この求人は訪問看護ステーション リカバリー 浅草事務所が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年12月14日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
東京都台東区
更新日：2024年10月15日
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求人職種 | 看護師常勤 |
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募集雇用形態 |
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仕事内容 | 訪問看護ステーションでの看護業務 【仕事内容】 訪問看護業務全般 1日の訪問目安時間は300～320分のため、記録を入力する時間もしっかりとれます。 30分～60分の訪問を1日に4～6件程度担当。 ※疲弊せずに多くのご利用者様をお支えできるよう、ルートの組み方や記録の入力方法を独自で工夫しています。 【対象疾患】 ALSや多系統萎縮症、パーキンソン病等の難病の方 糖尿病等の慢性疾患の方 末期がん、認知症、脊椎損傷、脳血管疾患の方 医療的なケアだけではなく、ご家族に吸引や経管栄養注入の手技をお伝えしたり、ケアマネジャーやヘルパーの方々などの関係機関とサービスの調整を行い、ご利用者様やご家族が安心した生活を送れるようなサポートを行っています。 【その他業務】 訪問看護報告書や計画書の作成 医師やケアマネジャー等の関係機関とのやりとり ご利用者様の退院に向けた会議の参加 サービス担当者会議の参加 【一日の流れ 例】 09：00 朝礼 09：05 関係機関への連絡（関係機関へ電話やメールで情報共有） 09：10 午前の訪問に出発（2～3件程度訪問） 12：00 休憩 13：00 午後の訪問に出発（2～3件程度訪問） 17：10 記録入力・情報共有（訪問記録の入力や他スタッフとの情報共有） 18：00 退勤 ※週に1回同じチームの理学療法士、作業療法士、言語聴覚士とミーティングを実施しています。 【応募要件】 看護師免許を保有している方（准看護師不可） 臨床経験1年以上の方（応募時点で臨床経験6ヶ月以上を要する） |
必須経験・スキル |
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シフト | 09：00～18：00（休憩60分) 夜勤なし 夜間緊急時対応（オンコール）あり |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 賞与あり（前年度実績：基本給×1.3ヶ月分/年) 定期昇給あり（毎年昇給の実績あり） 継続勤務手当 社会保険完備 住宅手当 資格手当 年末年始手当 表彰制度あり 結婚・出産一時金あり 子ども手当（1人5,000円/月 ※扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで） 通勤手当（上限20,000円/月） インフルエンザ予防接種 補助金制度 社内懇親会費用（年4回支給 3ヶ月毎に一人4,000円の補助） 従業員紹介制度（Ns、PT、OTを1人紹介につき最大15万円支給） 従業員持株会 ウォーターサーバー完備 引越し支援金 【業務関連】 ユニフォーム貸与 電動自転車 1人1台貸与 スマートフォン1人1台貸与 自動車or自転車保険 あんしん総合保険（ケア中の事故、物損等） 【引越し支援金支給要件】 1）勤務開始日の30日前～勤務前日までの転居とする 2）入居先は本人名義の物件契約とする 3）自宅から配属先までの通勤費（公共交通機関費用）が上限20,000円/月以内の転居先住所とする |
休日・休暇 | 完全週休2日制による曜日固定休み 目安年間休日数：117日以上 ※土日出来る方、歓迎！ フレッシュアップ休暇制度（最大8日付与） 結婚休暇 慶弔休暇 有給休暇 産前産後休業 育児・介護休業 時間有給制度 |
教育制度 | 【同行訪問】 一人ひとり今まで経験した領域は異なるため、相談しながらスケジュールを組んでいます。 独り立ち後も初めて担当する利用者様や不安なことがあるときは、先輩スタッフと一緒に同行します。 【チューター制度】 入職者一人ひとりに相談相手（チューター）を配置しています。 仕事のやり方や悩みごとなど、幅広く相談することができます。 【月1回程度の社内勉強会】 外部医療機関と連携しwebで勉強会を行っています。 動画は保存しているのでいつでも見返すことができます。 【週1回のリーダー研修】 役職者や役職者候補の方を対象にリーダー研修を実施しています。 「コミュニケーションスキル」「人事考課面談の仕方」などテーマは毎週様々です。 |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | 【フレッシュアップ休暇制度とは？】 心身ともにリフレッシュしていただくための制度です。 入社時に付与され、休暇を自由に取得できます。（入社時期により最大8日付与※別途社内規程有り） 公休日や有給休暇と合わせることで連休を取ることも可能です。 【時間有給制度とは？】 予定があって遅めの出勤や早い帰社が必要な時に1-3時間単位で使える制度です。 社員からも大変好評です。 |
スタッフの約8割が、「職場の雰囲気の良さ」を入職の決め手にしています。
“利用者目線”を大切にする「あたたかい」思いを持った仲間が集まっており、年齢・経験に関係なく、意見を出しあえる環境です。ユニットには看護職とリハビリ職がほぼ同数在籍しております。
個々の価値観を尊重しながら、職種の垣根を超えた連携を大切にチームワークを築いています。
