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デイサービスくれあ(パート)の社会福祉士求人

就業応援制度 パート 5,000円 支給

茨城県ひたちなか市

更新日:2024年10月17日

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【JR常磐線佐和駅より徒歩4分|ひたちなか市高場】デイサービス・有料老人ホームでの生活相談員のお仕事◎相談員経験・ブランク不問☆希望休取得相談可!

  • デイサービスくれあ(パート)の社会福祉士求人メイン写真1

求人情報

求人職種

社会福祉士パート

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募集雇用形態

  • パート(週3日以上)
  • パート(週2日以下)
  • 半日パート
  • 扶養内パート

仕事内容

デイサービス・有料老人ホームでの生活相談員業務

【業務内容】
ケアマネジャーとの連絡窓口
サービス利用開始
終了手続き業務(利用者面接とアセスメント)
個別援助計画の作成業務
相談援助業務
利用者及び利用者家族との相談業務
地域との連携・調整
苦情の窓口調整業務
ご利用者様の生活全般のお手伝い など

【施設概要】
定員:29名

【応募要件】
社会福祉士、社会福祉主事、介護福祉士いずれか

シフト

08:00~17:00の間で4時間以上
※勤務日数はお気軽にご相談ください。

給料例 (パート)

時給:1,050円~

【別途支給手当】
時間外手当
通勤手当:上限10,000円/月

待遇・福利厚生

交通費規定内支給
昇給あり
社会保険あり
車通勤可(駐車場無料)
資格取得時受講料半額補助
制服貸与
食事提供(200円)
予防接種補助制度あり

休日・休暇

シフト制(年間休日105日)
産前産後休暇
育児休暇
年次有給休暇
希望休相談可

教育制度

OJT
各種研修
資格取得時受講料半額補助

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
「デイサービスくれあ」はひたちなか市にあるデイサービスです。「株式会社ライブコアサポート」が運営しており、他にも複数のデイサービス・有料老人ホームを運営しています。利用者の皆様が24時間365日安心して生活を送ることができるよう各スタッフ一丸となってサポートしています。

現在利用者の皆様の相談業務を担当いただく生活相談員を募集しています。

【オススメのポイント】
1.JR常磐線佐和駅より徒歩4分!
2.相談員の経験やブランクは不問です!
3.希望休の取得が可能です!お気軽にご相談ください!

「デイサービスくれあ」でのお仕事に興味をお持ちの方は、以下の【応募フォーム】よりお気軽にお問い合わせください。
皆様のご応募お待ちしています!

ストリートビュー

職場の環境

応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【選考の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

3.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

佐藤

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

株式会社ライブコアサポート デイサービスくれあ

施設形態

デイサービス・デイケア

所在地

〒312-0062
茨城県 ひたちなか市 高場1-24-11

最寄駅

JR常磐線(取手~いわき) 佐和駅 徒歩 4分

交通アクセス

JR常磐線「佐和駅」より徒歩4分

設立

2016年2月

関連施設

デイサービスくれあ
デイサービスSARA(さら)らいはーと
デイサービスSARA(さら)らいびーず
ライブアットホームSA-RA

デイサービスくれあ(パート)の社会福祉士求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は株式会社ライブコアサポート デイサービスくれあが直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年12月16日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、5,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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