この求人はリールスプラス西宮が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月05日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
大阪府豊中市
更新日：2024年11月06日
ログインしてあなたの希望条件・スキルを登録すると、
この求人とあなたの相性がチャートで表示されます。
1分でカンタン登録！
あなたと相性バッチリの求人を見つけましょう！
求人職種 | 作業療法士常勤 |
|---|---|
募集雇用形態 |
|
仕事内容 | 2025年5月オープン予定！ 発達支援専門教室におけるマネジメント業務 【発達障がい向けの個別・小集団療育事業の運営および指導、新規事業所開発】 既存の制度によらない完全自費の、個別（小集団）療育教室の開設と教室運営を統括するお仕事です。 個別療育の提供 スタッフ（セラピスト）の指導や保護者対応 営業活動 ※後任の育成を進めつつ、教室運営が軌道にのってきた段階で次の出店も担当いただく予定です。 【下記a～bいずれかの条件を満たす方】 a）「障害児通所支援事業」の管理者経験者 （放課後等デイサービス、児童発達支援、保育所等訪問支援など） b）障がい児に対する個別・集団療育の業務経験がある方 c）下記のいずれかの有資格者 小学校教諭、中学校教諭、高等学校教諭、保育士、幼稚園教論、児童指導員任用資格、社会福祉士、精神保健福祉士、臨床心理士、公認心理士、作業療法士 d）教育系の学科を卒業された方 教育学・社会福祉学・心理学・社会学を専修する学科、またはこれらに相当する課程を修めて卒業 【上記以外の必須要件】 基本的なPCスキル（Word、Excel） 【あれば尚可】 普通自動車免許（AT限定可※ペーパー不可） 児童発達支援管理責任者（又はサービス管理責任者）の有効な任用資格をお持ちの方 |
シフト | 09：00～18：00 ※1ヵ月単位の変形労働時間制のため変動あり |
休憩時間 | 60分 |
給料例 (常勤) |
|
待遇・福利厚生 | 昇給1回/年 賞与2回/年※業績・評価による 交通費実費支給（月額上限50,000円） 各種社会保険完備 制服貸与 健康診断（定期健診あり） 研修制度（入社時研修・OJT研修など600コマより選択受講） 定年制度なし（ご自分で定年年齢を決められます。昇給賞与は退職まで続きます） 共済給付金（結婚・出産・お悔み・病気・けがなど、支度金・見舞金があります） 一芸認定制度（5,000円/年） 持株会制度 退職金制度 |
休日・休暇 | 週休2日（日固定休み、他1日） 年間休日111日（月8～9日） 夏季休：3日 冬季休：4日 有給休暇（半年経過10日付与） 慶弔休暇 産前産後休暇・育児休暇 介護休暇・看護休暇 |
試用期間 | 試用期間3ヶ月（同条件） |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | 【「リールスプラス」とは】 「リールスプラス」では、発達に遅れや課題のある未就学児（～小学校低学年）を対象に、マンツーマンでの発達支援と療育のサポートを行います。 リールスプラスは完全自費のサービスであり、制度の枠組みに縛られずお子さまひとりひとりに対して、 プログラムに基づいたオーダーメイドの支援を提供できるのが特徴です。 【リールスプラス」の特色】 ・科学的知見に基づいたエビデンスのあるプログラムによる個別指導を行います。 ・指導メソッドの研修を履修し、認定を受けたセラピストがサービスを提供します。 ・お子様の強みや個性を把握した上で、専任セラピストと保護者様が二人三脚でプログラムに基づいたオーダーメイドの療育指導を行います。 ・保護者様がいつでもアクセスできるよう、内容充実のペアレントトレーニング（WEBアプリ）をご用意しています。 【フォロー体制】 ・開設や出店開発については事業部署とチームで行い、運営・サービス提供には専門家による研修やアドバイスがあります。 ・入社後に、教室で提供することになる個別（小集団）療育の手法を学ぶオリジナルの研修をご受講頂きます。 【開設前までは近隣施設にて研修】 オープン前までは既存施設にて勤務予定 （リールスステイ伊丹） 兵庫県伊丹市寺本東2丁目2-6 ブリーズＭ1階 （リールスメイト蛍池） 大阪府豊中市刀根山3丁目1-22 エスパース蛍ヶ池1F ・開設後の勤務先（予定）：兵庫県西宮市（阪急西宮北口・夙川周辺） ・開設予定時期：2025年5月頃 |
経営理念に「人を大事にし、人を育てる」を掲げ、その実践の仕組みとして従業員を誰でも伸ばす「誰伸び人事制度」を構築しました。
加点主義、絶対評価を基本として母親のような愛情あふれる環境で成長を支援する制度です。
他者と比べるのではなく、前年の自分と比較して成長していれば1点、成長していなければ0点と加算方式により評価を行います。
この社風のもと従業員が自由に、創造的に、人間の生きがいである「貢献」と「成長」が追求できる環境をつくっています。
全ての従業員が分け隔てなく、成長していくための方向性とステップをわかりやすく定めることこそ、企業の務めだと考えています。
また、日々がんばってくれている従業員たちが働きやすい環境を提供したいという思いから、「定年制の撤廃」、社員の個性を尊重する「一芸認定制度」、会社を辞めても戻れる「Ｕターン入社制度」など様々な福利厚生をご用意。
これからも、100年続くいい会社づくりをめざしていきます。
厚生労働省が実施している「パートタイム労働者活躍推進企業表彰」を受賞しました！パートタイム労働者の活躍推進に取り組んでいる企業を選び表彰することで、社会に周知を図り、活動が促進される事を目的としています。
選考の流れ | 【問合せについて】 下記フォームから24時間受け付けております。 【採用の流れ】 １．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 （※PR・質問は人事担当が直接確認いたしますのでしっかりとご記入下さい。） ↓ ２．担当者から折り返し連絡があります。 （※連絡のない場合もございますので、その際は直接担当者へご連絡ください。） ↓ ３．面接 履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ※事前に履歴書を送付していただく場合がございますが、応募後にご案内いたします。 ↓ ４．採用決定 面接結果は1週間以内に通知いたします。 入職手続きについて別途ご連絡いたします。 |
|---|---|
担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
作業療法士がスキルアップできる資格について｜その内容や取得方法について解説
作業療法士とはどのような仕事？必要な資格や活躍できる場について解説
転職失敗！？再転職や他の選択肢は？ありがちな失敗例と成功のコツを紹介
児童扶養手当の所得制限とは？支給金額の計算方法などを解説
作業療法士の給料は？【年収・月給・ボーナス】年齢別データや収入アップの方法
第二新卒とは？いつまでを指す？転職成功のコツと注意点まで解説
一般的な面接の流れと上手な受け答えの仕方をアドバイス
病院面接対策の決定版！自信を持って病院面接に向かおう！
コメディカルドットコムの特徴は？ユーザーの声を参考に便利な機能を紹介！
作業療法士の退職金はどれくらい？相場や計算方法について分かりやすく解説
「気になるリスト」に追加しました！