幸生堂薬局寺田町店（調剤事務/常勤）の医療事務求人

就業応援制度　常勤 5,000円　支給

就業応援制度とは

大阪府大阪市天王寺区

更新日：2024年09月13日

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【正社員・調剤事務スタッフ募集◎】大阪を中心に30店舗以上展開するヘルシーワークです！PCの基本操作ができればOK★＜未経験・ブランクのある方も歓迎♪＞

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求人情報

求人職種	医療事務常勤
募集雇用形態	日勤常勤
仕事内容	調剤薬局での調剤事務業務【主な業務】処方箋の受付処方箋の入力会計患者様の応対お薬のピッキング　※薬剤師の指示のもとで行う業務となります。施設への配達業務　等【応募要件】高卒以上（学生不可）基本的なPC操作が出来る方 ※車通勤不可
シフト	【開局時間】月・火・木・金　08：50～19：00 水　09：00～19：00 土　08：50～12：30 【定休日】日・祝日 ※変形労働時間制（月単位）
休憩時間	法定通り
給料例 (常勤)	参考モデル月給185,000～円諸手当内訳【別途支給手当】時間外手当交通費支給（規定あり）
待遇・福利厚生	賞与：年2回（業績による）昇給：年1回（業績による）社会保険完備（加入保険は法定通り）資格取得支援制服貸与職場内禁煙退職金制度 ※車通勤不可
休日・休暇	【シフト制】日曜・祝日・平日1日年末年始休暇有給休暇慶弔休暇産前産後休暇（取得実績あり）育児休暇（取得実績あり）介護休暇
試用期間	試用期間６ヶ月（条件変更なし）
就業場所変更の範囲	法人の定める就業場所
業務変更の範囲	法人の定める業務

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私達『ヘルシーワーク』は、大阪を中心に関西圏で30店舗以上展開しております。

ヘルシーワークの特徴は『アットホームな雰囲気』
社員同士が気兼ねなく意見を言い合い、コミュニケーションがしっかりとれるような関係を持っていることで、
お互いの成長だけではなく、会社の成長にも繋がっております。
そんなアットホームな環境で日々成長し、
「この薬局を選んで本当によかった！」と患者様に信頼され、選んでいただけるような調剤薬局を目指していきたいと考えます。

＜　ヘルシーワークで働く魅力　＞
（1）近隣店舗多数でヘルプ体制充実！
（2）充実のサポート体制で未経験＆ブランクありの方も安心♪
（3）スタッフ同士の仲が良く、意見交換がしやすい環境です◎

最初は先輩スタッフと一緒なので、医療業界や事務のお仕事が初めての方でも安心してご就業いただけると思います♪

「ヘルシーワークの一員として一緒にがんばってみたい！」
そう思っていただける方のご応募をぜひお待ちしております◎

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応募・選考について

選考の流れ	【問合せについて】下記フォームから24時間受け付けております。【採用の流れ】１．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ ２．営業時間内に担当者から電話またはメッセージ連絡があります。（※連絡のない場合、直接担当者へご連絡ください。） ↓ ３．書類選考（応募者多数の場合のみ）履歴書（写真付き）の郵送をお願いします。選考通過者には後日面接のご案内をさせていただきます。 ↓ ４．面接事前に日時と実施場所をご確認の上お越しください。 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ ５．採用決定面接結果は1週間以内に通知いたします。入職手続きについて別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。
担当者	採用担当　長谷川
備考	下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、応募内容が採用担当に届きます。

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基本情報

事業所名	幸生堂薬局寺田町店
施設形態	調剤薬局
所在地	〒543-0052 大阪府大阪市天王寺区大道4丁目10-15 NKM-1ビル1F
最寄駅	大阪環状線寺田町駅徒歩 1分
交通アクセス	JR環状線「寺田町駅」駅前すぐ

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幸生堂薬局寺田町店（調剤事務/常勤）の医療事務求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか？

この求人は幸生堂薬局寺田町店が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年11月12日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。

就業応援制度の支給要件はありますか？

就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、5,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、こちらのページを参照ください。