スピード返信

ReHOPE 西上尾（正社員）の看護師求人

就業応援制度　常勤 50,000円　支給

就業応援制度とは

埼玉県上尾市

更新日：2024年10月03日

マッチングチャート

ログインしてあなたの希望条件・スキルを登録すると、
この求人とあなたの相性がチャートで表示されます。

ログイン・会員登録ページへ進む

1分でカンタン登録！
あなたと相性バッチリの求人を見つけましょう！

看護師／最大年収544万円！ホスピス型住宅内の訪問看護です！

応募画面に進む

気になる

求人情報

求人職種	看護師常勤
関連求人	ReHOPE 墨田（正社員）看護クラーク南柏（正社員） ReHOPE 静岡葵（正社員）看護クラーク橋本（正社員） ReHOPE 吹田（正社員） ReHOPE 新栄東館（正社員） ReHOPE 伊勢原（正社員） ReHOPE 星ヶ丘（正社員） ReHOPE 西船橋（正社員） ReHOPE 多治見（正社員） ReHOPE 秦野（正社員） ReHOPE 新検見川（正社員） ReHOPE 柏南増尾（正社員） ReHOPE 駿河西（正社員） ReHOPE 駿河西（日勤正社員） ReHOPE 秦野（日勤正社員） ReHOPE 仙台青葉（正社員）株式会社シーユーシー・ホスピス（全国支援 / 正社員）株式会社シーユーシー・ホスピス（北海道エリア / 正社員） ReHOPE 堺北（正社員） ReHOPE 高崎（正社員） ReHOPE 松戸（正社員） ReHOPE 町田相原（正社員） ReHOPE 鷺沼（正社員） ReHOPE 東戸塚（正社員） ReHOPE 保土ヶ谷（正社員） ReHOPE 浦和美園（正社員） ReHOPE 奈良（正社員） ReHOPE 岡崎（正社員） ReHOPE 仙台若林（正社員） ReHOPE 神戸（正社員） ReHOPE 多治見（日勤正社員） ReHOPE 御殿山南館（正社員） ReHOPE 札幌西（正社員）看護クラーク橋本（日勤正社員） ReHOPE 南町田（正社員） ReHOPE 星ヶ丘（介護管理者 / 正社員） ReHOPE 奈良（日勤正社員） ReHOPE 京都南（看護師 / 正社員） ReHOPE 駿河西（看護管理者 / 正社員） ReHOPE 伊勢原（看護管理者候補 / 正社員） ReHOPE 京都太秦（2024年11月オープン / 正社員） ReHOPE 京都太秦（2024年11月オープン / 看護管理者候補 / 正社員） ReHOPE 柏南増尾（看護管理者候補 / 正社員） ReHOPE 秦野（看護管理者候補 / 正社員） ReHOPE 岡山（2025年1月オープン / 正社員） ReHOPE 大高（2025年3月オープン/ 施設長 / 正社員） ReHOPE 大高（2025年3月オープン/ 正社員） ReHOPE 福岡東（2025年2月オープン / 施設長 / 正社員） ReHOPE 福岡東（2025年2月オープン/ 正社員） ReHOPE 武蔵中原（正社員）【2025年3月オープン！】 ReHOPE 仙台若林（日勤 / 正社員） ReHOPE 松本（2025年4月オープン / 正社員） ReHOPE 松本（2025年4月オープン / 施設長 / 正社員） ReHOPE 草加松原（2025年7月オープン / 正社員） ReHOPE 草加松原（2025年7月オープン / 施設長 / 正社員） ReHOPE 星ヶ丘（日勤正社員） ReHOPE 静岡葵（日勤正社員） ReHOPE 大崎古川（2025年1月オープン / 正社員） ReHOPE 大崎古川（2025年1月オープン / 施設長 / 正社員） ReHOPE 旭川神楽（2025年5月オープン / 正社員） ReHOPE 旭川神楽（2025年5月オープン / 施設長兼介護管理者 / 看護師限定 / 正社員） ReHOPE 武蔵中原（2025年3月オープン / 看護管理者候補 / 正社員） ReHOPE 大高（2025年3月オープン / 看護管理者候補 / 正社員） ReHOPE 旭川神楽（2025年5月オープン / 看護管理者候補 / 正社員） ReHOPE 草加松原（2025年7月オープン / 看護管理者候補 / 正社員） ReHOPE 多治見（パート） ReHOPE 駿河西（日勤パート） ReHOPE 駿河西（夜勤専従パート） ReHOPE 静岡葵（パート） ReHOPE 柏南増尾（パート） ReHOPE 伊勢原（パート） ReHOPE 町田相原（パート）この企業・事業所のすべての求人
