この求人は児童発達支援・放課後デイサービス toiro 鵠沼海岸が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年12月21日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
神奈川県藤沢市
更新日：2024年10月22日
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求人職種 | 精神保健福祉士常勤 |
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募集雇用形態 |
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仕事内容 | 「放課後等デイサービスtoiro」が運営する「障害児相談支援事業所」で相談支援専門員を募集いたします。 【主なお仕事】 利用者家族より支援要望のヒアリング 利用計画の作成 支援サービス業者の紹介、連絡調整 定期的なモニタリングの実施 【1日の流れ（一例）】 10：00 出社 10：30 電話対応／ヒアリング 12：00 休憩 13：00 モニタリング 16：30 関係各所と連絡調整 17：00 利用計画の作成 19：00 退勤 【応募要件】 相談支援専門員の要件を満たす方 未経験・ブランクOK！ ※精神保健福祉士資格のみ（＝児童指導員）の方も別求人にて募集しています！ |
シフト | 09：00～20：00の中でシフト制（実働8時間程度） ※1ヶ月単位の変形労働時間制 |
休憩時間 | 60分 |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 入社手当 交通費別途支給（上限30,000円/月） 車・バイク通勤可 ※ガソリン代・駐車場代補助あり（自社駐車場無） 給与改定年2回 神奈川県外への転勤なし 副業可 髪型・服装自由（トップスはユニフォーム支給） 各種研修制度 ※アンダンテグループでは、年間約300回の研修が開催されています 資格取得支援制度 キャリアコース選択制度 メンター制度 社内留学制度 ※他事業を経験しにいくことができます 社内公募制度 選択型人事制度（FA制度） ※個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます コミュニケーション費補助 サークル活動支援制度 スポーツ観戦チケット配布 社員紹介制度 永年勤続手当 退職金制度 結婚・出産手当 自社保育園無料利用制度 ※一部時間無料対象外・空きがない場合あり バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール パワハラ禁止ルール 職場相談窓口 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 健康診断 インフルエンザ予防接種補助制度 ＜受動喫煙対策＞ 全社全面禁煙 |
休日・休暇 | 【年間休日120日以上！】 シフト制／月8～10日休み ※希望休あり 職種別特別休暇（13日間） 年末年始休み 有給休暇 （法定通り） 産休・育休（取得実績あり） 介護休業 特別休暇（慶弔休暇を含む） ＼バースデー休暇や家族サービス休暇など独自の休暇を取り入れています／ |
教育制度 | 【未経験・経験者どちらにも役立つ充実の研修制度あり◎】 アンダンテグループ内では、年間約300回の研修が開催されており、 入社後は経験者も未経験者も、従業員それぞれの階層や、 個人の希望に応じて学びの機会があります。 各種研修制度（一部）▼ ＜新入社員オリエンテーション＞ 入社後3か月間、月1回の集合研修があります。全事業の中途入社新入社員を対象とし、社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。 ＜新人研修＞ その月に入社される新入社員に向けて、毎月開催しています。各事業ごとの業務に必要な基礎を身に着けるためのカリキュラムになっており、研修を受講することで、未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます。 ＜定期研修＞ 各事業の一般社員を対象として、それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、日々の業務に活かしていただくための研修です。 ＜グループ研修＞ 全事業の一般社員を対象に、半年に1度、アンダンテグループの方向性や直近の動きを共有するための研修です。全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。 ＜スキルアップ研修＞ [ 基礎編 ] 障害児支援の基礎研修 障がいの特性、世界基準の理解 愛着形成 日常支援のポイント TEACCHプログラム ストレングス リフレーミング パニック対応 意思決定支援 [ ガイドライン編 ] 運営ガイドラインについて PDCAサイクル アタッチメント こだわり行動への対応 各種グループワーク [ 応用編 ] 共同注意、共同注視 アプローチのヒント（始発型、応答型） レジリエンス 成長マインドセット／硬直マインドセット 問題行動への理解 各種グループワーク など 【ライフステージに合わせた成長の後押しをします】 キャリアコース選択制度により、 キャリア対する本人の希望や、ライフステージに合わせて、 『マネジメントコース』『専門コース』『通常コース』を選択し、 各コースに合った研修を受けることができます。 キャリアコース選択制度▼ 1. 通常コース スキルアップに関する研修等が提供されないコース ※ただし全社員が受講必要な基本的な研修は提供されます ご自身で既にスキルアップの取り組みをしていて それに重点的に取り組みたい方や、 今は家庭の事情でスキルアップの時間確保が難しい方など、 会社からのスキルアップの機会を必要としない方用 2. 専門スキルトレーニングコース 会社から専門スキルに関する研修等が提供されるコース 現在の職種について専門性を高めたい方用 3. ビジネス/マネジメント スキルトレーニングコース 会社からビジネスやマネジメントに関する研修等が提供されるコース ビジネスマンに必要な ポータブルスキル（論理思考/課題解決/他）を学びたい方 管理や経営を学んでマネジメント職として将来は経営層になりたい方用 |
試用期間 | 試用期間あり（6ヶ月・同条件） |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | 【「何をするか」よりも「誰と働くか」】 働くメンバーが合わないと、事業もうまくいかない！ 事業を作るのも、運営するのも最後は人です。 同じビジネスモデルでも人によって業績だって変わります。 だから、一緒に働く「人」にこだわります。 【放課後等デイサービス toiroとは？】 発達障害の特徴がみられるお子さまの為に、放課後の居場所を提供するデイサービスで、1教室あたりの定員は10名です。 「遊び」や「体験」を通して、お子さまの「やりたい！」を応援！水族館・動物園・ピクニックなど、外出イベントも多数実施しています。 事業名称「toiro(トイロ)」は、「十人十色」に由来。お子さまの可能性は十人十色、毎日それぞれの個性と真剣に向き合っています。そんなtoiroで働くスタッフの経験や個性も様々です。20代～30代が80％と大半ですが、40～50代までの方も幅広く在籍しており、活気に満ちあふれています。 異業種からの転職者も活躍中で、お互いの長所を活かしやすい環境です！ |
1月単位の変形労働時間制を採用しているため、
遅くなってしまった次の日の出勤時刻は遅らせるなど、
調整しやすい環境です。
また、所定の勤務時間を超過しないよう上長が管理しています。
toiroを運営しているアンダンテ株式会社は、「安心で暖かい街づくり」を企業理念とし、地域が抱える問題を事業で解決していくため、デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ、児童発達支援、就労支援、保育事業など17の福祉サービスを展開しています。
今後もトータルで地域を支えるために50の事業へと増やしていく計画です。
また、アンダンテグループは2011年に設立して以来、地域に密着して拠点を展開し続けてきました。今では県内事業所が100を超え、神奈川県「No.1」として認定していただくことができました。事業成績も好調で、今後もぞくぞくと教室数を増やしていく予定です。
※東京商工リサーチ調べ（2022年3月時点）
当社グループは神奈川県にて地域密着で事業展開をしています。
よって県外への転勤はありません。
異動の可能性はありますが、引越しを伴わない範囲内で調整させていただいていますので、安定した生活基盤で働いていただけます。
選考の流れ | 応募の流れ ※応募フォームから24時間応募が可能です。 【１.エントリー】 応募フォームから必要事項を入力。 【２.面接日程の調整】 採用担当者から電話またはメッセージにてご連絡があります。 【３.面接】 履歴書（顔写真つき）持参 ※資格・免許をお持ちの方はコピーをご持参ください。 【４.採用決定】 面接後、一週間程度を目安に選考結果が通知されます。 入職手続きについては、別途採用担当者よりご連絡いたします。 |
|---|---|
担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
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