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茨城リハビリテーション病院(夜勤専従/パート)の看護師求人

就業応援制度 パート 25,000円 支給

茨城県守谷市

更新日:2024年11月07日

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夜勤専従の看護師を募集中◎残業はほとんどございません!週1回~OK♪夜勤回数多めも歓迎!県内最大規模119床の回復期リハ病棟を持つリハビリ専門病院です♪

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求人情報

求人職種

看護師パート

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募集雇用形態

  • 夜勤パート

仕事内容

病棟夜間看護業務

【病棟構成】
西館2階病棟:回復期リハビリテーション病棟36床
西館3階病棟:回復期リハビリテーション病棟36床
本館3階病棟:回復期リハビリテーション病棟47床
本館2階病棟:障害者病棟59床

【施設基準】
回復期リハビリテーション病棟入院料1(13対1)
障害者施設等入院基本料(10対1)

シフト

17:00~翌09:00(休憩120分)
※残業はほとんどございません!
※週1回~の勤務をお願いします。

給料例 (パート)

夜勤1回:28,000円
通勤手当:上限31,600円/月

待遇・福利厚生

社会保険加入(労働時間に応じて加入)
マイカー通勤可能(無料駐車場あり)
単身寮あり
院内保育利用可能(夜間保育は毎週土曜日のみ)

休日・休暇

シフト制
有給休暇(労働日数に応じて付与)

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務

備考

【雇用期間に関して】
要相談
守谷市にあるリハビリ専門病院です。

当院には回復期病棟が3病棟、神経・難病センターが1病棟、計4つの病棟がございます。回復期病棟では、80名以上のリハビリスタッフと、ドクター、看護師、看護補助などが連携して365日体制でリハビリを実施しています。集中的なリハビリテーションによって、当院では平均入院日数は80日~90日、在宅復帰率は70%~80%を実現しています。

現在夜勤専従の看護スタッフを募集中です◎夜間帯の入院患者様が安心して過ごせるように心のこもったケアをお願いいたします。夜勤回数多めも大歓迎です!ご興味のある方はお気軽にご連絡ください♪

ストリートビュー

応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【採用の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。
(※PR・質問は人事担当が直接確認いたしますのでしっかりとご記入下さい。)

2.担当者から折り返し連絡があります。
(※連絡のない場合もございますので、その際は直接担当者へご連絡ください。)

3.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。
※事前に履歴書を送付していただく場合がございますが、応募後にご案内いたします。

4.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。

担当者

総務課

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

医療法人三星会 茨城リハビリテーション病院

施設形態

一般病院

所在地

〒302-0112
茨城県 守谷市 同地字仲山360

設立

1983年8月

職員数

約370名

診療科目

リハビリテーション科 内科 整形外科 神経内科 脳神経外科

病床数

178床(回復期リハビリテーション病棟119床(3単位) 障碍者施設等一般病棟59床)

看護基準

回復期リハ13対1 障害者10対1

関連施設

【横浜メディカルグループ(YMG)】
医療法人五星会
・菊名記念病院
・新横浜リハビリテーション病院
・菊名記念クリニック
・YMG在宅支援総合センター

医療法人三星会
・大倉山記念病院

茨城リハビリテーション病院(夜勤専従/パート)の看護師求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は医療法人三星会 茨城リハビリテーション病院が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月06日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、25,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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