医療法人社団清愛会 七生病院（日勤常勤）の看護助手求人

東京都日野市の唯一の精神科病院です。2024年夏、第二創業期をスタートし、本気で改革を実施中。
その後、建て直しへ！改革のため、業務拡大のため、期間限定での開院以来の大規模な看護補助の募集です！


【口だけじゃないワークバランス、ちょっと変わった福利厚生】
看護補助向けの求人を見ると、キラキラ順、ぱっと見順、例えば年間休日何日！ワークバランス重視！福利厚生！
ぱっと見やキラキラ順に響き転職をする方は、入社後の強いギャップによる早期退職に繋がります。

大事なことは、例えば福利厚生や有給などがちゃんと利用できているのか？これが大事では？本質では？ 例えば、当院の日勤は、16時半まで。
残業は基本なし。子どもが小さいし、日勤が17時半や18時までは厳しいな、だからパートで看護補助をし、仕事ができない正職員でもボーナスがある中で矛盾や苦渋を感じていたり。
でも16時半までなら？日勤がメインで16時半までなら？とは思いませんか？

福利厚生？大事なことは利用率です。医療機関は、存在するだけで使えない、使う暇がないなどあるあるです。
でもどうでしょう？シンプルにネットフリックス無料で見れます。
これなら？たくさん利用してくれるはずです。あります。当院は。

その他もあります。当院は。例えばとにかく当院は働くママ率が高い。
忙しいんです、働くママは、だけど綺麗でいてほしいんです、ママには。だからエステ専門店に負けないエステ機など。

【キャリアアップしたい方へ】
そもそもキャリアアップって何ですか？
当院が思うキャリアアップとは、どんな世界でも通用する能力を有することです。また仕事だけでなく、プライベートもです。
しかしながら、一般的な看護補助はどうでしょうか？狭い世界で生きている自覚がない方や自覚はあるけど何かアクションをとっているわけでもないし、プライベートも？？そんな感じかもしれません。 要は、キャリアアップが、実際には実現できているのか？という話です。

当院は「本気で第二創業期」～内部の様々な仕組みやルールなどを立て直す、そして、建て直す～
本気でこれを実現するために、経営企画室という部署を新設し、メガベンチャーの役員を若干28歳で務めた方を室長に招聘。

彼の指揮の元、様々な改革を実施しており、看護補助のキャリアアップの定義も上記と据え、看護補助の方々のキャリアアップを実現ができるよう、今回、第二創業期であり、業務拡大であり、このタイミングで、開院以来最大の募集を期間限定で行なっておりますが、一緒に働くことになった方には、是非とも一緒に、本質的なキャリアアップを体現してほしいと強く思っています。


【求める人物像】
求める人物像あるあるは、業界経験がある人、当院は精神科病院なので精神科の経験が強くある人ですとか、未経験歓迎だとか言いながらも実際はそれぞれの科での経験を強く求めていることってあるあるです。

当院は、看護補助としての最低限のマナーや技術があれば、精神科の経験がなくとも本気で大歓迎です。
そもそも初めは未経験ですし、何より、難しい話になるかもしれませんが、何かの分野で経験が強くあるないによって評価を変えてしまうと、パーソナル（ご本人）の魅力が見えずらくなるのです。

経験があるないには左右されないことこそ、本質的にご本人のパーソナル、人間的にどんな魅力があるのか、これを強く知れる要素だと思います。

さて求める人物像ですが、経験はいらない、パーソナルメインで見ると書きましたが、具体的には？というお話をすると、何でも良い、本当に何でも良いのです。特徴がある方と一緒にお仕事をしたいと思っています。

特徴がないことが特徴です的な正解なのか不正解なのかよくわからない、なんでもOKです。これが私の特徴と言える人と面接をしたいのです。