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ノビシロクリニック藤沢(常勤)の看護助手求人

就業応援制度 常勤 15,000円 支給

神奈川県藤沢市

更新日:2024年10月22日

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求人情報

求人職種

看護助手常勤

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募集雇用形態

  • 日勤常勤

仕事内容

<主な業務>
在宅療養を支える業務全般となります
・診療補助業務(診療補助、カルテ準備、物品管理、その他関連する一切の業務)
・運転業務(診療車の運転)
・医療物品の発注や相談対応
・地域連携業務(ケアマネやその他事業所への報告共有、カンファレンス参加)等

◇対応数の目安
居宅 5~10名程度/日
施設 1~2施設程度/日
※同法人の別クリニックでの研修やサポートを行う場合があります。
※随時、地域の勉強会や研修に参加頂きます。

≪1日の流れ≫
9:00 出勤、ミーティグ
・前日及び夜間対応患者様の申し送り
・当日訪問する患者様の情報共有
9:15~9:30 診療に出発
9:30 訪問診療
・居宅 7~10件前後/日(am 3~4件/pm 4~6件)
・施設 1施設~/日
※休憩クリニックに戻ることもあれば、出先で取ることもあります
17:00前後 クリニックに戻り、事務作業など
・カルテ入力や翌日準備、ミーティング等
18:00 退勤

シフト

09:00~18:00(休憩60分)

給料例 (常勤)

参考モデル
月給266,800円
基本給216,600円 + 諸手当50,200円
諸手当内訳
時間外勤務手当(30時間分)
※30時間超過分は別途支給あり

待遇・福利厚生

賞与年2回 ※基本給1か月×2回
昇給年1回
各種社会保険完備
マイカー通勤可能(駐車場無料)

休日・休暇

年間休日120日以上
土日
※月~金の祝日は原則勤務(振替休日あり)
年末年始
有給休暇(入社日付与)
産休育休
※パワーアップ休暇として3~7日を有休休暇に加算して付与
(付与要件あり)

教育制度

〇独り立ちまでの経過
・オリエンテーション1日 集合研修
・同行訪問(勤務地)で業務を学ぶ、振り返りを定期的におこない、同行訪問
・勤務地以外の研修も可能

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
悠翔会ノビシロクリニック藤沢は、2022年6月に開設したクリニックです。

この度、看護助手を募集することになりました!
福利厚生を充実させ、安心して働ける環境を整えています。お休みもしっかり確保できますので、プライベートも充実できますよ。あなたの資格と経験を活かして働きませんか?勤務に関してのご質問、ご相談などございましたら、お気軽にフォームよりお問い合わせください。お待ちしております。

職場の環境

応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【選考の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.履歴書・キャリアシート選考
マイページよりキャリアシートの作成と送信をお願い致します。
履歴書の送付が必要な場合は別途ご案内します。
選考通過者には後日面接のご案内をさせていただきます。

3.面接

4.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

石井

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

医療法人社団悠翔会 ノビシロクリニック藤沢

施設形態

クリニック

所在地

〒252-0813
神奈川県 藤沢市 亀井野4-5-9

交通アクセス

小田急線 六会日大前駅 徒歩7分

設立

2022年月

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ノビシロクリニック藤沢(常勤)の看護助手求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は医療法人社団悠翔会 ノビシロクリニック藤沢が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年12月06日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、15,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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