千葉県千葉市中央区
更新日:2024年10月28日
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求人職種 | 看護師パート |
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募集雇用形態 |
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仕事内容 | 障がいのあるお子様や発達に特性のあるお子様に対し、 一人ひとりに合わせて、スタッフと連携し療育支援、医療的ケア、ご家族へのサポートを行うお仕事です。 【具体的な仕事内容】 ・必要に応じた医療的ケア(例:体調チェック、吸引、注入、坐薬挿肛、アンビューバッグ、酸素ボンベ) ・生活支援(例:トイレ介助、おむつ交換) ・子ども達の送迎(運転が可能な方) 【1日のスケジュール】 10:00:出勤・ミーティング 11:00:運営準備 12:00:休憩 13:00:送迎 15:00:療育・ケア・プログラム 17:30:送迎 18:30:記録業務 19:00:退勤 |
シフト | 【勤務時間】 ◇平日/13:00~19:00 ◇土・祝・長期休暇中/9:00~18:00 ※上記時間内で、1日6時間、週1日~可能 |
休憩時間 | 休憩は法定通り(6時間以内の勤務の場合0分、6時間以上勤務の場合45分、8時間以上勤務の場合60分) |
給料例 (パート) | 時給:1,900円~2,000円 |
待遇・福利厚生 | ◇正社員登用制度あり ◇交通費支給 ◇自転車通勤、マイカー通勤可 ◇有給休暇 ◇ユニフォーム支給あり ◇育児支援完備 ◇資格取得支援・手当てあり(取得費用全額会社負担) ◇昇格・昇給あり ◇雇用保険 ◇健康保険 ◇厚生年金 ◇労災保険 ◇健康保険 ◇紹介報酬制度 ◇キャリアアップ制度 ◇推薦図書制度 |
休日・休暇 | ◇日曜日休み ◇週1~勤務可能! |
教育制度 | 研修制度あり |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
ドットジュニア(重心・医ケア児専門 児童発達支援・放課後等デイサービス)では、一緒に働く仲間に長く勤めて欲しいから、地域最高待遇の給与体制を整えました。
明確な評価制度により、お給料UP,キャリアアップも可能です!
お給料面でもやりがいを感じていただける体制を整えています!
子どもはもちろんですが、スタッフも楽しくが大前提!
スタッフが楽しむことで、子どもたちの前向きな「活動」と「参加」を引き出し、必要な能力・スキルの獲得に本気で向き合っています。
人柄重視の採用を行っていますので、職場の人間関係に悩むこともありません!
地域密着型のグループ会社だからこそ、ご自身の興味・関心や、ライフステージの変化によって、グループ内転職が可能です。
成長中の会社だからこそ、自分次第でキャリアアップの道も開けます!
またグループ内の企業主導型保育園は無料でご利用いただけます。
自分自身の環境が変わっても柔軟に対応できる会社なので安心して働き続けられます。
私は新卒で航空業界に就職しました。
学生時代は旅行系の専門学校に通っていて、海外を旅行したり外国の方々と関わったりすることが好きでした。
そのまま憧れの業界に就職することができ、当初はやりがいや充実感を感じていました。
しかし、旅のプランニングから現地のアテンドまで、自分の好きなことができる一方、職場の環境はあまり満足できるものではありませんでした。古くからある業界だからでしょうか、年功序列が色濃く残っていました。若手の意見が通らないことが当たり前で、上司や先輩に声をかけづらい雰囲気もありました。
仕事自体は好きだったのですが、異動のタイミングで転職することにしました。
空港で働いていた時、体の不自由なお客様の介助をさせていただいたことがきっかけです。
車椅子から立ち上がる際の介助など、基本的な知識は身につけることができました。
そして何度も介助をするうちに、もっと一人一人に合った関わり方を学びたいと思うようになりました。
福祉業界で働くことを視野に入れ始めたのはそれからでした。
ただ、興味は持てたものの、福祉業界に対する印象はマイナスでした。働いている人の年齢層が高そうで、未経験の自分が働くには難しいだろうと思っていました。
何より離職率が高いイメージが強く、サービス残業や人間関係の難しさなど、課題が多い業界なのだろうと勝手に思い込んでいました。
ですから、介護や福祉への魅力は感じていながら、その時は転職を先延ばしにしました。
