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東京都港区
更新日:2025年03月12日
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求人職種 | 看護師常勤 |
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関連求人 | |
募集雇用形態 |
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仕事内容 | 循環器専門病院(74床)での病棟看護業務 【病棟構成】 2階 ICU:6床 3階 急性期病棟 37床 4階 急性期病棟 31床 ※各病棟に約20名の看護師が配属されています 【看護体制】 看護基準:ICU2対1/急性期一般7対1 勤務形態:2交替 夜勤体制:各病棟3名体制 看護方式:チームナーシング 電子カルテ 【看護部スタッフ】 看護師:88名 看護助手:8名 クラーク:4名 計100名 |
シフト | 日勤 08:20~17:00 夜勤 16:30~09:00 |
休憩時間 | 日勤 60分 夜勤 120分 |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 賞与:年2回 昇給:年1回 各種社会保険完備 通勤手当 住宅手当 扶養手当 制服貸与 退職金制度(勤続3年以上) 育児短時間勤務制度(週4勤務 8:20~17:00うち休憩60分/週5勤務9:20~16:00うち休憩60分) 育児サービス経費補助(満3歳までの子供の保育園に要した費用の一部負担、子供一人につき上限2万円/月) 単身用の女子寮(1万5,000円~2万円/月) ベネフィットステーション 福利厚生施設(保養所やスポーツクラブ) 職員親睦活動(新人歓迎会、忘年会など) |
休日・休暇 | 4週8休(土曜・日曜・祝日と同じ回数の休日を交替で取得) 夏季休暇(初年度2日、勤務1年3日) 年末年始休暇(6日) 産前産後休暇 育児休業 介護休暇 年次有給休暇(初年度14日、最大20日、翌年への繰越可) |
教育制度 | チューターを中心に皆で支援、指導します。1:1でのオリエンテーションは個人によって異なりますが、平均3ヶ月程度です。 現場研修:検査部門、カテーテル室、手術室などの1日見学を行います。 新人フォローアップ面接:2ヶ月、4ヶ月、6ヶ月で新人のフォローアップ面接を行います。 ナースセミナー:毎週(木)4月~8月、9月以降適宜病態生理の理解、機械類の取り扱い方、検査・治療の基礎知識などを学べるセミナーを開催しています。 認定看護師支援制度、外部資格取得奨励制度があります |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
試用期間 | 3ヶ月・同条件 |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
それは、スタッフの成長していく過程を見届け、活躍している姿を感じられることが師長冥利に尽きるといってよいのではないでしょうか。最近では、医師からスタッフへの評価を頂けたことや院外での学会活動評価は非常にうれしい出来事でした。頑張ってくれているスタッフの自主性にいつも期待しています。期待以上のアイディアや失敗しても前に進んでいく過程の経験は輝かしいです。スタッフの笑顔や「やって良かった」という言葉が聞けることで、師長として遣り甲斐のある仕事に繋がっています。
プライベートは間違いなく直感です。看護は直感を半分封印して、患者・家族ファーストです。行動を起こさず後で後悔しないことを心掛けています。先を見越した優先順位の組み立て方も大事な判断ですね。
弱点を他人に話すことができないことが弱点です。一人で悩むことも多々あります。逆に強みは何事にも真面目に取り組めば周りが助けてくれるという思い込みを持っていることです。それと自画自賛すること。そのくらいしないとやっていられないこともありますよ。
一つ挙げるとすればリーダーシップのスタイルが変わったと思います。主任の頃は、看護の実務担当者(プレーヤー)として後輩たちの役割モデルになるべく一番先頭に立ち、旗を振りチームを引っ張っていました。プレーヤーからマネージャーとなった現在は、チームが向かうべき目標(ゴール)を設定し、そこに向かって各々がそれぞれのスピードや方法で進めるように一番後ろから見守る、支えるスタイルになったと思います。
入院患者数の動向、公平性、スタッフ間の人間関係、委員会や勉強会の予定など考慮するべき点は多々あります。特にプライベートの充実は勤務意欲の向上につながると思うので出来る限り、希望は取り入れたいと思っています。しかし、一番重要なのは患者さんの安全を守ることであり、日々一定水準の看護が提供出来る人員配置を優先しています。そのバランスを保つことに毎回苦慮しています。
専門書籍を読む、学会や研修会に参加し、知識を得ることが殆どです。時には他施設の知人と情報交換から学ぶこともあります。そして、知り得た知識を日々の業務に取り入れながら知見を深めるようにしています。
HCU(高度集中治療室)は、手術後の患者をはじめ重症度の高い患者や院内急変、緊急入院の患者が入院されている病棟です。
HCUのスタッフは、多忙な状況であっても緊急入院があると、目が輝き、イキイキと働く、とても頼もしいスタッフ達です。多職種のカンファレンスも毎日おこなわれ、積極的な意見交換をおこない、日々みんなで協力しあっています。
私自身が今までに多くの方たちから支えられ、助けられました。そして様々な機会を頂き成長することができました。スタッフにも、できるだけそれぞれの個性を大切にしながら、多くの機会を与えられるよう支援したいと思っています。そして、個々の能力だけでなく、お互いを認め・協力しあい、補完しながら成長できる組織つくりをしたいと思います。
選考の流れ | 【問合せについて】 下記フォームから24時間受け付けております。 【選考の流れ】 1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ 2.書類選考 履歴書(写真付き)の郵送をお願いします。 選考通過者には後日面接のご案内をさせていただきます。 ↓ 3.面接 事前に日時と実施場所をご確認の上お越しください。 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ 4.採用決定 面接結果は1週間以内に通知いたします。 入職手続きについて別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。 |
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担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
事業所名 | 公益財団法人 心臓血管研究所付属病院 |
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施設形態 | 一般病院 |
所在地 | |
最寄駅 | 東京メトロ日比谷線 六本木駅 徒歩 6分 |
交通アクセス | 東京メトロ日比谷線「六本木駅」より徒歩6分 |
設立 | 1962年8月 |
診療科目 | 循環器内科 心臓血管外科 心臓リハビリテーション科 放射線科 麻酔科 |
病床数 | 一般74床(うちICU6床) |
設備等 | バイプレーン式循環器用血管撮影装置/320列ADCT (Area Detector CT)装置/吸収補正用CT搭載SPECT装置/サージカルイメージ装置/栄養ポンプ/麻酔器/人工心肺装置/IABP/血液浄化装置 |
看護基準 | ICU2対1 急性期一般7対1 |
認定 | 日本循環器学会循環器専門医研修施設 日本内科学会認定医教育関連特殊施設 日本超音波医学会認定超音波専門医研修施設 日本心血管インターベンション治療学会認定研修施設 日本不整脈学会認定不整脈専門医研修施設 心臓血管外科専門医認定機構認定修練施設(基幹施設) 日本外科学会認定外科専門医制度修練施設(関連施設) 東京都告示救急指定医療機関 東京都CCU連絡協議会加盟施設 東京都難病医療費助成指定医療機関 |