恩田第二病院（常勤）の看護師求人

就業応援制度　常勤 50,000円　支給

就業応援制度とは

千葉県松戸市

更新日：2024年11月07日

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2016年新築リニューアル☆賞与実績4.0カ月！精神スーパー救急病棟有する308床の精神科病院です♪新京成線「五香駅」より徒歩13分◎

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求人情報

求人職種	看護師常勤
関連求人	恩田第二病院（訪問/常勤）この企業・事業所のすべての求人
募集雇用形態	常勤（夜勤あり）
仕事内容	精神科病院（308床）での病棟看護業務【病棟情報】精神一般病棟：4単位精神スーパー救急病棟：1単位【看護体制】看護基準：精神一般15対1/精神救急10対1 勤務形態：2交替制電子カルテ
シフト	日勤 09：00～18：00（休憩1時間）夜勤 17：00～10：00（休憩2時間） ※残業はほぼありません！ ※業務に支障がない場合、日勤は17時、夜勤は9時以降退勤が可能です！
給料例 (常勤)	参考モデル月給296,000円～346,000円基本給200,000円～230,000円 + 諸手当96,000円～116,000円諸手当内訳看護手当：50,000円～70,000円皆勤手当：2,000円夜勤手当：44,000円（11,000円×月4回） ※夜勤4回の場合の想定モデルです。 ※給与額は経験年数・勤務実績を考慮します。【別途支給手当】時間外手当調整手当通勤手当：上限20,000円
待遇・福利厚生	賞与年2回（前年度実績4.0ヶ月）昇給年1回各種社会保険完備マイカー通勤可能（無料駐車場）通勤手当職員送迎バス（JR「南柏駅」より）職員食堂退職金制度（勤続3年以上）永年勤続表彰
休日・休暇	4週8休制(年間休日110日) 夏季休暇年末年始休暇有給休暇慶弔休暇産休育休介護休暇
教育制度	外部研修制度院内外研修
就業場所変更の範囲	法人の定める就業場所
業務変更の範囲	法人の定める業務

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千葉県松戸市にある精神科専門病院「医療法人明柳会　恩田第二病院」で看護師を募集しています！当院は308床をもつ精神科単科の病院で、昭和32年の創立以来地域の精神医療を貢献しています。平成28年2月には病棟を新築し、常に新しい精神科病院をめざしています！

現在当院では多様化する医療ニーズに伴い、急性期治療に注力しています！今回当院ではさらなる体制強化のために看護師を募集しています！

精神科未経験から入職したスタッフも活躍しています！福利厚生など働きやすさの面でも充実していますのでご興味ある方は職場見学やご質問など『応募質問フォーム』よりお気軽にお問い合わせください。

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応募・選考について

選考の流れ	【お問合せについて】求人に関するご質問などフォーム経由で24時間受け付けております。担当者が直接お答えいたします。【採用の流れ】１．フォームからお問合せ下記のフォームから必要事項をご入力ください。後ほど採用担当から直接ご連絡いたします。求人に関するご質問、ご相談もお気軽にどうぞ。 ↓ ２．見学（希望者のみ）事前に見学を希望される場合はご相談ください。 ↓ ３．面接履歴書（写真付き）、資格免許コピー持参 ↓ ４．採用決定追って面接結果をご案内致します。入職手続きについては別途ご連絡いたします。
担当者	採用担当まで
備考	下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、応募内容が採用担当に届きます。

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基本情報

事業所名	医療法人明柳会　恩田第二病院
施設形態	精神科病院
所在地	〒270-2251 千葉県松戸市金ケ作302
最寄駅	新京成線五香駅徒歩 13分
交通アクセス	新京成電鉄「五香駅」東口より徒歩13分 JR「南柏駅」より職員送迎バスで約20分
設立	1957年3月
職員数	250人
診療科目	精神科
病床数	精神308床
看護基準	精神一般　15対1 精神科救急　10対1

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恩田第二病院（常勤）の看護師求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか？

この求人は医療法人明柳会　恩田第二病院が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月06日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。

就業応援制度の支給要件はありますか？

就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、50,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、こちらのページを参照ください。