MYYケアリング取手（常勤）【2025年3月オープン】の看護師求人

就業応援制度　常勤 50,000円　支給

就業応援制度とは

茨城県取手市

更新日：2024年11月19日

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【2025年3月オープン】まずは見学からという方も歓迎！施設内での勤務なので、落ち着いて業務に臨んで頂けます☆訪問介護業務経験のない方もご相談ください♪＜取手市椚木＞

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求人情報

求人職種	看護師常勤
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募集雇用形態	常勤（夜勤あり）
仕事内容	■医師の指示の下、入居者様の健康管理 ■フィジカルアセスメント、必要に応じた医学的処置 ■チーム内連携の役目など… 訪問看護（在宅ケア）の未経験でも大丈夫！先輩スタッフが丁寧にフォローします♪ 今後の展開もあり、キャリアアップも可能（年度５棟新規オープン実績あり）入居者様は勿論、働くスタッフのことも敬いあえる環境です。
シフト	1）9:00～18:00（休憩60分） 2）12:00～21:00（休憩60分） 3）21:00～翌 8:00（休憩180分） ※当直勤務：予定された訪問またはコールがあった時間のみ対応
給料例 (常勤)	参考モデル月給350,000円～380,000円諸手当内訳【給与の備考】役職手当夜勤手当4,000 円/回遅出手当2,000 円/回交通費支給上限30,000 円/月 ※固定残業代なし ※裁量労働制なし
待遇・福利厚生	賞与：年1回（業績による）昇給（人事評価制度及び前年度実績による）雇用保険厚生年金健康保険労災保険社会保険慶弔見舞金表彰制度あり交通費支給（上限3万円まで）健康診断（6ヶ月毎に定期健診あり）通勤応相談
休日・休暇	【年間休日109日】週休二日制（会社カレンダーに基づく）慶弔休暇介護休暇産前産後休暇育児休暇年次有給休暇（入社6ヶ月後、10日付与）
教育制度	OJT
試用期間	試用期間あり（3ヶ月・同条件）
就業場所変更の範囲	法人の定める就業場所
業務変更の範囲	法人の定める業務

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【経営経営理念の浸透を目指してます！】
「その人らしく生きるをサポートする」を
創りだすことを創業以来行ってきました。

企業理念に共感してもらえる方や
1人1人の利用者様としっかり向き合いたい方などは大歓迎！！

【人間関係】
各施設長やリーダーに対してスタッフの声を傾聴する指導を行っています。
全社をあげての働きやすさを追及しているため、
ご利用者様だけでは無く、働く職員同士も敬いあえる環境にしています。

煩わしい人間関係や上下関係も一切なく、
自分らしくやりがいを持って業務できる環境です！

【キャリアアップを描ける環境です。】
次々と施設OPENを予定しております。

新しいポジションも増えてくるので、
希望次第で新しいポジションにも挑戦可能！

【給与や待遇に関して】
当社は、更には働きやすい環境にしていく為に
今後も待遇面・評価制度は日々見直し、
働きやすい組織作りを目指していきます

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応募・選考について

選考の流れ	【問合せについて】下記フォームから24時間受け付けております。【選考の流れ】１．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ ２．面接履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ ３．採用決定面接結果は1週間以内に通知いたします。入職手続きについて別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。
担当者	人事
備考	下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、応募内容が採用担当に届きます。

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基本情報

事業所名	株式会社M.Y.Y　MYYケアリング取手
施設形態	サ高住
所在地	〒300-1511 茨城県取手市椚木194-3
交通アクセス	JR常磐線「藤代」駅より徒歩29分

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MYYケアリング取手（常勤）【2025年3月オープン】の看護師求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか？

この求人は株式会社M.Y.Y　MYYケアリング取手が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月18日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。

就業応援制度の支給要件はありますか？

就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、50,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、こちらのページを参照ください。