接客が好きだったので、他の業界の接客も学びたいと思い、まずはホテル業界へ転職しました。
ホテルの丁寧な接客や、新たなグランピング事業の立ち上げなど、やりがいを持って貴重な経験をさせていただきました。
福祉に携わりたいという想いも保ちつつ、その時はホテルの仕事に一生懸命でした。
そこから福祉業界に移ることになったのは、台風被害で千葉市内に引っ越すことになったからです。
当時はグランピング施設に勤め、住まいもその近くだったのですが、千葉市内で仕事を新たに探さないといけなくなりました。
そこでようやく福祉の業界に飛び込むことを決意しました。
まず、役職の上下によらず、コミュニケーションが対等になっているのが驚きでした。
もちろんルールやマナーはありますが、みんなの雰囲気が明るく、とても楽しそうでした。
ドットラインに入社するまで、上下関係や年功序列が絶対の環境で仕事をしてきたので、特に印象的でした。
入社した当初は、覚えることが多くて当然です。
どこの職場でも最初は大変なものですが、ドットラインはサポート体制も充実していました。
わからないことは上司や先輩に遠慮なく聞ける環境があり、何度も見返すことができるていねいなマニュアルも用意されています。
未経験でも一つずつ学んでいける環境が作られていました。
それに加えて、前職の経験も現場で活かせることがわかりました。
接客の経験があったおかげで、子どもたちや親御さんと接するのもスムーズでした。
面接の時に提案していただいたおかげで、とても働きやすいスタートでした。
就職活動で、福祉系の企業が集まる合同説明会に参加したことがきっかけでした。
その時に、放課後等デイサービスで働く児童指導員の方に出会いました。
詳しく話を聞いたところ、児童発達支援は子どもの成長の伸び代が大きい分、日々の仕事の中で喜びを感じる場面が多いと伺いました。
また、子どもからも親御さんからも感謝されることが多く、やりがいも大きいと伺いました。
これまで障がいを持った子どもと関わる仕事に就くことは考えてなかったのですが、感謝される機会が多いのは嬉しいことですし、子どもに貢献できる仕事がしたいという気持ちにはピッタリだと感じました。
それを機に放課後等デイサービスを中心とした就職先探しが始まりました。
社員さんがとにかく温かい方ばかりだったのが印象に残っています。
インタビューに書かれていたことは本当かもしれないと思いました。
説明会当日、私は少し早く会場に着いたので、始まるまで緊張しながら待っていました。
すると社員さんは、「どこから来たの?」「大学では何を学んでいるの?」と気さくに話しかけてくださいました。
こんなに堅苦しさのない会社説明会は初めてで、何より私のことを知ろうとしてくれたことがとても嬉しかったです。
面接でも印象的な出来事がありました。
面接は「自分を取り繕わなくていいからね」という言葉から始まり、質問からも会話からも私のありのままを知ろうとしてくれていることが伝わりました。
自分の弱みをさらけ出しても大丈夫と思えたくらい、今までで一番素直に話せた面接でした。
ドットラインが働く人を大切にしている会社であることが、説明会や面接から伝わってきたので、迷うことなく入社を決めました。
今後は、子どもたちが取り組んでみたいと思うようなプログラム作りに力を入れたいです。
障がいを持つ子どもはどうしても「自分にはできない」という意識が強く、挑戦する前に諦めてしまうことも多いと感じています。
例えば、工作に可愛いキャラクターのシールを使ってみたり、思わず体を動かしたくなる遊びを考えたり、「できないかもしれないけどやってみたい」と思ってもらえるようなプログラムを考えたいです。
入社して1年が経ち、少しずつ子どもとの信頼関係を築けるようになりました。
次は子どもたちの可能性を引き出すような支援を届けられるよう、日々、勉強を続けていきます。
選考の流れ | エントリー 面接(対面もしくはWEBにて実施いたします) ★面接では1時間ほどお時間をいただきます。 条件面や事業について、詳しくお伝えいたします♪ 堅苦しい面接は実施していませんので、面接時に気になる点がございましたら遠慮なく質問ください。 内定 入社 ★入社時期はご本人様の希望をお伺いして調整いたしますので、お気軽にご相談ください♪ |
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担当者 | 採用課 |
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