白石保養院（常勤）の看護師求人

就業応援制度　常勤 50,000円　支給

就業応援制度とは

佐賀県杵島郡白石町

更新日：2024年11月15日

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精神科未経験OK◎賞与3.5ヶ月分☆残業ほぼ無し♪実働7時間15分勤務◎肥前白石駅から徒歩3分で通勤に便利！248床の精神科病院です！日勤のみの勤務もご相談可能です！

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求人情報

求人職種	看護師常勤
関連求人	この企業・事業所のすべての求人
募集雇用形態	常勤（夜勤あり）日勤常勤
仕事内容	精神科病院（248床）での病棟看護業務【病棟構成】 1. 精神一般：248床【看護体制】看護基準：精神一般15対1 夜勤体制：看護師2名
シフト	日勤 08：30～17：00 準夜 16：30～00：00 深夜 23：30～09：00 土曜 08：30～12：30 ※夜勤：準夜月4回、深夜月4回 ※夜勤のできない方は応相談
休憩時間	日勤：75分準夜：75分深夜：150分土曜：休憩なし
給料例 (常勤)	参考モデル月給248,900円基本給170,000円 + 諸手当78,900円諸手当内訳生計手当：2,500円精勤手当：3,000円調整手当：35,000円準夜手当：17,200円（4,300円×4回）深夜手当：21,200円（5,300円×4回） ※上記は準夜手当4回分、深夜手当4回分込の給与例です。 ※給与額は経験年数、勤務実績などを考慮して決定いたします。【別途支給手当】時間外手当通勤手当：上限15,000円/月
待遇・福利厚生	賞与：年2回（前年度実績3.5ヶ月）昇給：年1回退職金制度あり（勤続年数3年以上）各種社会保険完備マイカー通勤可能（駐車場代無料）制服貸与
休日・休暇	年間休日96日（週36時間40分勤務）慶弔休暇産前産後休暇育児休暇年次有給休暇
試用期間	なし
就業場所変更の範囲	法人の定める就業場所
業務変更の範囲	法人の定める業務

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「白石保養院」は杵島郡白石町にある248床の精神科病院です！
当院は、患者様の生活の質を下げないよう、チーム医療により個々の患者様に合わせた診療を提供しています。入院治療では、薬物療法、精神療法、作業療法などのほか、必要に応じて服薬指導、栄養指導、心理評価、医療相談などを行っています。

＜当院は病棟看護師を募集中です！＞
最寄駅から徒歩3分と通勤に便利です。3交替制で実働時間は7時間15分と身体への負担は少ないです。ご都合により夜勤のできない方もお気軽にご相談ください。

興味を持って頂けた方は応募ボタンからお問い合わせください。皆様のご応募お待ちしております！

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応募・選考について

選考の流れ	【問合せについて】下記フォームから24時間受け付けております。【選考の流れ】１．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ ２．キャリアシート選考マイページよりキャリアシートの作成と送信をお願い致します。記載いただいた内容で一次選考を実施いたします。選考通過者には後日面接のご案内をさせていただきます。 ↓ ３．面接履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ ４．採用決定面接結果は1週間以内に通知いたします。入職手続きについて別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。
担当者	事務長
備考	下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、応募内容が採用担当に届きます。

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基本情報

事業所名	医療法人耕雲会　白石保養院
施設形態	精神科病院
所在地	〒849-1113 佐賀県杵島郡白石町大字福吉2134-1
最寄駅	JR長崎本線(鳥栖～長崎) 肥前白石駅徒歩 3分
交通アクセス	JR長崎本線「肥前白石駅」徒歩3分
診療科目	心療内科　精神科
病床数	精神一般：248床
外来患者数	30人/日
看護基準	精神一般：15対1

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白石保養院（常勤）の看護師求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか？

この求人は医療法人耕雲会　白石保養院が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月14日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。

就業応援制度の支給要件はありますか？

就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、50,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、こちらのページを参照ください。