訪問看護ステーションメドパー練馬営業所（常勤）の言語聴覚士求人

就業応援制度　常勤 30,000円　支給

就業応援制度とは

東京都練馬区

更新日：2024年10月29日

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【★2024年12月新規開設★】未経験の方も歓迎◎完全週休二日制★フレックスタイム制導入！1年に1回の長期休暇でリフレッシュ♪年末年始休暇あり◎チーム制を組み、休暇が取りやすい体制をとっています！！

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求人情報

求人職種	言語聴覚士常勤
関連求人	訪問看護ステーションメドパー小平営業所（常勤）訪問看護ステーションメドパー三鷹営業所（常勤）訪問看護ステーションメドパー（常勤）この企業・事業所のすべての求人
募集雇用形態	常勤（オンコールあり）日勤常勤
仕事内容	訪問看護ステーションでの訪問リハビリ業務【業務内容】健康状態の観察（バイタルチェックなど）簡単なリハビリ各事業所への連絡サービス提供にかかる計画書や報告書の作成など移動手段：電動自転車（社用車貸出、社用車もあり遠方に訪問する際は使用）対応エリア：西東京市などスタッフ構成：看護師13名（うち非常勤7名）、リハ6名（うち非常勤2名） ※訪問状況に応じて直帰OK ※移動記録を外出中に記載可能 ※訪問件数7件程度（総訪問時間240分〜300分） ※医療保険：介護保険＝3：7 ※がん患者、心不全患者、生活習慣病が主疾患。その他精神、小児、難病など【応募要件】言語聴覚士資格をお持ちの方 ※経験不問在宅業界未経験やブランクのある方でもしっかりフォローしていきますので、安心してご応募くださいね♪ 【1日の流れ（例）】 8:30：出勤 9:00：移動 9:15～12:00：訪問3件程度休憩 13:00～17:00：訪問5件程度 17:00：帰社、事務作業、カンファレンス 17:30：退勤
シフト	フレックスタイム制標準労働時間：1日あたり8時間／1ヶ月あたり160時間月の平均残業時間15時間未満 ※コアタイム：10:00～14:00 ※中抜けなど柔軟に対応可 ※時短勤務ご相談ください！
休憩時間	60分
給料例 (常勤)	参考モデル月給260,000円～415,000円基本給260,000円～400,000円 + 諸手当0円～15,000円諸手当内訳【給与内訳】資格手当：0円～15,000円 ※民間資格に対して（終末期ケア専門士／実習指導者／認定看護師／専門看護師／3学会合同呼吸療法認定士／福祉住環境コーディネーター）【別途手当】住宅手当あり（上限20,000円、ローン支払い者にも支給。実家住まいのかたは支給対象外）ジム手当（ジムへ通われている方へ手当を支給）オンコール手当：5,000円/回通勤手当：20,000円/月を上限として全額支給 ※固定残業代なし
待遇・福利厚生	昇給あり：年1回、1%～賞与あり：昨年実績2ヶ月分社保完備交通費支給あり住宅手当あり（持ち家の方には支給なし）時短勤務制度ありジム手当（ジムへ通われている方へ手当を支給）引越し手当（遠方から引っ越される場合に支給、社内規定あり）直行直帰可（入職後、研修が終り次第）制服貸与（お好きなスクラブ3枚貸与）社用スマホ、PC貸与
休日・休暇	【年間休日111日】完全週休2日制 ※希望休は月3日まで取得OK！ ※数か月先のシフト希望も可能！スタッフ同士で協力しながらシフト調整する体制が整っています◎ リフレッシュ休暇：3日年末年始休暇：4日（12/30～1/2）有給休暇（入職半年後、10日付与）長期休暇取得可（年間7~10日間）
教育制度	OJT
試用期間	6ヶ月（同条件）
就業場所変更の範囲	法人の定める就業場所
業務変更の範囲	法人の定める業務

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【訪問看護ステーションメドパーについて】
訪問看護ステーションメドパーでは、西東京市、東久留米市、清瀬市、武蔵野市、三鷹市の地域で、訪問看護・訪問リハビリサービスを提供しています！

私たちの会社は、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まる場です。経験の浅い方から、若い方、さらには家庭と仕事を両立する子育て中のママさんまで、一人ひとりが持つユニークな強みを大切にしています。

