この求人は社会福祉法人長岡福祉協会 障害者支援施設 新橋はつらつ太陽が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月25日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
東京都港区
更新日：2024年11月26日
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求人職種 | 支援員常勤 |
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募集雇用形態 |
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仕事内容 | 知的障害をお持ちのご利用者の日常生活の支援をお任せします。（同性支援） 具体的には・・・ ・食事・排泄・服薬などの生活支援 ・創作活動や運動などの日中活動の見守り・サポート ・都会ならではの様々な社会資源を利用してのサポート ・支援の記録・報告 ・地域交流イベントやレクリエーションの企画など ■障害者支援施設 新橋はつらつ太陽とは： 東京都港区新橋六丁目という都心のど真ん中にある大規模複合型施設「福祉プラザさくら川」の2階～3階部分にあたります。 施設入所支援：定員40名 短期入所：定員4名 生活介護：定員80名 重症心身障害者通所事業：定員6名 「施設入所支援」では活動時間終了後の毎夕、日常生活の相談援助、施設近隣散策、買い物や喫茶等の目的別外出等、可能な限り個別のニーズに応える支援を心掛けています。 「生活介護」では入所系・通所系の一体型支援を行うことで人的・物的環境の交流を図り、複合施設の利点を有効活用することで幅広い活動内容・機会の提供が可能になります。個別ニーズにあった活動内容をすすめます。（感染症流行時は分離支援を行うことあり） ■1日の流れ （例：日勤の場合） 08：30～ メール及び各種連絡事項の確認 朝礼 09：00～ 利用者が施設へ到着 着替え、排泄支援等 09：30～ 各グループに分かれて日中活動開始 10：00～ 排泄支援や水分補強を行いながら作業や運動をする 11：30～ 配膳 昼食準備 12：00～ 食事介助 12：30～ 休憩 13：30～ 午後の日中活動開始 14：00～ 排泄支援や水分補給を行いながら作業や運動をする 15：30～ 帰宅準備 着替え、最終排泄時間の確認等 16：00～ バスに乗って利用者を各自宅まで送る 17：15～ 施設にもどる 記録 17：30 退社 |
シフト | （１）7：30～16：30 （２）8：30～17：30 （３）11：30～20：30 （４）15：30～翌9：30 1日あたりの実働時間：8時間 |
休憩時間 | （1）～（3）：60分 （4）：120分 |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 各種社会保険完備 制服貸与：無 昇給年1回 ※会社実績と勤務評価による 賞与：年2回、4ヵ月分（令和3年度実績） 退職金制度：あり（勤続1年以上） 退職金共済：加入 マイカー通勤：否 交通費支給：上限3１,000円 有給休暇付与（入職時先行付与） 資格取得支援制度有り（実務者研修・介護福祉士・介護支援専門員等） 豊富な研修制度でスキル・キャリアアップ 事業所によりメンター制度導入（定期的に業務の振り返りや相談あり） 定期健診、夜勤者健診、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種 |
休日・休暇 | 【年間休日122日】 週休2日、シフト制 有給休暇付与 産前産後休暇・育児休暇制度 |
教育制度 | OJT（3か月～6か月程度） 施設内研修 法人内研修 資格取得講座 |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | ＜試用期間＞ 3か月（同条件） ＜必須＞ 障害者施設での業務経験２年以上 |
長岡福祉協会は、新潟県長岡市を中心に、東京都、埼玉県をはじめとする首都圏全域まで事業を拡大中の大規模グループです。職員数は合わせて2,000名以上で待遇や福利厚生、職員の教育体制もばっちり。大手グループの下で安心して働けます♪
長岡福祉協会では、職員一人ひとりの能力や希望、適正に応じたキャリアプランとして、職務制度を導入しています。そして、それらを実現するために各種人材教育にも力を注ぎ、充実した自己実現とサービスの向上を両立しています。
■ 一般職コース
入社後、すべての職員は一般職コースで配属先の現場経験を積みます。本人の希望や能力に応じて、30歳を目安に専門職・管理職コースを選択することもできますが、一般職を継続することも可能です。
