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藤崎病院(厨房/地域正社員)の管理栄養士求人

就業応援制度 常勤 10,000円 支給

東京都江東区

更新日:2024年11月06日

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求人情報

求人職種

管理栄養士常勤

募集雇用形態

  • 日勤常勤

仕事内容

病院内厨房にて栄養士業務全般

【主な業務】
調理
盛り付け
献立作成
発注 等

【応募要件】
管理栄養士免許有資格者
※地域限定正社員としての募集になります。

シフト

09:30~18:30

休憩時間

60分

給料例 (常勤)

参考モデル
月給270,000円~300,000円
諸手当内訳
※上記は手当など含めた給与額です。
※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定いたします。(要相談)

【別途支給手当】
時間外手当
通勤手当

待遇・福利厚生

賞与あり
昇給あり
各種社会保険完備
通勤手当(規定内支給)
制服貸与

休日・休暇

月休9日制(2月のみ8日)
基本日祝休み
シフト制
年次有給休暇

試用期間

試用期間6ヶ月あり(同条件)

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
シップヘルスケアグループは「医療」「保健」「福祉」「介護」「サービス」の分野に特化した企業として1992年に前身会社を創業しました。
現在では17,000人以上の社員数を誇り、2024年3月期には6,809億円の連結売上を計上する大企業へと成長しています。
Sincere(誠実な心)、Humanity(「情」の心)、Innovation(革新者の気概)、PartnerSHIP(パートナーシップ精神)の頭文字をとった「SHIP」を企業理念に着実な成長と進化を続けるシップヘルスケアグループで、「食」に関するお仕事を始めてみませんか?
少しでも気になった方は、ぜひご応募下さい!

<シップヘルスケアグループのおすすめPOINT>
【ワークライフバランスもしっかり◎】
 1ヶ月ごとのシフト制だから、プライベートの予定やお子様の学校行事などにもしっかり対応していきます。あなたのご希望を聞いて、休みを調整させていただきます。
【産休育休制度の取得実績多数♪】
 結婚・出産など様々なライフイベントに合わせた働き方を相談できる環境が整っています。育休後には時短勤務も可能!家庭とお仕事を両立できます。
【60歳以上も活躍中!】
 シニア層の方々も活躍しています♪年齢を気にせず働けるよう、体力面等に配慮した役割分担をお任せすることも可能です。

応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【採用の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。
(※PR・質問は人事担当が直接確認いたしますのでしっかりとご記入下さい。)

2.担当者から折り返しメッセージかお電話にて連絡があります。
※メッセージかお電話ご希望の連絡方法をご記載ください。
※担当者の都合によりすぐに連絡ができない場合がございますので、連絡が来るまでお待ちください。
※週末にご応募いただいた方は翌営業日に対応させていただきます。

3.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。
※事前に履歴書を送付していただく場合がございますが、応募後にご案内いたします。

4.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。

担当者

採用担当者

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

シップヘルスケアフード株式会社 藤崎病院

施設形態

一般病院

所在地

〒136-0076
東京都 江東区 南砂1丁目25番11号

受動喫煙防止措置

屋内禁煙

藤崎病院(厨房/地域正社員)の管理栄養士求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人はシップヘルスケアフード株式会社 藤崎病院が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月05日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、10,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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