この求人は訪問看護ステーションリカバリー 代々木公園事務所が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年12月14日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
東京都渋谷区
更新日：2024年10月15日
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求人職種 | 作業療法士常勤 |
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募集雇用形態 |
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仕事内容 | 訪問看護ステーションでの訪問リハビリ業務 【仕事内容】 訪問リハビリ業務全般 1日の訪問目安時間は300～320分のため、記録を入力する時間もしっかりとれます。 30分～60分の訪問を1日に4～6件程度担当。 ※疲弊せずに多くのご利用者様をお支えできるよう、ルートの組み方や記録の入力方法を独自で工夫しています。 【対象疾患例】 中枢神経疾患 運動器疾患 呼吸器疾患 内科的疾患 廃用症候群 様々な疾患をお抱えの方にご利用いただいているため、幅広いリハビリを実践します。 【その他業務】 訪問看護報告書や計画書の作成 医師やケアマネジャー等の関係機関とのやりとり ご利用者様の退院に向けた会議の参加 サービス担当者会議の参加 【一日の流れ 例】 09：00 朝礼 09：05 関係機関への連絡（関係機関へ電話やメールで情報共有） 09：10 午前の訪問に出発（2～3件程度訪問） 12：00 休憩 13：00 午後の訪問に出発（2～3件程度訪問） 17：10 記録入力・情報共有（訪問記録の入力や他スタッフとの情報共有） 18：00 退勤 ※週に1回同じチームの看護師、理学療法士、言語聴覚士とミーティングを実施しています。 【応募要件】 臨床経験1年以上の方（応募時点で臨床経験6ヶ月以上を要する） |
必須経験・スキル |
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シフト | 09：00～18：00（休憩60分) ※夜勤・オンコールなし |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 賞与あり（前年度実績：基本給×1.3ヶ月分/年) 定期昇給あり（毎年昇給の実績あり） 継続勤務手当 社会保険完備 住宅手当 資格手当 年末年始手当 表彰制度あり 結婚・出産一時金あり 子ども手当（1人5,000円/月 ※扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで） 通勤手当（上限20,000円/月） インフルエンザ予防接種 補助金制度 社内懇親会費用（年4回支給 3ヶ月毎に一人4,000円の補助） 従業員紹介制度（Ns、PT、OTを1人紹介につき最大15万円支給） 従業員持株会 ウォーターサーバー完備 引越し支援金 【業務関連】 ユニフォーム貸与 電動自転車 1人1台貸与 スマートフォン1人1台貸与 自動車or自転車保険 あんしん総合保険（ケア中の事故、物損等） 【引越し支援金支給要件】 1）勤務開始日の30日前～勤務前日までの転居とする 2）入居先は本人名義の物件契約とする 3）自宅から配属先までの通勤費（公共交通機関費用）が上限20,000円/月以内の転居先住所とする |
休日・休暇 | 完全週休2日制による曜日固定休み 目安年間休日数：117日以上 ※土日出来る方、歓迎！ フレッシュアップ休暇制度（最大8日付与） 結婚休暇 慶弔休暇 有給休暇 産前産後休業 育児・介護休業 時間有給制度 |
教育制度 | 【同行訪問】 一人ひとり今まで経験した領域は異なるため、相談しながらスケジュールを組んでいます。 独り立ち後も初めて担当する利用者様や不安なことがあるときは、先輩スタッフと一緒に同行します。 【チューター制度】 入職者一人ひとりに相談相手（チューター）を配置しています。 仕事のやり方や悩みごとなど、幅広く相談することができます。 【月1回程度の社内勉強会】 外部医療機関と連携しwebで勉強会を行っています。 動画は保存しているのでいつでも見返すことができます。 【週1回のリーダー研修】 役職者や役職者候補の方を対象にリーダー研修を実施しています。 「コミュニケーションスキル」「人事考課面談の仕方」などテーマは毎週様々です。 |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | 【フレッシュアップ休暇制度とは？】 心身ともにリフレッシュしていただくための制度です。 入社時に付与され、休暇を自由に取得できます。（入社時期により最大8日付与※別途社内規程有り） 公休日や有給休暇と合わせることで連休を取ることも可能です。 【時間有給制度とは？】 予定があって遅めの出勤や早い帰社が必要な時に1-3時間単位で使える制度です。 社員からも大変好評です。 |
スタッフの約8割が、「職場の雰囲気の良さ」を入職の決め手にしています。
“利用者目線”を大切にする「あたたかい」思いを持った仲間が集まっており、年齢・経験に関係なく、意見を出しあえる環境です。ユニットには看護職とリハビリ職がほぼ同数在籍しております。
個々の価値観を尊重しながら、職種の垣根を超えた連携を大切にチームワークを築いています。
当社スタッフの92％が訪問未経験からのスタートです。未経験の方も成長を実感できるよう、チューター制度を導入するとともに、ICTを活用した独自の教育体制も整備しています。訪問看護の『0→100』を教える充実した教育体制を通し、「共に成長できる働きがいのある環境づくり」にも力を入れています。
スタッフ一人ひとりが安心してイキイキと働けるように、毎年の定期昇給や継続勤務手当をはじめとした福利厚生を完備しています。
また、一人ひとりのライフステージに合わせた働き方ができるよう、1時間から取得できる時間有給や、時短制度も導入しています。
50秒でわかるリカバリー私達の大切にしている理念についてコンパクトに紹介しています。 |
病院だと退院前にご自宅での生活を想定してもらってからご自宅に帰っていただきます。
ただ、思ったより早く機能が悪化してしまったり、色々考えていたつもりだけど、実際の生活とはマッチングしなかったりすることが多くて。
そこから「退院後の生活も長期的に支えたいな」と思い、自分が何をすれば良いのか考えるようになりました。在宅でのアプローチ次第で、身体機能が維持できる期間が延びたり、機能改善できる方が多くいるので。そういう人たちの力を引き出したいと思ったのがきっかけです。
関わる全ての人たちの“自分らしさ”、“その人らしさ”が存分に現れて、イキイキとなる瞬間に立ち会えることが一番のやりがいです。
医療業界は責任感からか「●●せねばならない」の精神が強い傾向にあると感じています。
患者様のためにやっているはずなのに、お互いを否定しあう場面が多々あることが気になっていました。一人ひとりは素敵な思いを持っているのに・・。
自信を持って業務に取り組める、お互いを認め合える環境に業界全体がなったら良いなと思っています。なので、日頃から相手の良いところをしっかり伝えることを心掛けています。「これで良かったんだ」と相手が思った瞬間に、表情が晴れるんですよね。その姿を見れることが嬉しいです。
スタッフが「これが自分らしさ」と心の底から思えて、自信を持って業務に取り組める職場環境をつくることが目標です。
利用者様の中でも、身体や認知面の影響もあり、ご自宅の中でなかなか季節感を感じにくい方がいることが以前から気になっていました。以前から筆文字アートを行っているのですが、絵葉書を通して少しでも季節感を感じるきっかけになれたら喜んでいただけるかなと思い、利用者様向けに“シーズンカード”を描きお渡ししています。リカバリーの各拠点でも少しずつ採用いただいており、各拠点で地域がイキイキするようなきっかけづくりも目標の一つです。
選考の流れ | 下記フォームから24時間受け付けております。 【採用の流れ】 １．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ ２．採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ ３．面接 履歴書（写真付き）、職務経歴書を持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ ４．採用決定 面接結果は1週間以内に通知いたします。 入職手続きについて別途ご連絡いたします。 |
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担当者 | 採用担当 広瀬 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
事業所名 | 訪問看護ステーションリカバリー 代々木公園事務所 |
|---|---|
施設形態 | 訪問看護ステーション |
所在地 | |
最寄駅 | 東京メトロ千代田線 代々木公園駅 徒歩 4分 |
交通アクセス | 小田急線「代々木八幡駅」より徒歩6分 |
設立 | 2021年8月 |
職員数 | 看護師6名 理学療法士6名 作業療法士1名 言語聴覚士1名 |
設備等 | 訪問用電動自転車貸与 |
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