当社では、個々の特性を尊重し、チームワークを通じて互いの長所を引き出す文化を育んでいます。

【2024年12月、訪問看護ステーションメドパー練馬営業所新規OPEN】
この度、事業拡大につき【訪問看護ステーションメドパー練馬営業所】を新規開設することとなりました！
2024年12月開設の新たな事業所でオープニングスタッフとして、私たちと一緒に地域医療を支えていきませんか？
皆さまからのご応募をお待ちしております

【職場の特長】
①適材適所で協力し、対応できる！
メドパーは、地域において医療依存度の高いご利用者様へ対応できると認知されています。もちろん、スタッフ全員が対応できるわけではありません。スタッフのスキル、経験値に合わせた訪問先のマネジメント、教育体制を整えています。

②長期休暇・有給休暇、取れます！
訪問リハビリは、全天候型のお仕事です。1年に1回、長期休暇を取得できることでリフレッシュすることができます！スタッフ数が多いメドパーならではの強みです！
また、有給取得率は100%を目指しており、スタッフそれぞれが積極的に取得しています！

③福利厚生充実！ユニークな手当あり
季節に応じた体温調整グッズの配布やジム手当、飲み物支給など、電動自転車で訪問先を回っていただくスタッフの皆さんのために様々な福利厚生を準備しています！

④様々なICTの導入で事務作業を軽減！
使っているシステム・ツール
・カイポケ
・自社独自電子カルテ（スタッフの負担が減り、残業時間平均月10h未満に軽減！）
・Google Work Space
・Slack

スタッフの事務業務など極力負担が減るように、システムエンジニアと協議して様々なシステムを積極的に導入しています◎

【ほかにも自慢の職場環境があります！！】
・チーム制を組み、休暇が取りやすい体制をとっています。
・完全週休二日制＆年間休日111日
・年末年始休暇（12/30～1/2）
・フレックス制導入、中抜けなども柔軟に対応可
・制服貸与
・社用スマホ、PC貸与
・ぎりぎり出勤OK！数十分前に出勤などサービス前残業無し！
・髪色自由・ネイルも付属物がなければOK！

仕事もプライベートも個性も大切にしていける当社で一緒に働きませんか？
貴方からのご応募をお待ちしております！

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インタビュー

職種：理学療法士

メドパーにおける仕事のやりがいは何ですか？

自転車移動だから運動しなきゃと日頃思わなくていいのでストレスが減りました！終末期のご利用者様にもリハビリに入れるところは、理学療法士としてやりがいを感じます。

職場のおすすめポイント

スタッフさんが本当に優しい。嫌味な人が一人もいないから建設的に話ができます！
また、自転車移動だから運動飲み物支給があるので飲水に困らないのはありがたいです。
また、飲み物支給があるので飲水に困らないのはありがたく、携帯で記録ができるので事務作業の負担が少なくて楽です。
さらに、わからないことを聞きやすい環境も気持ちよく働けるポイントに感じています。

メドパーに興味を持ってくれた方へのメッセージ

同僚との人間関係や間接業務の負担などに心労や時間を回さず、ご利用者様を看る本質的な部分や建設的にコミュニケーションを取る時間にしっかり時間を費やせると思います。
スタッフさんが優しいので疲れたり失敗したら疲れた〜と自然に言える職場はあまりないと思っています。
一緒に働くことに興味をお持ちいただけた方、ぜひご応募お待ちしています。

応募・選考について

選考の流れ	【問合せについて】下記フォームから24時間受け付けております。【選考の流れ】１．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ ２．面接履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ ３．採用決定面接結果は1週間以内に通知いたします。入職手続きについて別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。
担当者	前田大輔
備考	下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、応募内容が採用担当に届きます。

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基本情報

事業所名	合同会社MEDPER 訪問看護ステーションメドパー　練馬営業所
施設形態	訪問看護ステーション
所在地	〒188-0001 東京都練馬区西大泉5-32-23
最寄駅	西武池袋線保谷駅徒歩 17分
交通アクセス	西武新宿線保谷駅より徒歩17分（バス10分）
設立	2024年12月
受動喫煙防止措置	屋内禁煙

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訪問看護ステーションメドパー練馬営業所（常勤）の言語聴覚士求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか？

この求人は合同会社MEDPER 訪問看護ステーションメドパー　練馬営業所が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年12月28日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。

就業応援制度の支給要件はありますか？

就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、30,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、こちらのページを参照ください。