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姫路メディカルクリニック在宅診療部(パート)の看護師求人

就業応援制度 パート 25,000円 支給

兵庫県姫路市

更新日:2024年10月29日

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日勤のみ!シフトは週4~5日♪平日のみ勤務OK◎ブランクOK◎ミドル世代の方も歓迎◇訪問未経験OK!在宅医療部門での訪問診療の同行をお願いします♪

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求人情報

求人職種

看護師パート

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募集雇用形態

  • パート(週3日以上)

仕事内容

在宅医療を提供する部門での看護業務全般
※医師に同行し、診察の補助業務をお任せします。

【主な業務】
バイタル測定
残薬確認・医療処置
診察補助
患者様をとりまく関係機関との情報共有・連絡

【職場情報】
訪問エリア:姫路市・揖保郡太子町・高砂市
1日の訪問件数:施設3~5件程度(25名前後)
※主な訪問先はサ高住です(その他、グループホーム・有料老人ホームなど)
移動手段:自動車
電子カルテ導入済
オンコール当番なし

【応募要件】
訪問診療経験者・非喫煙者
普通自動車免許(AT限定可)

シフト

平日
09:00~18:00(休憩60分)

※日勤帯のみ
※シフトは週4~5日の勤務をお願いします
※原則終日勤務となります
※残業は1日30分以下です

給料例 (パート)

時給:1,650円~
※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定します。

【別途支給手当】
通勤手当

【試用期間】
3ヶ月間(同条件)

待遇・福利厚生

昇給あり
各種社会保険完備(法定通り)
マイカー通勤可能(駐車場代無料)
通勤手当あり

休日・休暇

土曜日・日曜日・祝日
年次有給休暇(法定通り)

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
姫路市飾磨区構にある「姫路メディカルクリニック」です◎

当院は姫路市を中心に在宅医療を提供しています。患者さまが住み慣れた姫路で、通院が困難な患者さまでも納得いく生活が送れるよう支援することを考え取り組み中です。医師看護師問わず活発に意見を交換し、地域の病院や訪問看護ステーション、介護事業所と連携をとって患者さまのサポートに努めています。

この度、当院では一緒に働く看護師を募集しています。在宅診療未経験の方でも対象で、シフトは週4~5日をお願いする予定です。勤務は終日ですが平日のみの勤務でOK!ブランクのある方やミドル世代の方も歓迎していますので、少しでも興味を持たれた方はお気軽にお問い合わせください。皆さまのご応募お待ちしております!

ストリートビュー

職場の環境

応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【選考の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.キャリアシート選考
マイページよりキャリアシートの作成と送信をお願い致します。
記載いただいた内容で一次選考を実施いたします。
選考通過者には後日面接のご案内をさせていただきます。

3.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

4.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

採用担当者

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

医療法人社団奉志会 姫路メディカルクリニック

施設形態

クリニック

所在地

〒672-8071
兵庫県 姫路市 飾磨区構2-147

最寄駅

山陽電鉄網干線 西飾磨駅 徒歩 20分

交通アクセス

西兵庫信用金庫姫路中央支店から徒歩4分

診療科目

訪問診療 皮膚科

姫路メディカルクリニック在宅診療部(パート)の看護師求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は医療法人社団奉志会 姫路メディカルクリニックが直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年12月28日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、25,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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