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福岡ひまわりの里(常勤)の看護師求人

就業応援制度 常勤 50,000円 支給

福岡県福岡市西区

更新日:2024年10月21日

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日勤のみ!障がい者支援施設で看護師募集◎通勤は能古船渡場より施設車で送迎◎各種手当が充実!利用者の皆様の健康管理や通院の付き添いなどをお任せします♪自然あふれる能古島で働いてみませんか?

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求人情報

求人職種

看護師常勤

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募集雇用形態

  • 日勤常勤

仕事内容

【業務内容】
施設利用者の健康管理
施設車を運転して、検診や通院の付添(福岡市内)
食前、食間、食後の投薬
医療機関や関係機関との連絡調整
※数名の看護師で協力して業務にあたります。

【備考】
定員:50名

【応募要件】
看護師
普通自動車運転免許(AT限定可)

シフト

08:00~16:30(実労働時間7時間45分)
急な体調不良等がなければ、時間外はありません

給料例 (常勤)

参考モデル
月給218,564円~251,384円
基本給185,400円~218,220円 + 諸手当33,164円
諸手当内訳
処遇改善等手当:27,000円
地域手当:6,164円

【別途支給手当】
時間外手当
住宅手当:上限27,000円/月
扶養手当:10,000円/人
通勤手当:40,000円/月

待遇・福利厚生

賞与:年2回(50万~80万)
各種社会保険完備
退職金共済:加入
退職金制度あり(勤続年数3年以上)
再雇用制度あり(満65歳迄)

休日・休暇

【年間休日122日】
休日:土日祝
※状況に応じて休日出勤をお願いする場合があります。(休日振替あり)
週休二日制
夏季休暇:上限3日
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
年次有給休暇 など

教育制度

OJT

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
「福岡ひまわりの里」は、福岡市西区能古にございます障がい者支援施設です。ゆったりと時間が流れるような能古島の中腹に位置する施設です。20代から70代までの職員が業務にあたっています。

今回は利用者の皆様の健康管理等をご担当いただく看護師を募集します!

朝夕10分の船旅を楽しんで通勤しませんか?
看護師は数名体制で協力して業務に従事しています。利用者の急な体調不良がなければ、ほとんど残業はありません。能古島島内の保育園に子供を預けて業務している職員もいます。なお、渡船場より施設までは車にて送迎します。

「福岡ひまわりの里」でのお仕事に興味をお持ちの方は、以下の【応募フォーム】よりお気軽にお問い合わせください!
皆様のご応募お待ちしています♪

ストリートビュー

職場の環境

応募・選考について

選考の流れ

下記フォームから24時間受け付けております。

【採用の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.書類選考
キャリアシート送付または履歴書郵送
※職種によっては書類選考を省略することもあります。

3.面接・筆記試験・作文・性格検査
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。
※事前に履歴書を送付していただく場合がございますが、応募後にご案内いたします。

4.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。

担当者

成富

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

社会福祉法人 福岡市手をつなぐ育成会 福岡ひまわりの里

施設形態

障害福祉事業所

所在地

〒819-0012
福岡県 福岡市西区 能古1601-39

交通アクセス

福岡市営渡船10分、下船後施設車にて送迎

設立

1989年6月

職員数

25名

福岡ひまわりの里(常勤)の看護師求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は社会福祉法人 福岡市手をつなぐ育成会 福岡ひまわりの里が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年12月20日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、50,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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