訪問看護ステーションリカバリー　平和台事務所（常勤）の理学療法士求人

就業応援制度　常勤 30,000円　支給

就業応援制度とは

東京都練馬区

更新日：2024年12月06日

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求人情報

求人職種	理学療法士常勤
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募集雇用形態	日勤常勤
仕事内容	訪問看護ステーションでの訪問リハビリ業務【仕事内容】訪問リハビリ業務全般 1日の訪問目安時間は300～320分のため、記録を入力する時間もしっかりとれます。 30分～60分の訪問を1日に4～6件程度担当。 ※疲弊せずに多くのご利用者様をお支えできるよう、ルートの組み方や記録の入力方法を独自で工夫しています。【対象疾患例】中枢神経疾患運動器疾患呼吸器疾患内科的疾患廃用症候群様々な疾患をお抱えの方にご利用いただいているため、幅広いリハビリを実践します。【その他業務】訪問看護報告書や計画書の作成医師やケアマネジャー等の関係機関とのやりとりご利用者様の退院に向けた会議の参加サービス担当者会議の参加【一日の流れ例】 09：00　朝礼 09：05　関係機関への連絡（関係機関へ電話やメールで情報共有） 09：10　午前の訪問に出発（2～3件程度訪問） 12：00　休憩 13：00　午後の訪問に出発（2～3件程度訪問） 17：10　記録入力・情報共有（訪問記録の入力や他スタッフとの情報共有） 18：00　退勤【応募要件】臨床経験1年以上の方（応募時点で臨床経験6ヶ月以上を要する）
シフト	09：00～18：00（休憩60分) ※夜勤・オンコールなし
給料例 (常勤)	参考モデル月給285,200円～351,000円基本給216,200円～円 + 諸手当69,000円～円諸手当内訳調整手当：29,000円資格手当：20,000円住宅手当：20,000円～23,000円（世帯区分によって異なる）【別途支給手当】通勤手当（上限20,000円/月）時間外手当子ども手当（1人5,000円/月 ※扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで）
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待遇・福利厚生	賞与あり（前年度実績：基本給×1.3ヶ月分/年) 定期昇給あり（毎年昇給の実績あり）継続勤務手当社会保険完備住宅手当資格手当年末年始手当表彰制度あり結婚・出産一時金あり子ども手当（1人5,000円/月 ※扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで）通勤手当（上限20,000円/月）インフルエンザ予防接種補助金制度社内懇親会費用（年4回支給　3ヶ月毎に一人4,000円の補助）従業員紹介制度（Ns、PT、OTを1人紹介につき最大15万円支給）従業員持株会ウォーターサーバー完備引越し支援金【業務関連】ユニフォーム貸与電動自転車 1人1台貸与スマートフォン1人1台貸与自動車or自転車保険あんしん総合保険（ケア中の事故、物損等）【引越し支援金支給要件】 1）勤務開始日の30日前～勤務前日までの転居とする 2）入居先は本人名義の物件契約とする 3）自宅から配属先までの通勤費（公共交通機関費用）が上限20,000円/月以内の転居先住所とする
休日・休暇	完全週休2日制による曜日固定休み目安年間休日数：117日以上 ※土日出来る方、歓迎！フレッシュアップ休暇制度（最大8日付与）結婚休暇慶弔休暇有給休暇産前産後休業育児・介護休業時間有給制度
教育制度	【同行訪問】一人ひとり今まで経験した領域は異なるため、相談しながらスケジュールを組んでいます。独り立ち後も初めて担当する利用者様や不安なことがあるときは、先輩スタッフと一緒に同行します。【チューター制度】入職者一人ひとりに相談相手（チューター）を配置しています。仕事のやり方や悩みごとなど、幅広く相談することができます。【月1回程度の社内勉強会】外部医療機関と連携しwebで勉強会を行っています。動画は保存しているのでいつでも見返すことができます。【週1回のリーダー研修】役職者や役職者候補の方を対象にリーダー研修を実施しています。「コミュニケーションスキル」「人事考課面談の仕方」などテーマは毎週様々です。
試用期間	6ヶ月（同条件）
就業場所変更の範囲	法人の定める就業場所
業務変更の範囲	法人の定める業務
備考	【フレッシュアップ休暇制度とは？】心身ともにリフレッシュしていただくための制度です。入社時に付与され、休暇を自由に取得できます。（入社時期により最大8日付与※別途社内規程有り）公休日や有給休暇と合わせることで連休を取ることも可能です。【時間有給制度とは？】予定があって遅めの出勤や早い帰社が必要な時に1-3時間単位で使える制度です。社員からも大変好評です。