当社スタッフの92％が訪問未経験からのスタートです。未経験の方も成長を実感できるよう、チューター制度を導入するとともに、ICTを活用した独自の教育体制も整備しています。訪問看護の『0→100』を教える充実した教育体制を通し、「共に成長できる働きがいのある環境づくり」にも力を入れています。
スタッフ一人ひとりが安心してイキイキと働けるように、毎年の定期昇給や継続勤務手当をはじめとした福利厚生を完備しています。
また、一人ひとりのライフステージに合わせた働き方ができるよう、1時間から取得できる時間有給や、時短制度も導入しています。
現場で活躍する社員のインタビュー当社スタッフが「もう一人のあたたかい家族」を体現できたエピソードを動画で紹介します。 |
病棟勤務時代、患者様が「家に帰りたい」と言ってもなかなか帰れなかったり、私たち看護師も患者様の想いを後押しできなかったりすることがありました。
生活者の視点も病棟にいるとなかなか持てず、入職8年目の頃から「十分なサポートができているのかな」と疑問に思うことも増えてきたんです。病棟勤務も好きだったのですが、目の前の患者様へより良いサービスを提供したく「一度在宅に出てみよう！」と思いました。
30分あるいは60分、1人の方のケアに集中する環境が初めてだったので・・・慣れるまでは大変でしたね。オムツの当て方一つにしても病院とは違います。当然のことですが、在宅は常に看護師が側にいる環境ではないので、いない時も困らないことを想定しながら対応することに感動しました。看護しているご家族の方のケアのスキルが高いことにも驚き感動しました。ご本人とご家族の意向を汲み取りながら、その方に合わせたケアを提供することの大切さを実感しています。
会社の価値観の一つでもありますが、利用者目線のサービスを提供のサービスを提供することです。「どうなりたいのか」とか「どう過ごしていきたいのか」をしっかりと聴いて、迷っていたり折り合いをつけなきゃいけない部分はしっかりと付き合って。利用者様自身が納得できるような方法で生活できるよう、支えていけるようになりたいです。
病棟勤務時代は、時間に追われる感覚が嫌だなと思っていました。手術とかもあったので、患者様と話す時間がとれないことに申し訳ない気持ちもありました。転職を考えている時に、訪問看護だったら決まった時間に利用者様と関われることを知って。「訪問看護は経験を積んでいないといけないのでは？」と思っていましたが、若い人も活躍していることを聴いて興味を持ちました。
その人の今までの生き方とか価値観とかをキャッチしながら「どう過ごしていくか」をご家族交えて一緒に考えていけることがやりがいに繋がっています。
それを実現できた時には達成感もあります。利用者様もイキイキとした喜んだ笑顔で過ごしてくれて。病院ではなかなか実現できなかった、「本当の意味で寄り添った看護」「個別性のある看護」ができることが訪問看護の醍醐味だと思います。
今はチーフとして、スタッフみんなが自分のやりたいことを実現できる環境を整えることが目標です。働きやすい・やりがいを持ち続けることができる職場づくりを目指しています。そのために、空き時間でスタッフと話す時間を意識的に設けています。今後の目標だったり、どういった疾患を担当したいかを聴くようにしています。
リカバリーで勤務している人たち２名と話す機会があって。凄く楽しそうに職場のことを話していることが印象的でした。とにかく楽しそうで、訪問看護に対する熱意も凄くて。それが決め手でしたね。自分もこの人たちと同じ気持ちになって楽しく仕事をしたいなと思って。
新しく入ったスタッフに対しては、1日の振り返りの時間を設けています。
病院と違って在宅では常に医療従事者がそばにいる環境ではありません。なので、予防的な視点がとても大切になります。「看護師がいない時も安心安全に過ごせるか」を考えたケアの重要性を伝えています。
あとは、在宅では地域との関わりが凄く大切ですので、包括的なサービスについて、意識して伝えるようにしています。ケアマネジャーさんが必要としている“専門的な情報”をわかりやすく伝えることとか。そこから全体のサービス調整に繋がったりするんです。みんなで協力しながら利用者様をサポートします。自分自身でも慣れるまで苦戦した点なので、新しいスタッフにも丁寧に伝えることを心掛けています。
チーフになってからは、チーム全体が褒められることが特に嬉しいです。
スタッフの成長が目に見えてわかったり、自分だけじゃなくスタッフが褒められたりすることがやりがいに繋がっています。若いスタッフたちが看護師として人としてレベルアップできるよう努めています。
選考の流れ | 下記フォームから24時間受け付けております。 【採用の流れ】 １．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ ２．採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ ３．面接 履歴書（写真付き）、職務経歴書を持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ ４．採用決定 面接結果は1週間以内に通知いたします。 入職手続きについて別途ご連絡いたします。 |
|---|---|
担当者 | 採用担当 広瀬 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
事業所名 | 訪問看護ステーション リカバリー 浅草事務所 |
|---|---|
施設形態 | 訪問看護ステーション |
所在地 | |
最寄駅 | 東武伊勢崎線 浅草駅 徒歩 1分 |
交通アクセス | 伊勢崎線「浅草駅」徒歩1分 銀座線「浅草駅」徒歩2分 浅草線「浅草駅」徒歩4分 |
設立 | 2024年4月 |
設備等 | 訪問用電動自転車貸与 |
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