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障害者支援施設 鹿島育成園 育成寮(パート)の支援員求人

就業応援制度 パート 5,000円 支給

茨城県潮来市

更新日:2024年10月31日

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【週3日・1日3時間からOK!】<無資格・未経験OK>障害者支援施設で清掃・支援員の募集!福利厚生も充実し働きやすい職場です☆【マイカー通勤可】

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求人情報

求人職種

支援員パート

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募集雇用形態

  • パート(週3日以上)
  • 半日パート

仕事内容

障害者支援施設での清掃・支援業務

【業務内容】
清掃・片付けがメインの業務となります。

他、必要であれば
食事介助、移動介助、更衣介助等の生活介助
レクリエーション等のサポート
買い物や外出の補助 など

【応募要件】
無資格・未経験可
普通自動車運転免許(AT限定可)

シフト

07:00~20:00

※週3日・1日3時間からOK

給料例 (パート)

時給:1,010円~1,010円

【別途手当支給】
通勤手当:上限24,000円/月

待遇・福利厚生

昇給あり
各種社会保険
再雇用制度
マイカー通勤可
ソウェルクラブ加入(各種優待など)
互助会加入

休日・休暇

シフト制
介護休暇
育児休暇(復帰率100%)
年次有給休暇 など

教育制度

OJT
研修制度
資格取得支援制度

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
「社会福祉法人鹿島育成園」は、知的障害のある子どもから大人、高齢の方々と、時にはそのご家族の生活を支援しています。ご利用者様お一人おひとりの望む暮らしを実現させるため、寄り添う心を大切にしながらスタッフ一同丁寧なケアを実施しています。

■鹿島育成園で一緒に働きませんか♪
当法人では、更なるサービス向上の為、新たにスタッフを募集中です!今回の募集では資格や経験は問いません。人に対する思いやりを持っている方、熱心に仕事に取り組める方であれば大歓迎です!私たちと一緒に、ご利用者様の笑顔を作る仕事をしませんか?

■おすすめのポイント♪
・週3日・1日3時間から勤務OK!ライフスタイルに合わせて働けます!
・育休からの復帰率100%!
・業務に慣れるまで先輩職員がマンツーマンでサポート!
・無資格・未経験OK!

ストリートビュー

インタビュー

職種:支援員

休日は何をされていますか?

数ヶ月に1回は連休を頂いて旅行に行くのが趣味です。鹿島育成園は毎月自分の希望で休みを取ることが出来るのでとても助かっています。
未知の土地に出掛けるのは自分自身の視野も広がりますし、オンとオフを切り替えてリフレッシュするのにも最適だと思っています。
愛用のカメラ片手に出先や近所をふらっと歩いて写真を撮るのも好きです。

職場の環境

応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【採用の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

3.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

採用担当

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

社会福祉法人鹿島育成園 鹿島育成園 育成寮

施設形態

障害福祉事業所

所在地

〒311-2401
茨城県 潮来市 大賀438-4

職員数

施設長1名 / 事務員3名 / サービス管理責任者2名 / 支援員18名/ 看護師2名 / 栄養士1名 / 調理員5名 / パート職員5名 / 嘱託医1名

障害者支援施設 鹿島育成園 育成寮(パート)の支援員求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は社会福祉法人鹿島育成園 鹿島育成園 育成寮が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年12月30日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、5,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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