めいとう児童デイサービス リリアン（言語聴覚士／常勤）の言語聴覚士求人

【重要】　
・入社後の【こんなはずじゃなかった！】を避けたいのは弊社も同じです。
・少し長い紹介ですが、【ミスマッチ予防】の為ゆっくりご覧ください。
【人数限定】　
・現在、「利用希望をお断りしなければいけない」人気施設となりました。
・事業拡大に向けて、新たに【３名募集】します。

▼アストルが目指していること（方向性）
・発達障がいのあるお子様がいる保護者様の不安や利用するお子様の生きづらさ（課題）を解消し、地域で安心して暮らせる【心の安心】を提供することです。
・まずは名東区内に【幼少期から老後までに必要になるすべての施設】をつくることを目指しています。
・そして、福祉事業がある程度の規模になれば、多角化予定です。

▼施設・法人紹介（株式会社Astre）
・企業理念　「心の安心」を提供する
・児童発達支援・放課後等デイサービスを※4拠点。
　※拠点ごとに雰囲気・お子様の特性・年齢層は様々（グレーゾーン/2～8歳までのお子様が多い）
・そして、就労継続支援B型（18歳～）を1拠点運営。
　➡次は、住まいとなるグループホームの開所に向けて進めています。

▼名古屋市名東区内シェア※No.1、成長中の地域密着企業です。
　（※2023年11月時点：独立行政法人福祉医療機構WAM NET参照）
・毎年1拠点以上増やし、会社業績や「給料」・「待遇」を年々アップさせている安定した会社です。
・児発/放デイにおいては、名東区から他の区へ進出準備中
・守りの部分では、働きやすい会社にするため「業務負担を軽減する」仕組みづくりに力を入れて進めています。

目標実現には会社の方向性や理念に共感してくださる「多くの仲間」が必要です。
・仲間となっていただける方には、弊社理念である「心の安心」を感じてもらえるよう給料その他様々な「形」で還元していく方針です。
・それらを有言実行している会社です。
・また、皆が集まりやすい良い会社にするために【様々な工夫】をしています。


▼代表的な１０の工夫（特徴）をご紹介します。

❶「地域密着」で最高待遇に挑戦！
　給与・昇給率・休日数は、世間水準＋以上。
・福利厚生の種類も、会社の拡大に応じて増えています。
・【社割】で全国の様々な施設やレジャーランド（ディズニーランド含む）に遊びに行くことができます。

❷給料・年収に影響する評価基準を「ポイント化＆透明化」
　「もし、あなたがどれだけ頑張っていても、さぼっている＂あの人＂と昇給金額はほぼ同じ・・・そんな会社で働くのは嫌ではありませんか？」
・実は、世間ではそういう会社が多いです。しかし、弊社は違います。
・「頑張っている人が報われる、得をする」環境です。
・弊社では、獲得した評価ポイントに応じて給与や賞与が変動します。
・スポーツのようにみんな共通のルールの中で評価ポイントは増減するため、公平で納得感がありクリアな評価体制です。

❸「将来設計」や「収入計画」を立てやすい
　「もし、あなたが働く上で自分の給与が、何をすれば、いつ、どれだけ上がるのかがわからない、という状況は不安ではないでしょうか？」
・でもご安心ください。
・弊社では業務内容に応じた評価ポイントによって「何をすれば、いつ、いくら給料が増えるのか」それらを一覧表で見ることができます。
・例：【半年後に1万円以上昇給させたい。そのために今からは〇〇をして評価ポイントを〇〇ポイント増やせるように頑張ろう】など、具体的な将来計画を立てることができます。

❹【入社後も安心】基礎が学べるOJTあり・安心して飛び込んできてください。
・現場でスムーズに業務を行う（評価ポイントを獲得する）ための基礎が学べるOJTがあります。
・この研修があることで、療育や業界が初めての方、ブランクがある方でもお仕事ができます。
※できるだけ業務をシンプルかつルーティン化しつつ効果的な療育成果を得られるように工夫しています。

❺未来に【夢と希望】が持てるキャリアプランをご用意　
　「入社から2年以内に月収50万円以上の安定」も夢ではありません。
・入社から一定期間経過後は、進むキャリアを選択できる形になり、基本給に加え、インセンティブ報酬（施設利益の分配）を受け取ることも可。
　このキャリアプランでは会社に守られながらロマンを追及できます。
・経営などに興味がある方にとっては貴重な体験となることでしょう。
・運用の骨組みを丸っとお渡しします。（社員特権）　※他社FC参加では加盟金だけで400万円～などかかります。それらが無料。

❻入社後に必要になるのは主に３つです。
1、基本的なパソコンスキル
2、マニュアルやルール通りの実行
3、車両の安全運転　

❼経営陣は現場の味方です。
　弊社は、社員の給料が上がる＝会社業績が上がる仕組みです。（社外秘）
・経営陣と現場が対立せず【改善への意見が通りやすい】、【ポイント獲得を会社が応援してくれる】など、現場で働く人のメリット多数。

❽お子様と社員の可能性を増やす機会を積極導入
　前例のない新しいことにチャレンジしている、できる。
・大学との連携（大学教授兼PT、OTの定期訪問）、動物介在療法（ドックセラピーなど）の導入、アート世界のプロアーティストとの提携
・新しい働き方の提案、海外人材雇用、事例検討会の開催、賞与の種類が多い、就労施設との連携、その他

❾年間130日以上休み （年間休日120日～＋有給休暇　10日～）
　有給は現場が回れば「理由報告なし」で自由取得できます。
・「気軽に有給が取れるのは嬉しい」「年間休日が多い」との声が多いです。
・会社主体の忘年会その他「飲み会」廃止
　（無理して勤務時間以外の付き合いをする必要はありません）

❿この仕事は、お子様の「未来の可能性」を担う、大きなやりがいと日々感動のあるお仕事です。
　療育成果を可視化し保護者様と共有➡療育成果ＵＰ＝給料ＵＰ➡みんな嬉しい仕組み
・会社方針：
①「ニーズ期待に応える（お子様が主役）」
②「楽しい（様々なレク、イベント）」
③「療育の取組結果（データーに基づく科学的アプローチ）」
・これら3点のすべてが叶う環境を目指しています。

きちんと早期療育を実施することで、障がいの重度化を予防し、お子様は社会で生きやすくなり保護者様は喜んでくださいます。


特徴は以上です。

特徴まとめ
すべては弊社アストルに関わる方に【心の安心】を提供していくための工夫です。
働きやすい、療育でしっかり結果を出してお子様（保護者様）に喜ばれる、高待遇で社員に還元・・・

「この会社、ちょっと面白そうかも」
　ここまで読んでいただいて、もし、少しでもそう思っていただけたのでしたら、ぜひ一度、見学にお越しください。
※来社の際には、お名前とお顔が一致する身分証の何か1点をお持ちください。　

▼求人枠には限界があります。
・全員を採用することはできません。
・今すぐ下記から「＂〇〇＂の事を教えてください」「一度話を聞いてみたい」など、あなたからメッセージが届くことをお待ちしています。