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医療法人社団 踏青会 小池病院(常勤)の看護助手求人

就業応援制度 常勤 15,000円 支給

千葉県八千代市

更新日:2024年10月07日

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年間休日120日以上&残業ほぼなし!夜勤なしで未経験の方もはじめやすい◎84床のコンパクトな精神科病院です♪

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求人情報

求人職種

看護助手常勤

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募集雇用形態

  • 日勤常勤

仕事内容

精神科病院(84床)での看護補助業務

【業務内容】
入院患者様の身の回りのお世話
食事、入浴、排せつの介助
移動、歩行の付き添い
ベッドメイキングや病室の整理整頓
看護師のサポート など

【病棟情報】
精神科急性期病棟:26床(うつ病や統合失調症など)
精神療養病棟:58床(統合失調症や認知症など)

【応募に際して】
資格経験不問の募集です◎

シフト

08:45~17:00

休憩時間

60分

給料例 (常勤)

参考モデル
月給160,000円~190,000円
基本給130,000円~140,000円 + 諸手当30,000円~50,000円
諸手当内訳
勤務手当:30,000円~50,000円

【別途支給手当】
時間外手当
通勤手当:月額上限31,600円

待遇・福利厚生

賞与:年2回
昇給:年1回
各種社会保険完備
マイカー通勤可能(無料駐車場)
通勤手当
退職金制度(勤続3年以上)
定年制(一律60歳)
再雇用制度(上限65歳まで)

休日・休暇

【年間休日120以上】
シフト制
年末年始休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
産休育休
介護休暇

教育制度

OJT

雇用期間

雇用期間の定めなし

試用期間

3ヶ月・同条件

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
八千代市にある「医療法人社団踏青会 小池病院」で看護助手を募集しています!当院は2008年に開設された病床数84床の精神科病院です。入院患者様は統合失調症、うつ、認知症の方がほとんどで薬物やアルコール依存の方は少なめです。

当院では、職員のワークライフバランスの向上にも力を入れており、年間休日は120日以上としっかりとお休みが取れる職場です!メリハリをつけながら働き、精神科での看護補助としてのキャリアを積むことができますよ◎

精神科での勤務や、病院での勤務経験の浅い方も丁寧に指導いたしますので安心してご応募ください!ご興味ある方は職場見学やご質問など『応募フォーム』よりお気軽にお問い合わせください!

応募・選考について

選考の流れ

【お問合せについて】
求人に関するご質問などフォーム経由で24時間受け付けております。
担当者が直接お答えいたします。

【採用の流れ】
1.フォームからお問合せ
下記のフォームから必要事項をご入力ください。
後ほど採用担当から直接ご連絡いたします。
求人に関するご質問、ご相談もお気軽にどうぞ。

2.見学(希望者のみ)
事前に見学を希望される場合はご相談ください。

3.面接
履歴書(写真付き)、資格免許コピー持参

4.採用決定
追って面接結果をご案内致します。
入職手続きについては別途ご連絡いたします。

担当者

担当 越川

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

医療法人社団踏青会 小池病院

施設形態

精神科病院

所在地

〒276-0001
千葉県 八千代市 小池374-1

交通アクセス

北総線「小室駅」より車で6分

設立

2008年4月

職員数

68人

診療科目

精神科

病床数

精神84床
精神科急性期26床
精神療養58床

看護基準

精神科急性期13対1
精神療養30対1

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医療法人社団踏青会 千の星・松戸

受動喫煙防止措置

敷地内禁煙

医療法人社団 踏青会 小池病院(常勤)の看護助手求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は医療法人社団踏青会 小池病院が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年12月06日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、15,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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