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大分リハビリテーション病院(常勤)の管理栄養士求人

就業応援制度 常勤 10,000円 支給

大分県大分市

更新日:2024年11月18日

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求人情報

求人職種

管理栄養士常勤

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募集雇用形態

  • 日勤常勤

仕事内容

病棟専任管理栄養士業務

【業務内容】
入院患者の栄養管理
病棟カンファレンス
入院栄養指導
栄養管理計画書作成
食札食数管理 等

【病棟構成】
東病棟(回復期リハ病棟):60床
西病棟(回復期リハ病棟):60床

必須経験・スキル

  • 実務経験1年以上

シフト

1)08:30~17:30
2)09:00~18:00
※原則(1)、月1~2回程度(2)のシフトあり

休憩時間

60分

給料例 (常勤)

参考モデル
月給215,300円~240,000円
基本給215,300円~240,000円
諸手当内訳
【別途支給手当】
時間外手当
通勤手当:上限18,500円/月
扶養手当:配偶者7,000」円/実子2,500円
※給与条件など詳細は「応募フォーム」よりお問い合わせください。

待遇・福利厚生

賞与年2回
昇給あり
各種社会保険完備
通勤手当
マイカー通勤可(職員駐車場あり:2,000円/月)
退職金制度(勤続3年以上)
託児所完備

休日・休暇

年間休日108日
日祝休み
月8~9回程度
リフレッシュ休暇あり(3日/年)
インフルエンザ休暇あり(3日)
有給休暇
慶弔休暇
育休産休
パパママ休暇

雇用期間

雇用期間の定めなし

試用期間

3ヵ月(同条件)

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
大分市にある「大分リハビリテーション病院」は120床の病院です。回復期リハビリテーション病棟の2病棟構成で、主に急性期の治療を脱した亜急性期の患者様の在宅復帰に注力しております。リハビリでは身体機能を改善・補助・拡張・再生することができるHALなどを導入しており、ロボティクスリハビリテーションを推進しております。

★★★おすすめポイント★★★
・パパママ休暇・託児所完備で子育てをサポート!
・残業ほとんどなし!

経験の浅い方・ブランクのある方でも丁寧に教えていきますので、ご安心ください!ご興味のある方はお気軽にお問い合わせ下さい♪

ストリートビュー

応募・選考について

選考の流れ

【お問合せについて】
求人に関するご質問などフォーム経由で24時間受け付けております。
担当者が直接お答えいたします。

【採用の流れ】
1.フォームからお問合せ
下記のフォームから必要事項をご入力ください。
後ほど採用担当から直接ご連絡いたします。
求人に関するご質問、ご相談もお気軽にどうぞ。

2.見学(希望者のみ)
事前に見学を希望される場合はご相談ください。

3.面接
履歴書(写真付き)、資格免許コピー持参

4.採用決定
追って面接結果をご案内致します。
入職手続きについては別途ご連絡いたします。

担当者

採用担当

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

社会医療法人敬和会 大分リハビリテーション病院

施設形態

一般病院

所在地

〒870-0261
大分県 大分市 大字志村字谷ヶ迫765

設立

2006年4月

職員数

200名

診療科目

リハビリテーション科 整形リハビリテーション科 脳神経リハビリテーション科 内科

病床数

回復期リハ:120床

外来患者数

26人/日

設備等

MRI CT マンモグラフィー 超音波 他

看護基準

回復期リハ:13対1

関連施設

大分岡病院
佐伯保養院
介護老人保健施設「大分豊寿苑」
在宅支援クリニック「すばる」

大分リハビリテーション病院(常勤)の管理栄養士求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は社会医療法人敬和会 大分リハビリテーション病院が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月02日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、10,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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