■ 専門職コース
20代後半から希望により、中級コース（主任）・（係長）を経て、概ね10年の経験をもとに上級コースへ昇格。
上級（部署管理）までは、管理職コースへの転籍などが自由ですが、上級（部門管理）からは専属となります。
※4→5等級へ、6→7等級への昇進時には、昇進審査があります。
■ 管理職コース
20代後半から、現場経験を積んだ後に管理者を目指す職制へと転籍できます。管理者コースでは、経験に応じて、専門職コースへの転籍が認められています。
新人社員向けの研修から経営陣まで幅広く研修をご用意しております。
下記は研修の一部になります。
■新人研修
・合同新人研修（4月）：
ビジネスマナーの重要性、福祉・医療現場で求められるマナーやコミュニケーションとは何かを考えるプログラムになっています。
・フォローアップ研修（5月・10月・2月）：
学生から社会人になった職員への年間を通じた体系的な研修を実施しています。また同期としての一体感を醸成します。
■中堅職員研修：
職場のリーダーに求められる「マネジメント」「コミュニケーション」を学び、管理職として必要な能力を身につけます。
長岡福祉協会で働く若手職員のインタビューです！ |
現在は障害者支援施設で施設入所、生活介護、短期入所の支援員としてサポートにあたっています。
知的、身体、精神障害、それぞれ状況が異なる利用者様に、食事、入浴、排泄等の介助や年間を通して様々な行事を催して生活の充実に取り組んでいます。支援員の現場は同じ日はありません。
毎日違った状況が生まれるのでそれに対応することで、多くを学べます。個人的にも変化のある毎日は刺激的で、いつも新鮮な気持ちで支援できるので充実しています。仕事の基本は、私たちも利用者様も同じ人なので、関わる全員が人と人のふれあいの大切さを実感しながら礼儀をもって接するということを心がけています。
この仕事の一番の充実感は、人の笑顔にたくさん触れられることです。
利用者様の多くは、日常生活やイベントなどでも最初から上手にできることはあまり多くありません。むしろ失敗の繰り返しと言ってもいいほどです。
しかし、上手にできた時などは、これ以上ないほどの笑顔を見せてくれます。そんな笑顔を目にすると、「もっと良くしよう」「次はこんなことも」と気持ちも前向きになります。
利用者様と自分自身の存在意義を明確に確認できる瞬間でもあります。この瞬間を忘れず、常に向上心をもって支援を続けていきたいですね。
施設の支援員として心がけているのは、利用者様に施設内でのルールを守った上で、楽しんでいただくということです。
他の利用者様と共同生活を送る以上、守らなければならないルールは必ず存在します。そのルールを破ってしまっては、集団の日常生活が滞ってしまうからです。
時にはルール違反に対しては、厳しく注意することもあります。共同生活のルールを理解して、その上で楽しい時間を過ごしていただくことが私たちの責任でもあるわけです。
一緒に楽しんだり、時には頼ってもらったり、メリハリをつけながら利用者様の支援を続けていきたいと考えています。
選考の流れ | 【問合せについて】 下記フォームから24時間受け付けております。 【選考の流れ】 １．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ ２．キャリアシート選考 マイページよりキャリアシートの作成と送信をお願い致します。 記載いただいた内容で一次選考を実施いたします。 選考通過者には後日面接のご案内をさせていただきます。 ↓ ３．面接 履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ ４．採用決定 面接結果は1週間以内に通知いたします。 入職手続きについて別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。 |
|---|---|
担当者 | 採用担当 長谷川 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
事業所名 | 社会福祉法人長岡福祉協会 障害者支援施設 新橋はつらつ太陽 |
|---|---|
施設形態 | 障害福祉事業所 |
所在地 | |
最寄駅 | 都営三田線 御成門駅 徒歩 3分 |
交通アクセス | 都営地下鉄三田線「御成門」駅A3出口・A4出口から徒歩3分 都営地下鉄大江戸線・浅草線「大門」駅A4出口から徒歩8分 JR山の手線・都営地下鉄浅草線・東京メトロ銀座線「新橋」駅から徒歩12分 |
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