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社会福祉法人 久美愛園(パート)の支援員求人

就業応援制度 パート 5,000円 支給

埼玉県さいたま市緑区

更新日:2024年10月23日

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週2日&1日3時間からOK◎障害者支援施設の支援員募集!元気ある方歓迎◎職員同士がサポートしあえる風通しの良い即場です!【さいたま市緑区】

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求人情報

求人職種

支援員パート

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募集雇用形態

  • パート(週3日以上)
  • パート(週2日以下)
  • 半日パート
  • 扶養内パート

仕事内容

障害者支援施設での支援員業務

【主な業務】
生活援助
移動、歩行の介助
入浴、排泄、食事などの介助
内職作業や農作業の見守り、補助
シーツ取替え、清掃 など

【応募要件】
普通自動車運転免許(AT限定可)

【備考】
採用決定後は「めぐみ園」「互助の里」「久美学園」「久美彩ホーム」何れかの事業所に配属になります。
※何れも同じ敷地内に併設の施設です。

シフト

(1)07:00~10:00
(2)15:00~19:00
※週2日、1日3時間~ご相談ください。

給料例 (パート)

【時給】1,152円

【別途支給手当】
通勤手当:実費支給

待遇・福利厚生

加入保険:勤務時間数による
マイカー通勤可能
外部研修制度
親睦会(BBQ)
予防接種の一部助成

休日・休暇

シフト制
有給休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産休育休
介護休暇

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
さいたま市緑区にある「社会福祉法人久美愛園」で生活支援員を募集しています。当法人はさいたま市緑区で障害者支援施設を2施設のほか、障害児入所施設、グループホーム、相談支援事業所などを運営しています。日中の活動では、各施設における施設利用者の年齢・能力・希望等に応じた創作活動やレクレーションなどに加え、生産活動の一環で農作業やパン作りへの取り組みから社会参加に向けた支援を行います。

今回募集となる生活支援員の方には当法人が運営しているいずれかの施設で利用者の方の生活の介助や、外出の支援などをお願いします。どちらの施設も同じ敷地内に併設していますのでご安心ください。週2日、1日3時間~勤務OKなので、お気軽にご相談ください!

ご興味ある方は職場見学やご質問など【応募フォーム】よりお気軽にお問い合わせください。あなたのご応募お待ちしております!

ストリートビュー

職場の環境

応募・選考について

選考の流れ

【お問合せについて】
求人に関するご質問などフォーム経由で24時間受け付けております。
担当者が直接お答えいたします。

【採用の流れ】
1.フォームからお問合せ
下記のフォームから必要事項をご入力ください。
後ほど採用担当から直接ご連絡いたします。
求人に関するご質問、ご相談もお気軽にどうぞ。

2.見学(希望者のみ)
事前に見学を希望される場合はご相談ください。

3.面接
履歴書(写真付き)、資格免許コピー持参

4.採用決定
追って面接結果をご案内致します。
入職手続きについては別途ご連絡いたします。

担当者

座間

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

社会福祉法人 久美愛園

施設形態

障害福祉事業所

所在地

〒336-0911
埼玉県 さいたま市緑区 三室1431

交通アクセス

JR京浜東北線「北浦和駅」より東武バス「市立病院行き」乗車15分「教育センター前」下車。徒歩8分。

設立

1952年8月

関連施設

障害者支援施設めぐみ園
障害者支援施設互助の里
障害児入所施設久美学園
グループホーム久美彩ホーム
相談支援事業所ぶどうの木

受動喫煙防止措置

屋内全面禁煙(屋外に喫煙場所設置)

社会福祉法人 久美愛園(パート)の支援員求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は社会福祉法人 久美愛園が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年12月22日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、5,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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