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樫村病院(病棟/常勤)の看護師求人

就業応援制度 常勤 50,000円 支給

香川県木田郡三木町

更新日:2024年10月31日

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賞与実績4.2ヶ月分☆37床の地域包括ケア病院で病棟看護師を募集中◇琴電「平木駅」から徒歩5分で通勤ラクラク♪マイカー通勤も可能です!

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求人情報

求人職種

看護師常勤

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募集雇用形態

  • 常勤(夜勤あり)

仕事内容

病棟での看護業務

【病棟構成】
地域包括ケア病棟:37床

【看護体制】
看護基準:地域包括ケア13対1
カルテ:電子カルテ

シフト

日勤 08:30~18:00
半日 08:30~12:30
夜勤 16:30~09:00

休憩時間

90分

給料例 (常勤)

参考モデル
月給270,000円~380,000円
基本給190,000円~300,000円 + 諸手当80,000円
諸手当内訳
資格手当:20,000円
夜勤手当:60,000円(15,000円×4回分)
※上記は夜勤4回行った場合の給与モデルです
※給与は経験・スキル等により決定致します

【別途支給手当】
時間外手当
夜当番:8,000円/回
通勤手当:実費支給(上限なし)

待遇・福利厚生

賞与:年2回(前年度実績4.2ヶ月分)
昇給:年1回
各種社会保険完備
マイカー通勤可能
通勤手当あり
退職金制度あり(勤続2年以上)

休日・休暇

【年間休日114日】
シフト制
育児休暇
介護休暇
年次有給休暇

試用期間

3ヶ月(同条件)

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
樫村病院は、琴電「平木駅」から徒歩5分のところにある急性期と回復期を兼ね備えた地域包括ケアの病院です。病床数37床を有し、救急告示病院として24時間体制で急患にも対応しています。
また、社会復帰を1日でも早めるためにリハビリテーションにも力を入れています!

現在、病棟看護師を募集しております。
家族的な心地よい雰囲気を目指し、コミュニケーションを大切に、患者様が早く社会復帰できるよう看護しています。

職場見学も随時行っていますので、まずはあなたの肌で当院の魅力を感じてみてください♪

ストリートビュー

応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【選考の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.キャリアシート選考
マイページよりキャリアシートの作成と送信をお願い致します。
記載いただいた内容で一次選考を実施いたします。
選考通過者には後日面接のご案内をさせていただきます。

3.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

4.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

総務課 樫本(カシモト)

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

医療法人 春風会 樫村病院

施設形態

一般病院

所在地

〒761-0702
香川県 木田郡三木町 平木56-7

最寄駅

琴電長尾線 平木駅 徒歩 5分

交通アクセス

大川バス:バス停「小山眼科前」より徒歩1分
三木町獅子バス:バス停「小山眼科前」より徒歩1分

設立

1971年11月

職員数

96人

診療科目

内科 外科 整形外科 形成外科 皮膚科 泌尿器科 肛門外科 リハビリテーション科 麻酔科

病床数

地域包括ケア病床:37床

外来患者数

約130人/日

救急件数

188件/年間

手術件数

668件/年間

看護基準

一般病床:13対1

樫村病院(病棟/常勤)の看護師求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は医療法人 春風会 樫村病院が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年12月30日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、50,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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