神奈川県横浜市神奈川区
更新日:2024年10月22日
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求人職種 | 精神保健福祉士常勤 |
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関連求人 | |
募集雇用形態 |
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仕事内容 | 精神科病院(252床)での訪問看護業務 |
シフト | 日勤 08:45~17:00(休憩45分) ※1ヶ月の労働時間は150時間と少なめ◎ ※残業はほぼありません! |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 賞与:年2回(前年度実績3.5ヵ月) 昇給:年1回 各種社会保険完備 マイカー通勤可能(無料駐車場あり) 制服貸与 退職金制度 職員食堂 寮完備※空き状況は問い合わせください 保育園(0歳~未就学児) |
休日・休暇 | 【年間休日125日】 年次有給休暇 リフレッシュ休暇(3日) 慶弔休暇 育児休暇 産前産後休暇 |
教育制度 | 各種院内研修会 <主な研修> 院内医療安全対策研修 伝達研修 院内感染対策研修 テーマ別研修 医薬品安全管理研修 新入職者研修 個人情報の取り扱いに関する研修 など |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
働きやすさ改革その1-勤務時間
当院は「残業ゼロ」を目指しています。2020年度の実績で平均0.25h/月でした。10時間以上残業している職員はほぼいないという計算になります。
また、「時間有給休暇制度」を導入し、平日にしか行くことが出来ない役所や通院などができるようになりました。
本気で残業ゼロを目指して業務の効率化やスタッフの適切な配置等、現場と経営の双方で努力しています。
働きやすさ改革その2-院内保育園
働く人たちにとっての大きな悩みのひとつが、お子さんの預け先。子育て中の方が安心して働けるように、病院のお向かいに保育園を作りました!
広い園庭を持ち、安全性に配慮したこだわりの造りになっています。
また職員の方を優先し、割引価格でご利用頂けます。病院の目の前にあるので送り迎えの負担も軽減されます!
やりがい改革その1―改善・提案
当院には「改善・提案」箱というものが置かれています。職員の皆さんが業務の改善や病院をよくするためのアイデアを自由に書いてもらうためのものです。
…ここまでは他でもあるかもしれませんが、当院はちょっと違います。例えば「時間有給」が欲しいとか「この場所に屋根を付けてはどうか」とか業務以外のことも含め、あらゆる提案が可能です。 そして、採用されたアイデアには「提案賞」という御礼が出ます!
職場環境や病院そのものをより良くしていくために、皆でアイデアを出し合って職場を盛り上げています。
やりがい改革その2―研修制度
当院は、研修制度にも力を入れています!
病院全体での各種研修の他、部署単位・専門職単位での研修会を開催し、自己研鑽や最新の知見に基づく専門性へのスキルアップの機会となっております。また、院内外の研修・学会・講演会等にて講師を務めた場合には、クオカードが授与されるほか、積極的な参加を奨励すべく、研修に参加するごとにポイントが付与され、1年間の合計により表彰等があります。
横浜病院には常に笑顔があります!職員は皆、明るく元気。そして医師、看護師、薬剤師、作業療法士、栄養士など各部署の職員同士の連携がしっかりしているのも横浜病院の特徴であり、大きな強みです。1日も早い社会復帰のために、職員が一丸となって様々なアイデアを出しながら、患者様にとっての最善は何かを追求してます。
選考の流れ | 【お問合せについて】 求人に関するご質問などフォーム経由で24時間受け付けております。 担当者が直接お答え致します。 【採用の流れ】 1.フォームからお問合せ 下記のフォームから必要事項をご入力下さい。 後ほど採用担当から直接ご連絡致します。 求人に関するご質問、ご相談もお気軽にどうぞ。 ↓ 2.見学(希望者のみ) 事前に見学を希望される場合はご相談下さい。 ↓ 3.面接 履歴書(写真付き)持参 ※事前に履歴書を送付して頂く場合がございますが、改めてご案内を致します。 ↓ 4.採用決定 追って面接結果をご案内致します。 入職手続きについては別途ご連絡致します。 |
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担当者 | 人事課 巻木(マキギ) |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |