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障がい者支援施設 こんごう(パート)の支援員求人

就業応援制度 パート 5,000円 支給

大阪府富田林市

更新日:2024年12月16日

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【週3日~OK】時給1,250円/誰かのために何かをしたい方にオススメ♪/母体は従業員数1000名を超える大きな法人です!<富田林市>

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求人情報

求人職種

支援員パート

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募集雇用形態

  • パート(週3日以上)
  • 夜勤パート

仕事内容

障がい者支援施設での支援員業務

【業務内容】
生活支援(食事・排泄・入浴・衛生管理・環境整備等)
レクリエーションや趣味活動のサポート
シーツ取替え、清掃など

【施設定員】
施設入所支援:60名
日中一時支援:6名
短期入所事業:3名

【応募条件】
資格経験不問(入職後は先輩スタッフが丁寧に指導いたします)
「誰かのために何かをしたい」という思いをお持ちの方にオススメの仕事です!

シフト

1)07:00~15:45
2)08:30~17:15
3)11:45~20:30
4)16:30~09:30
※週3日~5日程度の勤務

休憩時間

45分(夜勤は60分)

給料例 (パート)

時給:1,250円(処遇改善手当を含む)

【別途支給】
夜勤手当:7,000円
準夜勤手当:50円/時
通勤手当:実費支給

待遇・福利厚生

賞与:年1回
昇給:あり
マイカー通勤OK(無料駐車場あり)
社会保険あり

休日・休暇

シフト制
夏季休暇(2日)
育児休暇
介護休暇
看護休暇
年次有給休暇(法定通り付与)

教育制度

OJT

雇用期間

契約期間

年度末まで

更新の有無

あり

更新の条件

原則更新

試用期間

試用期間:3日間(同条件)

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
【おすすめポイント♪】
1.未経験OK!
2.業務に慣れるまでは先輩スタッフがサポート!
3.母体は従業員数1000名を超える大きな法人!
4.週3日~勤務OK◎
5.働く施設は新しく綺麗な環境です☆

こんごうは社会福祉法人大阪府障害者福祉事業団を母体とする障がい者支援施設です。

今回募集するのは支援員!未経験の方もご応募可能です!慣れるまでは先輩スタッフがしっかりとフォローいたしますので未経験の方も安心してご応募ください!

見学や職場体験も行っておりますので、ご希望の方はお気軽にお問い合わせください。皆様からのご応募お待ちしております!

ストリートビュー

職場の環境

応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【選考の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.書類選考
履歴書(写真付き)の郵送をお願いします。
選考通過者には後日面接のご案内をさせていただきます。

3.面接
事前に日時と実施場所をご確認の上お越しください。
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

4.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

採用担当

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

社会福祉法人大阪府障害者福祉事業団 こんごう

施設形態

障害福祉事業所

所在地

〒584-0054
大阪府 富田林市 大字甘南備216

交通アクセス

富田林支援学校すぐそば
金剛バスこんごう福祉センター前バス停 下車徒歩2分

設立

1970年4月

職員数

45名

受動喫煙防止措置

屋外に喫煙所あり

障がい者支援施設 こんごう(パート)の支援員求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は社会福祉法人大阪府障害者福祉事業団 こんごうが直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年02月14日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、5,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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