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沼津はまゆう病院（常勤）の看護師求人

就業応援制度　常勤 50,000円　支給

就業応援制度とは

静岡県沼津市

更新日：2024年11月26日

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50床の療養型病院での勤務☆沼津駅から徒歩10分◎残業少なめ！住宅手当上限2万円支給あり♪

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求人情報

求人職種	看護師常勤
関連求人	この企業・事業所のすべての求人
募集雇用形態	常勤（夜勤あり）
仕事内容	病棟での看護師業務【主な業務】申し受け、訪室与薬、検温各処置、看護記録記載食事介助、食事量チェックカンファレンス点滴、経管栄養管理バイタル測定入退院業務【看護体制】療養病床：50床看護基準：20対1 ２交替制
シフト	日勤 08：30～17：00 遅出 11：00～19：30 夜勤 16：30～09：00
休憩時間	60分
給料例 (常勤)	参考モデル月給320,000円～380,000円基本給220,000円～260,000円 + 諸手当100,000円～120,000円諸手当内訳職務手当：20,000円調整手当：20,000円～40,000円夜勤勤務手当：15,000円 ※上記は夜勤4回の場合の給与モデルです。 ※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定いたします。【別途支給手当】時間外手当住宅手当：20,000円/月扶養手当：配偶者10,000円、第1子5,000円、第2子以降2,500円通勤手当：上限24,500円/月
待遇・福利厚生	賞与：年2回昇給：年1回各種社会保険完備マイカー通勤可能（駐車場3,500円/月）通勤手当あり（上限24,500円/月）住宅手当あり制服貸与昼食代病院半額負担退職金制度あり（勤続年数3年以上）定年：60歳
休日・休暇	公休月9日（年間休日111日）夏季休暇慶弔休暇産前産後休暇育児休暇年次有給休暇
試用期間	3ヶ月（同条件）
就業場所変更の範囲	法人の定める就業場所
業務変更の範囲	法人の定める業務

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沼津の健康を担う。
『沼津はまゆう病院』は、70年以上の歴史を持つ、沼津でも老舗な病院です。
開院当時より貫いてきたプライマリケア重視の姿勢を大切に、健診や内科・消化器外科・歯科・睡眠外来の外来診療を行っています。様々なニーズに応えられるような、良質なサービスの提供を心がけています。

当院では看護師を募集しています！
住宅手当や扶養手当など、充実した福利厚生を整えています。時間外も月平均5時間程度と少なめですので、プライベートとのバランスも取りやすい職場です◎
当院にご興味のある方は下記「応募フォーム」よりご連絡ください。

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応募・選考について

選考の流れ	【問合せについて】下記フォームから24時間受け付けております。【選考の流れ】１．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ ２．キャリアシート選考マイページよりキャリアシートの作成と送信をお願い致します。記載いただいた内容で一次選考を実施いたします。選考通過者には後日面接のご案内をさせていただきます。 ↓ ３．面接履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ ４．採用決定面接結果は1週間以内に通知いたします。入職手続きについて別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。
担当者	採用担当
備考	下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、応募内容が採用担当に届きます。

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基本情報

事業所名	医療法人社団賢仁会沼津はまゆう病院
施設形態	療養型病院
所在地	〒410-0807 静岡県沼津市錦町3-5
最寄駅	JR東海道本線(熱海～浜松) 沼津駅徒歩 10分
交通アクセス	JR「沼津駅」より徒歩10分
職員数	45名
診療科目	内科外科呼吸器内科
病床数	療養50床
外来患者数	45人/日
看護基準	療養20対1
受動喫煙防止措置	屋内禁煙

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沼津はまゆう病院（常勤）の看護師求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか？

この求人は医療法人社団賢仁会沼津はまゆう病院が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月25日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。

就業応援制度の支給要件はありますか？

就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、50,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、こちらのページを参照ください。