保健師に向いている人の特徴と適性を徹底解説！

スカウトサービス登録はこちら

1.保健師の仕事内容と役割

保健師は、地域住民の健康を守るために幅広い分野で活躍しています。その仕事内容と役割について詳しく見ていきましょう。

保健師は、母子保健、成人保健、高齢者保健、感染症対策、生活習慣病予防など多岐にわたる分野で活動しています。具体的な業務としては、健康相談、健康教育、家庭訪問、健康診査、予防接種などがあげられます。

地域住民の健康状態を把握し、適切な保健指導を行うことで、病気の予防や早期発見・早期治療につなげるのが保健師の重要な役割です。また、地域の健康課題を明らかにし、解決に向けた施策の立案や実施にも携わります。

保健師の仕事は、個人だけでなく家族や地域全体の健康を見据えて支援を行うことが大きな特徴です。例えば、家庭訪問を通じて家族の健康状態を把握し、必要に応じて適切な支援につなげます。また、地域の健康課題を分析し、解決に向けた取り組みを行うことで、地域全体の健康水準の向上を目指します。このように、保健師は個人や家族、地域社会に対して、予防的な視点から幅広い支援を行っているのです。

行政保健師と産業保健師の違い

保健師には主に行政保健師と産業保健師の2種類があります。行政保健師は都道府県や市町村などの自治体に所属し、地域全体の健康増進に取り組みます。母子保健や高齢者保健、感染症対策など、幅広い分野をカバーするのが特徴です。

一方、産業保健師は企業に勤務し、従業員の健康管理を担当します。職場の健康診断の実施や事後措置、メンタルヘルス対策、健康教育などが主な業務内容です。近年は、従業員の健康管理を経営的な視点から捉える「健康経営」の考え方が広がっており、産業保健師の役割はますます重要になっています。

保健師の仕事は、個人だけでなく家族や地域全体の健康を見据えて支援を行うことが大きな特徴です。例えば、家庭訪問を通じて家族の健康状態を把握し、必要に応じて適切な支援につなげます。

また、地域の健康課題を分析し、解決に向けた取り組みを行うことで、地域全体の健康水準の向上を目指します。このように、保健師は個人や家族、地域社会に対して、予防的な視点から幅広い支援を行っているのです。

結論、行政保健師と産業保健師では、対象者や活動の場が異なりますが、共通して地域や職場における健康課題の解決に取り組んでいます。保健師は、個人や家族、地域社会、職場など、様々な場所で健康増進活動を行う専門家なのです。

スカウトサービス登録はこちら

2.保健師に向いている人｜求められる適性と資質

保健師に向いている人には、いくつかの共通した特徴があります。コミュニケーション能力の高さ、思いやりと優しさ、柔軟性と適応力、向上心と学習意欲など、保健師として活躍するために必要な適性や資質について詳しく見ていきましょう。

コミュニケーション能力の高さ

保健師は、地域住民と直接関わる機会が多いため、コミュニケーション能力の高さが求められます。

健康相談や保健指導の場面では、相手の話を傾聴し、的確にアドバイスできる能力が必要不可欠です。

また、対象者の年齢や性別、健康状態などに応じて、わかりやすく説明する工夫も大切です。専門用語を使いすぎず、相手に寄り添った言葉選びができるコミュニケーション力が求められます。

思いやりと優しさ

病気や健康に不安を抱える人に寄り添い、支援するためには、思いやりと優しさが欠かせません。相手の立場に立って考え、共感できる姿勢が大切です。

時には厳しい指導も必要になりますが、相手を思う気持ちを忘れずに接することが重要です。思いやりの心を持ち、温かく見守る姿勢が求められます。

柔軟性と適応力

保健師は、対象者や状況に応じて柔軟に対応する必要があります。マニュアル通りではなく、その人に合わせたケアを提供できる適応力が求められます。

例えば、生活習慣の改善指導では、対象者の生活スタイルや価値観に合わせて、無理のない目標設定をすることが大切です。画一的なアプローチではなく、柔軟な発想で個別性を重視した支援ができる人が向いているでしょう。

