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東京都世田谷区
更新日:2024年12月26日
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求人職種 | 一般事務常勤 |
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関連求人 | |
募集雇用形態 |
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仕事内容 | 総務・人事業務を通じて、コミュニティホスピタルへの転換を支援し、組織の成長を後押しする仕事です。 <具体的には> - 院内や職員の働く環境を整え、各部署をサポート業務 - 人事、採用や給与計算、運営・管理業務 - 購買業務、備品管理、文書作成等の一般事務 - 他部門との調整・決定事項の実行 - 病院組織全体の管理業務 など、実際に担当しながら、これまで属人的に行われている業務を仕組み化、DX化していただく役割を期待しています。 ※上記いずれかのご経験があれば活かせます。 ※業務はOJTで覚えていただきます。 ※基本的には常駐して総務・人事業務を行います。法人の管理部門のマネジメントも担っていただきます。 ≪年齢不問!≫ 【必須条件・スキル】 ・専門卒以上 ・総務、人事業務の経験(いずれか3年以上)※業界は問いません ・基本的なPCスキル 【こんな人が向いています】 ・新しい取り組みを前向きに考え、実行するマインドをお持ちの方 ・チームワークで取り組むことが得意な方 ・日本の医療界をより良くしていきたい方 |
必須経験・スキル |
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シフト | 8:30~17:00 (休憩60分) ※支援先医療機関の勤務時間に準ずる ※時間外労働:有 |
休憩時間 | 60分 |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■夏季、年末年始休暇 ■交通費規定支給(月4万円まで) ■時間外手当(超過分) ■引っ越し手当(入職時/一都三県外にお住まいの方対象)※上限あり ■スマートフォン貸与 ■会員制福利厚生サービス ■勤続表彰(5・10・20年) ■クラブ活動(ランニングクラブ・ゴルフ部・美容部等) ■資格取得支援制度(受験費会社負担等) ■親会社の株式会社メディヴァとの全体研修 ■研修制度(OJT以外の職種別研修/マネジメント研修) ■育児・託児支援制度(時短制度/在宅勤務) ■定期健診 ■社内禁煙 ■私服OK |
休日・休暇 | 4週8休シフト制(変則勤務) ※支援先の休日に準ずる ■慶弔休暇 ■有給休暇(法定通り支給) ■産前・産後休暇(取得率・復職率100%) ■育児休暇(取得率・復職率100%。男性の取得実績もあります) ≪年間休日115日以上≫ ≪5日以上の連続休暇の取得OK!≫ |
教育制度 | ■研修制度あり 親会社である大手医療コンサルティング企業、株式会社メディヴァの強力なバックサポート体制があり、コンサルタントが丁寧にフォローいたします。 |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
試用期間 | 試用期間あり(3ヶ月・同条件) |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
総務・人事の経験を活かし、コミュニティホスピタル構想の実現を目指す仕事です。地域に求められる医療機関づくりに取り組めます。
全国の医療機関が注目する新しい病院づくりに取り組む!早い段階で裁量を持って働ける仕事です!
地域を支え、かつ働きがいのあるコミュニティホスピタルを日本全国に広げるため、当社は、思いを持った医療者や経営専門職の育成やネットワーキングを進めています。
もっとも患者さん想いで、働きがいのある病院と地域コミュニティを全国に作り、それを通じて幸せに過ごせる地域社会を実現すること。
選考の流れ | [1] 応募フォームよりエントリーください。採用担当よりご連絡いたします。 ↓ [2] 書類選考(写真付きの履歴書・職務経歴書) ↓ [3] 面接(2-3回)※オンラインの予定 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ※応募から内定までは3週間~1ヶ月ほどを予定しています。 ※面接にお進みいただいた際、支援先医療機関の見学希望がありましたら、その旨お聞かせください。 |
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担当者 | 採用担当 村山美紀 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |