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日立港病院(パート)の看護助手求人

就業応援制度 パート 7,500円 支給

茨城県日立市

更新日:2024年12月03日

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2021年5月新築移転☆無資格・未経験からでも挑戦OK!初任者研修取得講座でキャリアアップも可能です◎勤務は週3日からお気軽にご相談ください♪

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求人情報

求人職種

看護助手パート

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募集雇用形態

  • パート(週3日以上)

仕事内容

病院での介護業務全般

【主な業務内容】
入院患者様の食事介助、排泄介助、入浴介助、
環境整備(身の回りの清潔のケア) など

【病院情報】
日立港病院一般病床:45床
日立港病院介護医療院(介護施設):48床

【応募に際して】
資格、経験不問!
週3日~勤務OK!
就業時間応相談

シフト

08:30~17:30(休憩60分)
※週3日~勤務OK!
※就業時間応相談

休憩時間

フルタイム勤務の場合 60分

給料例 (パート)

時給:1,010円

【別途支給手当】
通勤手当:上限11,500円/月
介護職員処遇改善加算

待遇・福利厚生

各種社会保険完備(法定通り)
通勤手当あり
マイカー通勤可(無料駐車場あり)
再雇用制度あり(70歳まで)

休日・休暇

シフト制
育児休暇
介護休暇
年次有給休暇(法定通り)

試用期間

試用期間あり3ヶ月・同条件

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務

備考

キャリアアップ支援制度あり
※介護職員初任者研修等資格取得講座・試験に必要な費用を補助
日立港病院は、一般病床45床のほか、日立港病院介護医療院(48床)を備える介護施設併設型病院です。2021年5月に新築移転をしたばかりなので、とてもきれいな職場環境です。「ここはみんなの病院」をコンセプトに、小児から高齢者・終末期まで、患者様のあらゆる生活に寄り添う最善の医療で、安全・安楽な療養生活を支援しています。

この度、介護スタッフを募集しております。
院長をはじめ、親しみやすい職員が多く、アットホームな雰囲気の職場です。当院での勤務にご興味のある方は、是非「応募フォーム」ボタンよりご応募お待ちしております!

▼▽▼おすすめポイント▼▽▼
・経験は問いません!
・夜勤はありません!無理なく働いて頂けます◎
・2021年5月に新築移転したばかりのきれいな職場環境☆

ストリートビュー

職場の環境

応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【選考の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.キャリアシート選考
マイページよりキャリアシートの作成と送信をお願い致します。
記載いただいた内容で一次選考を実施いたします。
選考通過者には後日面接のご案内をさせていただきます。

3.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

4.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

事務長 江原

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

医療法人惇慈会日立港病院

施設形態

一般病院

所在地

〒319-1223
茨城県 日立市 みなと町11-10

交通アクセス

JR常磐線「大甕駅」より車で10分

設立

1970年9月

職員数

97人

診療科目

内科 / 消化器内科 / 消化器外科 / 外科 / 小児科 / 皮膚科 / 眼科 / リハビリテーション科

病床数

一般病棟45床、日立港病院介護医療院(介護施設)48床を併設

外来患者数

約50人/日

日立港病院(パート)の看護助手求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は医療法人惇慈会日立港病院が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年02月01日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、7,500円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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