向上心と学習意欲

医療や保健分野は常に進歩しているため、保健師には新しい知識や技術を学ぶ向上心が必要です。

日々の業務の中で疑問に思ったことを調べたり、研修会に参加したりして、自ら学ぶ意欲を持ち続けることが重要です。

また、対象者のニーズに合わせて支援方法を工夫するためにも、幅広い知識が求められます。向上心を持って学び続ける姿勢が、保健師には欠かせない資質だといえるでしょう。

チームワークと協調性

保健師は、医療・福祉関係者や行政機関、地域住民など、様々な人々と連携しながら業務を行う必要があります。そのため、チームワークと協調性が求められます。

例えば、高齢者の健康支援では、医師や看護師、介護士、ケアマネージャーなど多職種と情報を共有し、連携して支援にあたります。また、地域住民への健康教育では、自治体の担当者や住民組織と協力しながら企画・運営を行います。

このように、保健師は一人で完結する仕事ではなく、常にチームの一員として活動しています。そのため、コミュニケーション力とともに、チームワークと協調性が欠かせない資質なのです。

スカウトサービス登録はこちら

3.保健師と看護師の違い

保健師と看護師は、両方とも国家資格を持つ医療従事者ですが、その役割や対象は異なります。

看護師は主に病院などの医療機関で働き、病気やケガなどで医療を必要とする人々の世話を行う一方、保健師は地域住民全体の健康増進を目指し、予防的な視点から活動を行います。

具体的には、保健師は乳幼児健診や高齢者の介護予防、感染症対策、生活習慣病予防など、幅広い分野で地域住民の健康維持・増進に携わる職業です。このように、保健師は看護師よりも対象範囲が広く、予防医学的なアプローチが中心となります。

ただし、保健師を目指す人は看護師の資格が必須となるため、看護師としての経験と知識を活かしながら、保健師としての専門性を身につけていくことになります。

スカウトサービス登録はこちら

4.保健師を目指すには

保健師国家試験合格のためには、試験の出題傾向を理解し、計画的なスケジュールを立てることが重要です。効率的な勉強法を実践しつつ、体調管理にも気をつけましょう。

模試などを有効活用し、本番に向けて万全の対策を施すことが合格への近道となるでしょう。

保健師国家試験の概要

保健師国家試験は、保健師として働くために必要な国家資格を取得するための試験です。試験は毎年2月に行われ、筆記試験のみが実施されます。試験範囲は以下の4科目です。

• 公衆衛生看護学
• 疫学
• 健康統計
• 保健医療福祉行政論

保健師国家試験の合格率は比較的高く、80〜90%台で推移しています。直近の第109回試験(2023年実施)の合格率は93.7%でした。

保健師になるまでの流れ

保健師の資格を取得するには、以下のような流れになります。

• 看護系の大学や専門学校に入学し、看護師と保健師の統合カリキュラムを学ぶ。あるいは、看護師の資格取得後に保健師養成課程に進学する。
• 看護師国家試験と保健師国家試験の両方を受験する。2007年の法改正以降は、両方の試験に合格しないと保健師の資格は取得できない。
• 両方の国家試験に合格し、厚生労働大臣から保健師免許を取得する。

保健師の資格取得までには看護師の資格も必要なため、看護師国家試験の合格も必須となります。看護師国家試験の合格率は近年90%前後で推移しています。

保健師の仕事は、地域住民の健康を守るだけでなく、地域全体の健康増進に貢献できるやりがいのある仕事です。向上心を持って学び続け、地域に根ざした活動を行える人は、ぜひ保健師を目指してみてはいかがでしょうか。

国家試験合格のための勉強法

保健師の資格を取得するには効率的な勉強法が重要です。 特に以下のポイントに重点を置いて勉強していきましょう。

• 過去問題集とテキストを併用し、知識の整理と問題演習を並行して行う
• 苦手科目を分析し、重点的に対策する
• 一問一答形式の問題集で、基礎知識の定着を図る
• 模試を活用し、本番形式での時間配分や体力面の調整を行う

国家試験合格に向けては、計画的な学習が何より大切です。自分に合った勉強法を見つけ、着実に知識とスキルを身につけていきましょう。

保健師を目指す人なら、誰もが乗り越えなければならない関門です。焦らず、着実に準備を重ねることが合格への近道となります。

スカウトサービス登録はこちら

5.保健師の魅力とやりがい

保健師は地域住民の健康を守り、支える重要な役割を担っています。ここでは、保健師という仕事の魅力とやりがいについて詳しく見ていきましょう。

地域住民の健康を支える

保健師は、地域住民の健康を支える上で欠かせない存在です。乳幼児から高齢者まで、ライフステージに合わせた継続的な支援を行います。乳幼児健診や母子保健指導、成人の健康教育、高齢者の介護予防など、幅広い年代を対象に活動しています。