募集雇用形態	常勤（夜勤あり）
仕事内容	ホスピス型住宅内の訪問看護業務をお願いします。【業務内容】ホスピス型住宅内にお住まいになっているご入居者さまのお部屋を訪問し、看護を提供します。決められた訪問ルートに沿って訪問します。居宅へ一人で伺う訪問看護とは違い、施設内に他のスタッフがいるため、困ったときには相談することができ安心です。病院や他の介護施設では制限があってできなかったことも、1対1の訪問看護の時間をしっかりと使って、ご入居者さまの希望を叶える寄り添ったケアができます。【訪問件数】 1件30分、日勤帯は11-13件・夜勤帯は20-25件 ※お一人に対して1日3回程度訪問します。【看護記録】 iPadでの入力（訪問時間内での記録を推奨しています）カナミックまたはiBowを使用 ★医療依存度の高い方のケアに日常的に当たっていただきますので、スキルアップができる職場です。緩和ケア・人工呼吸器管理・意思決定支援・グリーフケアなど、研修と実践の中で知識・技術を深めていけます。 ※施設状況によっては、介護業務に当たっていただくこともございます。 ※残業が少ない職場です。全社平均月6時間（2023年度実績） ※訪問診療医と24時間連携 ※1人ではなくチームで「看取り」を行いますので初めての方もご安心ください。【応募資格】正看護師臨床経験3年以上がん看護、難病の方のケア、看取り経験ある方歓迎！入社される方の多くがホスピス型住宅・訪問看護未経験者です。
必須経験・スキル	実務経験3年以上
シフト	日勤／9:00～18:00 夜勤／17:00～9:30 ※休憩60分、夜勤は休憩90分
給料例 (常勤)	参考モデル月給349,500円～384,000円基本給271,000円～305,500円 + 諸手当78,500円諸手当内訳 ■月給内訳基本給：271,000円～305,500円処遇改善代替手当：16,000円訪問看護ベースアップ評価料等手当：2,500円夜勤手当：15,000円/回（月4回想定） ※同行夜勤は夜勤手当の50％支給（期間1週間～2か月） ■賞与：年2回（基本給2.74ヶ月※前年度実績）＜想定年収＞賞与込み、夜勤月4回年収493万円～544万円
待遇・福利厚生	賞与　年2回（会社および本人の業績による ※前年度実績2.74ヶ月）昇給制度　年1回社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）退職金制度有（3年以上勤務対象）交通費支給（上限30,000円/月） ※車通勤の場合ガソリン代支給有（規定による）車通勤可（駐車場有）保育手当（規定による）資格取得支援制度長期休暇支援制度（3日以上の有給休暇の連続取得で支援金支給）健康支援制度（健康診断オプション健診または医療用具購入補助）心の健康支援制度（マインドフルネスプログラム）制服支給定年制：65歳
休日・休暇	休日休暇　年間113日（上期・下期特別休暇含む）シフト制　月9日公休（2月は8公休）＜休暇＞上期・下期特別休暇（夏季・冬季休暇）各3日有給休暇（入社6か月後に10日付与）産前産後休暇、育児休業、介護休業、慶弔休暇
教育制度	【入社時研修】入社時研修を2.5日かけて行います。職場や業務理解、働くうえで大切なケアの基礎について座学で習得します。＜オンライン研修の内容＞ CUCグループ理念理解、CUCホスピス各部署紹介、相互理解研修他職種との連携、ホスピス型住宅における訪問看護・介護の理解人工呼吸器管理・移乗異動・疼痛緩和研修インシデント・情報セキュリティ・ハラスメント研修【OJT制度】ホスピス型住宅における、ご入居者さまの状態把握や手技を学んでいただきます。 9割以上の方がホスピス未経験でご入社し活躍されていますのでご安心ください。【スキルアップ研修】入社直後の研修以外にも、スキルアップ・キャリアアップに必要な研修を多数用意しています。 eラーニング：必要なものを受講したいときに受講できるのでスタッフからも好評です。　＜プログラム例＞　医療知識、セキュリティ管理、ビジネススキル、マネジメントなど外部研修（グロービスのオンライン講座）新任管理者研修・次世代管理者研修など
試用期間	3か月（試用期間内の条件変更なし）
就業場所変更の範囲	法人の定める就業場所
業務変更の範囲	法人の定める業務

