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介護老人保健施設 葵の園・八千代(常勤)の一般事務求人

就業応援制度 常勤 5,000円 支給

茨城県結城郡八千代町

更新日:2024年09月18日

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求人情報

求人職種

一般事務常勤

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募集雇用形態

  • 日勤常勤

仕事内容

介護老人保健施設での事務業務

【業務内容】
・介護保険請求業務
・経理、財務に関する事務業務
・来客、電話対応
・文書、物品の管理
・資料の作成 など

【施設概要】
入所100床(一般棟60名・認知棟40名)
通所30人/日

シフト

08:30~17:30

給料例 (常勤)

参考モデル
月給165,000~円
諸手当内訳
職務手当:7,000円
調整手当:10,000円~20,000円
特別手当:5,000円
皆勤手当:10,000円

【別途支給手当】
残業手当
扶養手当
通勤手当:上限28,000円/月

待遇・福利厚生

賞与:年2回(4.0ヶ月分)
昇給:年1回
各種社会保険完備
マイカー通勤可能(駐車場あり)
通勤手当(上限28,000円/月)
扶養手当
退職金制度

休日・休暇

4週8休以上(年間休日111日)
リフレッシュ休暇4日/年
有給休暇(勤務6ヶ月より10日)
慶弔休暇
産休育児休暇
介護休暇

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務

備考

退職金(参考)
20年勤務:216万円
30年勤務:456万円
40年勤務:696万円
「葵の園・八千代」は、2016年6月にオープンの介護老人保健施設で茨城県南西の結城郡八千代町にあります。当施設は入所100床を有し、同グループの鹿島神宮前病院や茨城県内の老健との連携による医療と介護のサービスを提供しています。南国風の外観、落ち着いた室内により、快適な生活空間で非常に働きやすく明るい職場となっています。

現在、介護保険請求やその他事務全般の業務を担当いただけるスタッフを募集しております。介護施設での勤務経験をお持ちの方は大歓迎ですが、未経験という方もチャレンジいただけるお仕事です。大手法人の葵会グループが母体となっていますので、福利厚生や退職金制度など、安心して長く働いていただくことができる職場環境が整っています。

頑張る職員は全力でバックアップいたしますので是非一緒に働いてみませんか?職場見学からでも結構です。私たちと一緒に働く仲間をお待ちしています!

職場の環境

応募・選考について

選考の流れ

【応募・質問・問合せについて】
求人に関するご質問などはフォームから24時間受け付けております。担当者が直接お答えいたします。
※電話でお問い合わせの場合は、『コメディカルドットコム』を見てとお伝え下さい。

【採用の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。
(※PR・質問は人事担当が直接確認いたします。)

2.営業時間内に担当者から連絡があります。
(※連絡のない場合、直接担当者へご連絡ください。)

3.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。
※事前に履歴書を送付していただく場合がございますが、応募後にご案内いたします。

4.採用決定
追って面接結果をご案内致します。
入職手続きについては別途ご連絡いたします。

担当者

事務長 高橋

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

医療法人 晴生会 介護老人保健施設 葵の園・八千代

施設形態

介護老人保健施設

所在地

〒300-3519
茨城県 結城郡八千代町 新井115-1

交通アクセス

下妻駅から車で15分

設立

2016年6月

職員数

70人

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介護老人保健施設 葵の園・八千代(常勤)の一般事務求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は医療法人 晴生会 介護老人保健施設 葵の園・八千代が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年11月17日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、5,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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