また、予防接種の推進や生活習慣病予防など、予防活動を通じて住民の健康寿命の延伸に貢献します。保健師は個人だけでなく、家族や地域全体の健康状態を見据えて支援を行うのが特徴です。

家庭訪問などを通じて、家族の健康状態を把握し、必要に応じて適切な支援につなげます。さらに、地域の健康課題を分析し、解決に向けた取り組みを行うことで、地域全体の健康水準の向上を目指します。

幅広い知識とスキルが身につく

保健師として活躍するためには、幅広い知識とスキルが必要とされます。看護の基礎知識に加えて、医学や公衆衛生学、疫学など、専門的な知識を身につける必要があります。

また、保健師は行政と連携することも多いため、社会福祉や行政の視点も欠かせません。保健師は、住民との信頼関係を築くためのコミュニケーション能力や、保健事業を企画・運営するマネジメント力も求められます。

さらに、多職種連携が重要視される中、医療職や福祉職など他分野の専門職とも協働する力が必要です。保健師としての経験を積む中で、これらの知識とスキルを総合的に身につけることができるでしょう。

地域に密着した活動ができる

保健師の大きな魅力の一つは、地域に密着した活動ができる点です。保健師は担当地域の特性や健康課題を詳しく把握し、その地域に合ったオーダーメイドの支援を提供できます。

地区診断を行い、地域の健康状態や生活習慣、社会資源などを分析することで、効果的な支援策を立案することができるのです。また、保健師は日頃から地域に出向き、住民と顔の見える関係を築きます。

健康相談や家庭訪問等を通して住民の声に耳を傾け、信頼関係を構築することで、より地域に根差した活動を展開できます。さらに、保健師は自治体の保健部門に所属することが多く、行政と連携しながら地域の健康政策に関与することができます。保健師の視点から施策の立案や評価に参画し、地域の健康水準の向上に寄与できるのです。

やりがいを感じられる瞬間が多い

保健師の仕事は、やりがいを感じられる瞬間に溢れています。例えば、支援した住民の健康状態が改善した時には、大きな喜びを感じられるでしょう。生活習慣の改善が進み、検査値が好転した時や、要介護状態になるのを予防できた時など、自分の支援が実を結んだ瞬間は何物にも代えがたい感動があります。

また、母子保健や高齢者支援など、ライフステージに応じた支援の成果が目に見えて現れるのも保健師ならではの醍醐味です。子育てに悩む母親の不安が解消された時や、認知症高齢者が生き生きと地域で暮らせるようになった時など、一人ひとりの成長や変化を間近に感じられるのは、この仕事の大きなやりがいだといえるでしょう。

さらに、災害時には被災者の心身の健康を守る重要な役割も担います。避難所での健康管理や、こころのケアなど、被災者に寄り添った支援を行うことで、地域の復興にも貢献できます。

保健師の仕事は、単に病気を治すだけでなく、健康で質の高い生活を送れるよう、予防的な視点から継続的にサポートすることにあります。そうした地道な活動の中で、一人ひとりの健康的な成長を実感でき、大きな達成感と充実感を味わえるのが、この仕事の最大の魅力といえるでしょう。

スカウトサービス登録はこちら

6.保健師を目指す上でのデメリットとは？

保健師を目指す上では、やりがいのある反面、国家試験の関門が高く、ストレスや負担も大きいというデメリットもあります。

しかし、地域住民の健康を守る使命感と、多様な選択肢があるというメリットを踏まえて、自分の適性を見極めることが重要です。

国家試験の関門が高い

保健師を目指す上で最大の関門は、看護師国家試験と保健師国家試験の2つの国家試験に合格する必要があることです。看護師国家試験は合格率が90%前後と比較的高いものの、保健師国家試験は受験者数が少ないため、合格するのが決して容易ではありません。

