佐藤病院（常勤）の一般事務求人

就業応援制度　常勤 5,000円　支給

就業応援制度とは

宮城県富谷市

更新日：2024年11月14日

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年間休日120日以上◎残業はほぼなし！有給休暇も取得しやすい環境でプライベートの充実も図れます◎黒川地区唯一の精神科専門の病院です◎

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求人情報

求人職種	一般事務常勤
関連求人	この企業・事業所のすべての求人
募集雇用形態	日勤常勤
仕事内容	精神科病院（123床）における病院総務業務全般【主な業務】施設管理病院設備管理人事労務管理消耗品等購買患者さん小遣い管理等経理業務一通り業務に慣れたら、月に何回か宿直業務あり。
シフト	08:30～17:30
休憩時間	60分
給料例 (常勤)	参考モデル月給166,000円～240,000円基本給165,000円～230,000円 + 諸手当1,000円～10,000円諸手当内訳調整手当：1,000円～10,000円 ※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定いたします。【別途支給手当】住宅手当：15,000円（賃貸、住宅ローン本人名義）家族手当：配偶者10,000円、子一人3,000円（第二子まで）時間外手当通勤手当
待遇・福利厚生	賞与：年2回（前年度実績2.4ヶ月）昇給：年1回各種社会保険完備マイカー通勤可能（駐車場代無料）通勤手当（上限15,000円/月）制服貸与（女性）退職金制度あり（勤続年数3年以上）再雇用制度あり（満65歳迄）
休日・休暇	土・日・祝（年間休日120日）第二土日いずれか勤務（別日に振休）産前産後休暇育児休暇年次有給休暇（入職時に5日、半年後に5日付与）時間有給：1時間から取得可能
教育制度	OJT ※経験の浅い方でもOJTを通して業務に慣れていくことができます◎
雇用期間	雇用期間の定めなし
試用期間	3ヶ月（同条件）
就業場所変更の範囲	宮城県内（仙台市・白石市）
業務変更の範囲	将来的に管理者候補として同グループ法人内、異動の可能性もあります。白石市での勤務可能な方を募集します。

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佐藤病院は病床数123床の精神科病院です。黒川地区では唯一の精神科専門の医療施設になります。ストレスの多い現代において、アルコール依存症や、思春期のうつ・躁うつ病、神経症性障害等、地域の精神疾患を一手に引き受ける病院として、地域医療の一翼を担っています。

今回はそんな当院で働いていただく総務事務・総合事務を募集いたします。将来の管理者候補を募集します♪同法人の白石にある病院でも勤務できるアクティブな方を求めています♪
ご興味をお持ちの方はお気軽にお問い合わせください◎

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応募・選考について

選考の流れ	【問合せについて】下記フォームから24時間受け付けております。【採用の流れ】１．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ ２．書類選考履歴書（写真付き）の郵送をお願いします。選考通過者には後日面接のご案内をさせていただきます。 ↓ ３．面接事前に日時と実施場所をご確認の上お越しください。 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ ４．採用決定面接結果は1週間以内に通知いたします。入職手続きについて別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。
担当者	採用担当
備考	下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、応募内容が採用担当に届きます。

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基本情報

事業所名	医療法人社団蔵王会　佐藤病院
施設形態	精神科病院
所在地	〒981-3302 宮城県富谷市三ノ関坂ノ下116-1
交通アクセス	宮城交通バス「ゴルフ場入口」より徒歩1分
設立	1986年4月
職員数	佐藤病院：60人
診療科目	精神科　神経内科
病床数	123床（精神科病床）
外来患者数	16人/日
看護基準	精神療養　15：1
受動喫煙防止措置	敷地内禁煙

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佐藤病院（常勤）の一般事務求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか？

この求人は医療法人社団蔵王会　佐藤病院が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年12月29日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。

就業応援制度の支給要件はありますか？

就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、5,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、こちらのページを参照ください。