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医療法人社団土合会 渡辺病院(外来/常勤)の看護師求人

就業応援制度 常勤 50,000円 支給

茨城県神栖市

更新日:2024年08月22日

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求人情報

求人職種

看護師常勤

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募集雇用形態

  • 日勤常勤

仕事内容

外来での看護業務

【業務内容】
外来診療補助業務
処置、検査に係わる看護業務全般

【診療科目】
内科 循環器内科 胃腸内科 リハビリテーション科

【診療時間】
午前 09:00~12:00
午後 14:00~17:45
※日曜・祝日・年末年始

シフト

日勤 08:30~17:30
遅番 09:00~18:00

給料例 (常勤)

参考モデル
月給175,000~円
諸手当内訳
※経験など考慮して給与は決定いたします。

【別途支給手当】
時間外手当
通勤手当:上限30,000円/月
家族手当
※給与条件の詳細は、応募・質問フォームよりお問い合わせ下さい。

待遇・福利厚生

賞与:年2回(前年度実績4.0カ月)
昇給:年1回(4月)
各種社会保険完備
マイカー通勤可能(無料駐車場)
通勤手当
家族手当
院内託児所完備(利用料600円/回)
退職金制度(勤続3年以上)

休日・休暇

4週8休(年間休日111日)
夏季休暇
年末年始
有給休暇
慶弔休暇
産休育児休暇
介護休暇
リフレッシュ休暇(7日)

教育制度

OJT

雇用期間

雇用期間の定めなし

試用期間

あり(3ヶ月・同条件)

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
渡辺病院は慢性疾患や終末期医療を提供する96床の療養病棟です。
長期療養の入院以外に、外来は内科系を中心に診療をしており、MRI、CT、レントゲン、内視鏡、エコーなど一通りの医療機器も備え、健診・人間ドックも実施しています。また併設で介護老人保健施設を運営しており、法人として医療と介護のトータルケアを提供しています。

現在、当院では外来看護師を募集しています。夜勤がないので、しっかり自分のペースで働くことができます。託児所も完備していますので、小さなお子様がいらっしゃる方にも安心して働いていただける環境が整っています。

ご興味のある方、職場見学やご質問など、お気軽にお問い合わせください◎

ストリートビュー

職場の環境

応募・選考について

選考の流れ

【お問合せについて】
求人に関するご質問などフォーム経由で24時間受け付けております。
担当者が直接お答えいたしますので、お気軽にお問合せください。

【採用の流れ】
1.応募フォームからお問合せ
下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。
後日採用担当から直接ご連絡いたします。
求人に関するご質問、ご相談もお気軽にどうぞ。
※連絡のない場合、直接担当者へご連絡ください。

2.見学(希望者のみ)
事前に見学を希望される場合は、お気軽にご相談ください。

3.面接
履歴書(写真付き)、資格免許コピー持参

4.採用決定
面接結果は1週間以内にご案内致します。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。

担当者

事務長 信太(しだ)

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

医療法人社団 土合会 渡辺病院

施設形態

療養型病院

所在地

〒314-0343
茨城県 神栖市 土合本町2-9809-20

交通アクセス

JR『銚子駅』より車で約20分

設立

1973年6月

診療科目

内科 循環器内科 胃腸内科 リハビリテーション科

病床数

療養96床

外来患者数

60人/日

看護基準

療養20対1

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ケアハウスきたうら

受動喫煙防止措置

屋内禁煙

医療法人社団土合会 渡辺病院(外来/常勤)の看護師求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は医療法人社団 土合会 渡辺病院が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年10月21日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、50,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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