応募画面に進む

気になる

弊社では、それぞれの施設で働いているスタッフが、素敵なエピソードを持ち寄り、表彰するイベントがあります！

日々働く中で「自分たちはいったい何のために、目の前の仕事と向き合っているのだろう」と考えることはありませんか？
忙しい日々を過ごす中で、つい忘れがちな「自分たちが目の前の人たちに届ける価値」や「実現するべき使命」。これらを再認識する場として、毎年必ず開催しています。

【エピソードキャンバスとは？】
エピソードキャンバスとは、CUCホスピスで2019年から続く、年に一度の使命を再認識するためのイベントです。1年間でもっともCUCホスピスが掲げる使命「『前を向いて生きる』を支える。」を体現できたと感じられた、ご入居者さまとのエピソードを発表しあい、もっとも共感を集めた拠点が表彰されます。

「『前を向いて生きる』を支える」をチームで担う。

MISSION／私たちの使命
「前を向いて生きる」を支える。
VISION／私たちが描く未来
どんな生きるにも向き合い、「希望が生き交う生活の場」を日本へ、世界へ、広めていく。
VALUES／私たちが提供する価値
ご入居者さまと大切な方の「かけがえのない人生の時間」を最大限に活かします。

充実した研修と評価制度

当ホスピスのご入居者さまはガン末期や神経難病の方。より専門的な「難病の理解とケア」「疼痛緩和」「人工呼吸器」などの内容が含まれていますので、新入スタッフの皆さんが不安なく業務をスタートできるよう、入社時研修を行っています。

その後は、等級表に基づいて学びの手引きで必要な研修・資格を確認し、実際に研修に参加、半期ごとの振り返りをする、「現在地と学び方がわかる教育制度」を用意しており、成長支援も充実しています。

また、活躍したスタッフ・チームと理念を体現する取り組みに「FLOWER」という制度があります。
より多くのご入居者さまに貢献した施設の表彰のほか、理念を体現したスタッフを各施設から推薦いただき、表彰しています。

仕事とプライベートの両立がしやすい環境

月の平均残業時間は6時間のため、プライベートの両立がしやすい環境です。

シフトは月3日程度の希望休を出すことも可能で予定が立てやすいです。
※必ず希望が通るわけではございません。

理念の実現に向けた私たちの行動指針

「ひとつでも多くご入居者さまの願いを叶えたい。」そんな想いを持つ人と一緒に働きたい。

理念を体現したスタッフを毎月表彰！

2022年の10月度より、施設の表彰制度「FLOWER」を実施。より多くのご入居者さまに貢献した施設の表彰のほか、理念を体現したスタッフを各施設で推薦。審査員の投票によって、それぞれのWayに即した行動をしたスタッフを表彰しています。

応募画面に進む

気になる

ストリートビュー

動画メッセージ

	ReHOPEってどんなところ？株式会社シーユーシー・ホスピスが運営する施設「ReHOPE」。私たちが大切にしているのは、ご入居者さま一人ひとりの「生きる」に向き合うこと。充実した研修で成長をサポートするなど、働きやすい環境を整えています。

ReHOPEってどんなところ？

株式会社シーユーシー・ホスピスが運営する施設「ReHOPE」。

私たちが大切にしているのは、ご入居者さま一人ひとりの「生きる」に向き合うこと。
充実した研修で成長をサポートするなど、働きやすい環境を整えています。

応募・選考について

選考の流れ	応募 ↓ 採用担当よりメールまたはお電話でご連絡 ↓ 面接（オンライン） ↓ 簡単なWEB適性検査を実施 ↓ 見学会 ↓ 内定 ※応募から内定までは2～3週間程です。 ※状況により選考フローが異なる場合があります。 ※施設の見学はオンライン面接通過後に実施します。見学会は実際のケアを現地にてご確認いただくことで、入社後のギャップ軽減を目的としています。現地での見学が難しい場合、動画視聴にて代替する場合があります。
担当者	採用担当
備考	下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、応募内容が採用担当に届きます。

応募画面に進む

気になる

基本情報

事業所名	株式会社シーユーシー・ホスピス　ReHOPE 西上尾
施設形態	有料老人ホーム
所在地	〒362-0058 埼玉県上尾市上野55-2
交通アクセス	JR川越線「西大宮駅」から車で10分 JR高崎線「上尾駅」西口　東武バス６番乗り場より乗車「平方上野」下車　徒歩１分
設立	2019年11月
病床数	30床

応募画面に進む

気になる

ReHOPE 西上尾（正社員）の看護師求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか？

この求人は株式会社シーユーシー・ホスピス　ReHOPE 西上尾が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年12月02日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。

就業応援制度の支給要件はありますか？

就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、50,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、こちらのページを参照ください。