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山鹿回生病院 重度認知症デイケア(常勤)の看護師求人

就業応援制度 常勤 50,000円 支給

熊本県山鹿市

更新日:2024年10月11日

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重度認知症デイケアでの勤務!賞与4.3ヵ月◎残業はほとんどありません☆教育制度も整っておりますので、精神科未経験・ブランクのある方でも大歓迎です!

  • 山鹿回生病院 重度認知症デイケア(常勤)の看護師求人メイン写真1

求人情報

求人職種

看護師常勤

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募集雇用形態

  • 日勤常勤

仕事内容

重度認知症デイケアにおける看護業務

【仕事内容】
・医師の診療の補助
・利用者の社会生活機能・身体機能の回復・維持を目的として様々なプログラムを作成し活動を行う
・さまざまな種類のプログラムを通して、日常生活の能力、対人関係の能力などの改善・維持のための業務を行う(趣味や娯楽、軽い運動など)

シフト

08:20~17:00

休憩時間

60分

給料例 (常勤)

参考モデル
月給199,100円~281,700円
基本給166,610円~248,700円 + 諸手当33,000円
諸手当内訳
職務手当:15,000円
資格手当:15,000円
精勤手当:3,000円

【別途支給手当】
時間外手当
通勤手当:実費支給(月額上限15,000円)
※給与条件など詳細は【応募フォーム】よりお問い合わせください。

待遇・福利厚生

賞与年2回(前年度実績4.3ヵ月)
昇給あり
各種社会保険完備
マイカー通勤可(従業員駐車場あり)
退職金制度(勤続3年以上)

休日・休暇

年間休日109日
土日
年末年始
有給休暇
慶弔休暇
年末年始
育休産休
バースデー休暇

試用期間

試用期間あり(3ヵ月・同条件)

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務

備考

院内コンビニ完備、福利厚生倶楽部加入
山鹿市にある「山鹿回生病院」は、240床を有する精神科病院です。精神科・神経科・心療内科・内科の診療科目を持っており、急性期~慢性期の精神疾患を患う患者様の治療や認知症の治療などを行っております。また、デイケアや訪問看護も充実させており、地域の医療に貢献しております。

この度は、重度認知症デイケアにて看護スタッフを募集中です!日勤のみの勤務で、残業もほとんどありません。ご興味のある方は職場見学やご質問など『応募フォーム』よりお気軽にお問い合わせください。

ストリートビュー

職場の環境

応募・選考について

選考の流れ

【お問合せについて】
求人に関するご質問などフォーム経由で24時間受け付けております。
担当者が直接お答えいたします。

【採用の流れ】
1.フォームからお問合せ
下記のフォームから必要事項をご入力ください。
後ほど採用担当から直接ご連絡いたします。
求人に関するご質問、ご相談もお気軽にどうぞ。

2.見学(希望者のみ)
事前に見学を希望される場合はご相談ください。

3.面接
履歴書(写真付き)、資格免許コピー持参

4.採用決定
追って面接結果をご案内致します。
入職手続きについては別途ご連絡いたします。

担当者

採用担当 一安(いちやす)

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

医療法人回生会 山鹿回生病院 重度認知症デイケア

施設形態

デイサービス・デイケア

所在地

〒861-0533
熊本県 山鹿市 古閑1500-1

設立

1958年3月

職員数

230人

診療科目

精神科 神経科 内科 心療内科

病床数

精神:240床

外来患者数

約100人/日

看護基準

精神一般 15:1 / 認知症 20:1 / 精神療養 30:1

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山鹿回生病院 重度認知症デイケア(常勤)の看護師求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は医療法人回生会 山鹿回生病院 重度認知症デイケアが直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年12月10日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、50,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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