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本庄内科病院(常勤)の作業療法士求人

就業応援制度 常勤 30,000円 支給

熊本県熊本市東区

更新日:2024年10月23日

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土日休み◎時間外月平均5時間程度◎設立50年の内科病院の通所・訪問リハでのお仕事☆

  • 本庄内科病院(常勤)の作業療法士求人メイン写真1

求人情報

求人職種

作業療法士常勤

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募集雇用形態

  • 日勤常勤

仕事内容

訪問リハ、通所リハでのリハビリ業務

【主な業務】
リハビリ
電子カルテ・介護ソフトへの記録
計画書の策定
実績入力 など

【リハビリ科】
PTOT合わせて5名在籍
電子カルテ導入済み
訪問範囲:熊本市東区新外、月出、帯山、長嶺南、長嶺東、戸島、戸島西、上益城郡益城町

シフト

08:30~17:30

休憩時間

60分

給料例 (常勤)

参考モデル
月給257,000円~327,000円
基本給200,000円~250,000円 + 諸手当57,000円~77,000円
諸手当内訳
職務手当:50,000円~70,000円
ベースアップ手当:7,000円

【別途支給手当】
精勤手当:3,000円
時間外手当
通勤手当:実費支給(上限11,000円/月)

待遇・福利厚生

賞与年2回(前年度2.8ヶ月分)
昇給あり
各種社会保険完備
交通費支給
マイカー通勤可(無料駐車場あり)
単身寮あり(バス・トイレ・台所共有)
退職金あり(勤続3年以上)
定年:60歳
再雇用制度:上限65歳まで
互助会制度

休日・休暇

年間休日119日
土日休み
夏季休暇
年末年始
年次有給休暇
産休育休
慶弔休暇

教育制度

院内研修
eラーニング

試用期間

3ヶ月(同条件)

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
熊本市にある「医療法人弘生会 本庄内科病院」は地域包括ケア26床で、同じフロアに介護医療院(29床)をもつ介護医療院併設型の病院です。内科が中心で、急性期の治療を脱し、比較的症状が落ち着いた亜急性期の患者様の在宅復帰に注力しております。通所や訪問リハも行っており、リハビリテーションにも力を入れ、患者様に対し一貫したサービスを提供しております。

遠方からの求職者に備えて、単身寮も完備しております!残業も月平均5時間程度と少なめで、土日はお休み!プライベートを大切にしながら働くことができます◎
患者様に笑顔を届けましょう!ご質問やご相談などありましたら、お気軽にフォームからお問い合わせください♪

ストリートビュー

応募・選考について

選考の流れ

【お問合せについて】
求人に関するご質問などフォーム経由で24時間受け付けております。
担当者が直接お答えいたします。

【採用の流れ】
1.フォームからお問合せ
下記のフォームから必要事項をご入力ください。
後ほど採用担当から直接ご連絡いたします。
求人に関するご質問、ご相談もお気軽にどうぞ。

2.見学(希望者のみ)
事前に見学を希望される場合はご相談ください。

3.面接
履歴書(写真付き)、資格免許コピー持参

4.採用決定
追って面接結果をご案内致します。
入職手続きについては別途ご連絡いたします。

担当者

総師長 本庄

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

医療法人弘生会 本庄内科病院

施設形態

一般病院

所在地

〒862-0921
熊本県 熊本市東区 新外3-9-1

設立

1970年4月

職員数

約90人

診療科目

内科 呼吸器内科 消化器内科 循環器内科 神経内科 放射線科 漢方内科

病床数

地域包括ケア:26床
介護医療院:29床

看護基準

地域包括ケア:13対1

関連施設

介護医療院「心ほか」

本庄内科病院(常勤)の作業療法士求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は医療法人弘生会 本庄内科病院が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年12月07日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、30,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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