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【自社の教育ガイドラインに沿って一人一人に合わせた教育体制を整えています！】
業務に慣れるまでは他スタッフと同行訪問しますが、独り立ちしたあとも不安なときは一緒に同行訪問できるので安心です。
また、スタッフの約8割が、「職場の雰囲気の良さ」を入職の決めてにしています。
あたたかい思いを持った仲間が集まっており、相談しやすい環境です。

【えるぼし認定（二つ星）を取得しています！】
えるぼし認定とは、女性活躍推進に関する法律の一定基準を満たした優良な企業を認定する制度。
全国の訪問看護事業所のうち、えるぼし認定企業は十数社のみ。都内だとわずか数社で希少性がとても高いです。
会社全体の約7割が女性で、多くの女性管理者が活躍中！
会社独自の休暇制度なども完備しており福利厚生が整っています。
残業時間も少なくワークライフバランスの取れた働き方ができます。

【引越し支援金20万円を支給いたします！】
現住所から配属先への通勤が困難な方を応援したいという思いから、転居する方を対象に、一律20万円の支援金を支給しております！
※支給には条件がありますので面接時にご申告ください。

『個々の価値観』を大切にする社風

スタッフの約8割が、「職場の雰囲気の良さ」を入職の決め手にしています。
“利用者目線”を大切にする「あたたかい」思いを持った仲間が集まっており、年齢・経験に関係なく、意見を出しあえる環境です。ユニットには看護職とリハビリ職がほぼ同数在籍しております。
個々の価値観を尊重しながら、職種の垣根を超えた連携を大切にチームワークを築いています。

『0から100まで』学べる教育体制

当社スタッフの92％が訪問未経験からのスタートです。未経験の方も成長を実感できるよう、チューター制度を導入するとともに、ICTを活用した独自の教育体制も整備しています。訪問看護の『0→100』を教える充実した教育体制を通し、「共に成長できる働きがいのある環境づくり」にも力を入れています。

『スタッフ目線』で安心な支援制度

スタッフ一人ひとりが安心してイキイキと働けるように、毎年の定期昇給や継続勤務手当をはじめとした福利厚生を完備しています。
また、一人ひとりのライフステージに合わせた働き方ができるよう、1時間から取得できる時間有給や、時短制度も導入しています。

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インタビュー

職種：理学療法士

ここで働こうと思った決め手は？

リカバリーの他にもう１社受けました。同じ訪問看護でもリカバリーとそこではカラーが全然違いました。
もう１社受けたところや他の訪問リハビリは、インセンティブ制だったり、自分でガツガツ営業しなければいけない印象を持ちました。
逆にリカバリーは、アットホームで「みんなでフォローしていこう」という、理念にもある“あたたかい家族”をすごく感じられる職場だなって思いました。
あとは面接を受ける前に体験同行させてもらったんですよね。訪問リハビリを経験したことがなかったのでそれも良かったです。

入職してから「あって良かったな」って思う制度はありましたか？

チューターシップ制度が一番良かったですね。凄く支えてもらっています。
毎月振り返りの時間を設けてもらえるので、ゆっくりお話できることもありがたいです。自分の思っていることも打ち明けられます。

チューター制度が良いなって思うのは、「相談できること」もそうですが、もう一つは「自分の振り返りにすごくなること」です。
私の場合はチューターさんとの振り返りの前に、自分自身でやってきたことを振り返り、感じたことを整理して伝えるようにしています。
中々そういう時間って自分ではつくりにくいし、忘れてしまいがちです。なので、そういう意味でもありがたい時間をいただいてるな～って感じてます。

実際の訪問はどんな感じで進んでいきましたか？

4月は先輩に同行して見学で、5月上旬～中旬頃に先輩と同行しながら、利用者様の状況に合わせて、自分がリハビリを担当することもありました。
5月下旬くらいからは先輩と同行しつつ一人で訪問する機会も増えてきて、6月からは訪問の半分は一人で担当して、リハビリや対応が難しい方の場合は先輩に同行してもらってました。
一人立ちしたのは6月下旬くらいですね。7月以降も対応が心配な場合は適宜先輩に同行してもらっています。

職種：理学療法士

訪問看護に転職しようと思ったきっかけはありますか？

病院では、外来で勤務した後、回復期に異動しました。
そこで感じたのは、「患者さんのリハビリ以外のこと、たとえば薬や排泄状況のことをしっかり把握できていない」ということです。看護師さん任せにしていたことに気が付きました。
そこに気が付いてからは、「患者さんをリハビリの視点だけでなくトータルでみれるようになりたい！」と思い始めました。
それと「退院後、この人はどうやって生活していくんだろう？」というイメージが全然湧かなかったんです。看護師の目線も勉強してみたいなと思ったんです。
あと、実際に自分が担当している患者さんが、自宅に帰って生活できているのか？どんなことに困っているのか？が退院してしまうとわからず、果たして自分が回復期でやってきたリハビリは正しかったのか答え合わせがしたかったです。
これらの理由から訪問看護への転職を決めました。

初めての転職で入社前に不安だったことはありましたか？その不安は入社後に解消されましたか？

在宅では“急変”があるので、自分の経験で対応できるかが一番不安でした。
入社時に感じていた不安は、チームのみんなに相談しながら解決できました。一人一台スマホがあるので、何かあってもすぐに看護師さんに連絡できます。
入社して思ったことは、「一人で訪問することや急変の対応については、そんなに不安に思わなくて良いんじゃないか」ということです。
入社前に不安だったことって訪問していく中で解決していくしかないですし、病院で長く働いていたらその分活かせるところはあると思いますが、訪問ならでは対応の仕方もあります。フォロー体制も充実しているので、そこまで不安に思わなくて良いのかなって思います。

実際に入職してから急変の場面に遭遇したことはありますか？

訪問したら、利用者様の血圧がすごく低くて意識レベルも落ちていた場面に遭遇したことがあります。でもそういう時にもスマホを使って、チームの看護師さんに連絡をします。担当の看護師でなくてもバイタルとか状態を伝えたら、対応の仕方を教えてくれます。特に入職したての時は、同行でスタッフもついているし、初めて１人で訪問した時は、チームの誰しもが電話をとれるように気にしてくれていました。そういった面でのフォロー体制は安心感につながりました。

職種：理学療法士

リカバリーに入職して印象に残っていることはありますか？

職種関係なく協働できることです。
病院やクリニックにいた時は、リハビリと看護で距離があるように感じていました。今は、うちのチームにいる人だったら、たまたま職種が違うだけで、本当に近しい仲間というか家族みたいな感じがするんです。なので、「あっこれだったらあの人にお願いしよう」とかの助け合いを気軽にできるし、できることであれば自分もフォローできるっていうのは良いところだと思います。
あとは、「看護師さん」「リハビリの先生」とかじゃなくて、お互い名前で呼び合える関係なのが嬉しいですね。お互いに役割分担もするけど協働できています。
チームとして複数の職種が一緒に動けるっていうのは、リカバリーの良いところだと思います。
ステーションによっては、看護師だけしかいないステーションもありますし。看護師さん達からは色々教わりますね。未だによくわからない単語が看護師間では飛び交ってますけど、勉強になります。

チーフとして心掛けていることはありますか？

他のスタッフが無理なく働けているかのバランスをみることは心掛けています。
あとは、決められた期日や時間を守るとか、約束したことをちゃんとやるとか、そういったことも意識しています。
以前、３週間ほど休むことになり、復帰した直後は事務仕事を中心にしていたことがありました。その時にスタッフから「近藤さんが事務所にいるだけでホッとします」って言ってもらえて、嬉しかったですね。
「会社に来るだけでもチームに貢献できることがあること」は嬉しいなって。

チームの雰囲気はどんな感じですか？

穏やかで平和な感じです。それぞれ、個性はあるんですけど、みんな協調性があり、助け合いもできます。ちょっとした事務作業もお願いしたりされたり、訪問代行や退院カンファレンスに行ったりとか。そういった分担がスムーズにできる連携のとれたチームです。

応募・選考について

選考の流れ	下記フォームから24時間受け付けております。【採用の流れ】１．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ ２．採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ ３．面接履歴書（写真付き）、職務経歴書を持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ ４．採用決定面接結果は1週間以内に通知いたします。入職手続きについて別途ご連絡いたします。
担当者	採用担当　広瀬
備考	下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、応募内容が採用担当に届きます。

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基本情報

事業所名	訪問看護ステーションリカバリー　平和台事務所
施設形態	訪問看護ステーション
所在地	〒179-0081 東京都練馬区北町6丁目37-12
最寄駅	東京メトロ有楽町線平和台駅徒歩 7分
設立	2024年7月
設備等	訪問用電動自転車貸与
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