藤花荘（常勤）の支援員求人

就業応援制度　常勤 10,000円　支給

就業応援制度とは

愛知県岡崎市

更新日：2024年12月04日

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【年間休日約120日！賞与年2回・計4.3ヶ月分！】福祉関連の資格や経験は不問◎370名のスタッフが活躍する法人が母体！安定感も魅力のひとつです♪介護業界デビューも歓迎！＜岡崎市藤川町＞

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求人情報

求人職種	支援員常勤
募集雇用形態	常勤（夜勤あり）
仕事内容	知的障害者の生活支援、介助並びに作業活動支援【業務内容】生活支援（食事、入浴、排せつ介助）作業活動支援（アルミ缶潰し、手芸、創作活動）など【職場情報】スタッフ：62名在籍定員：90名【応募条件】資格・経験不問普通自動車運転免許必須（AT限定可）
シフト	【早番】07：15～16：00 【日勤】08：45～17：30 【遅番】10：00～18：45 【夜勤】16：30～09：30
休憩時間	日勤：45分夜勤：120分
給料例 (常勤)	参考モデル月給250,056円～286,789円基本給161,600円～193,100円 + 諸手当88,456円～93,689円諸手当内訳処遇改善手当：61,500円 ※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定いたします。【別途支給手当】時間外手当殊業務手当＜詳細＞ 9,000円（有資格者） 6,800円（無資格者）地域手当：（基本給＋特殊業務手当＋扶養手当）×9％職務精勤　5,000円通勤手当：上限24,400円
待遇・福利厚生	賞与：年2回（前年度実績4.3ヶ月）昇給あり各種社会保険完備マイカー通勤可（駐車場無料）制服貸与退職金制度（勤続1年以上）定年制：一律60歳再雇用制度（65歳まで）勤務延長（65歳まで）
休日・休暇	年間休日119日シフト制有給休暇慶弔休暇育休産休育児休業
教育制度	入職後、OJT制度あり
試用期間	3ヶ月（同条件）
就業場所変更の範囲	法人内の障害者支援施設（岡崎市内）
業務変更の範囲	法人の定める業務

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岡崎市藤川町にございます「藤花荘」では現在、スタッフを募集中！

◇藤花荘での働き方
生活支援員スタッフとしての勤務です。
今回の募集では、応募時の福祉関連資格や経験の有無は問いません！
介護業界デビューも歓迎！丁寧に指導いたします！

入職後は、入浴・排泄支援などの生活介助やアルミ缶潰し、手芸、創作活動の作業活動支援がメインの業務となります。
先輩スタッフが丁寧にフォローいたしますので、福祉業界デビューの方も安心してご応募下さい！

ご興味をお持ちの方は下記「応募フォーム」よりお気軽にお問い合わせください！
皆様からのご応募お待ちしております！

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応募・選考について

選考の流れ	【問合せについて】下記フォームから24時間受け付けております。【選考の流れ】１．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ ２．書類選考履歴書（写真付き）の郵送をお願いします。選考通過者には後日面接のご案内をさせていただきます。 ↓ ３．面接事前に日時と実施場所をご確認の上お越しください。 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ ４．採用決定面接結果は1週間以内に通知いたします。入職手続きについて別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。
担当者	採用担当
備考	下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、応募内容が採用担当に届きます。

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基本情報

事業所名	社会福祉法人愛知玉葉会　藤花荘
施設形態	障害福祉事業所
所在地	〒444-3523 愛知県岡崎市藤川町字境松25-5
最寄駅	名鉄名古屋本線藤川駅徒歩 10分
交通アクセス	名鉄電車本線「藤川駅」から徒歩10分
設立	1958年8月
職員数	法人全体370人就業場所62人
関連施設	【社会福祉法人愛知玉葉会】

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藤花荘（常勤）の支援員求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか？

この求人は社会福祉法人愛知玉葉会　藤花荘が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年02月02日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。

就業応援制度の支給要件はありますか？

就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、10,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、こちらのページを参照ください。