国家試験に合格するためには、長期に渡る計画的な学習と対策が欠かせません。看護師課程と保健師課程の両方の知識を身につける必要があり、膨大な量の勉強が求められます。

特に、公衆衛生看護学、疫学、健康統計、保健医療福祉行政論などの保健師試験の出題範囲は専門性が高く、十分な理解が必要不可欠です。

過去問題の徹底分析、苦手分野の重点対策、模擬試験による時間管理の練習など、様々な対策を講じなければなりません。

仕事のストレスや負担が大きい

保健師の仕事は、地域住民の健康を守るという使命感に裏打ちされた仕事ですが、その分ストレスや負担も大きくなります。

まず、地域住民との信頼関係の構築に多大な労力がいります。保健師は住民一人ひとりの生活習慣や価値観を理解し、寄り添った支援を行う必要があります。そのためには、コミュニケーション能力と思いやりの心が欠かせません。

しかし、一方的な指導ではなく、相手の立場に立って対等な関係を築くことは容易ではありません。また、地域の健康課題の解決には、医療、福祉、行政など、様々な分野からの多角的なアプローチが求められます。

保健師は常に最新の知識を身につけ、多職種と連携しながら対応する必要があり、高いストレス耐性が必要とされます。さらに、災害発生時には被災者の心身の健康を守る最前線に立つ保健師の役割は重要です。避難所での健康管理や、こころのケアなど、緊急時の対応力が問われ、平常時とは異なる大きな負担がかかります。

人材育成が十分でない場合がある

保健師の人材育成体制は、自治体や企業によってばらつきがあり、十分でない場合もあります。研修プログラムが不十分であったり、キャリアアップの機会が限られていたりすると、保健師としての専門性を十分に発揮できない可能性があります。

特に小規模な自治体や中小企業では、人材育成への投資が十分でない傾向にあります。新任保健師への研修が手薄になったり、中堅・ベテラン保健師への継続教育の機会が少なかったりすると、スキルアップが阻害されてしまいます。

また、保健師の仕事は地域密着型であり、異動の機会が少ないケースも多いです。同じ職場に長く留まることで、視野が狭くなったり、マンネリ化してしまう危険性もあります。

さらに、保健師の専門性を十分に生かせない環境に就く可能性もあります。保健師の役割が曖昧だったり、他の職種と役割が重複していたりすると、専門性を発揮しづらくなってしまいます。

デメリットを踏まえて

このように、保健師を目指す上では、国家試験の高い関門に加え、ストレスや負担の大きさ、人材育成体制の課題など、様々なデメリットがあることを認識しておく必要があります。

しかし、地域住民の健康を守る使命感と、多様なキャリアパスの選択肢があるというメリットを踏まえて、自分の適性を冷静に見極めることが重要です。保健師に向いているかどうかを判断し、デメリットを乗り越える覚悟を持つことが何より大切なのです。

スカウトサービス登録はこちら

7.保健師のキャリアパスと昇進

保健師は、経験を積むことでさまざまなキャリアパスが開かれます。行政保健師であれば、係長や課長、部長など管理職への昇進が可能です。産業保健師であれば、健康管理室の責任者や本社の保健師長といった役職を目指せるでしょう。

また、大学や専門学校の教員、研究職、コンサルタントなど、専門性を生かした道も選択肢に入ります。保健師の国家資格を持つことで、様々な分野で活躍の場が広がるのです。 キャリアアップを考える上で重要なのは、自らの適性と志向性を見極めること。

具体的には、以下のようなことが重要になります。

・マネジメント職を目指すのか、実務に特化するのか、研究者を目指すのかなど、自分に合ったキャリアプランを立てること。 自分の適性や長所、興味関心に合ったキャリアプランを立て、それに沿って必要なスキルや経験を積んでいくことが大切です。

・日頃から向上心を忘れずに学び続け、経験を重ねていくこと。 保健師の仕事は、常に新しい知識や技術が求められます。向上心を持ち続け、研修会への参加や自己学習を欠かさないことで、スキルアップを図ることができます。

・キャリアアップの選択肢を広く持つこと。 保健師には、行政、産業、学校、医療機関など、様々な分野で活躍できる道があります。自分に合った分野を見つけるため、幅広い選択肢を持つことが重要です。

保健師のキャリアパスの選択肢

保健師には、様々なキャリアパスの選択肢があります。主な選択肢は以下の通りです。

・行政保健師としてキャリアアップする道

保健所や市町村の保健師として経験を積み、係長、課長補佐、課長、部長など管理職へと昇進していくことができます。市町村の保健師を統括する立場に就くことも可能です。

・産業保健師としてキャリアアップする道

企業の健康管理室で勤務し、産業保健活動の実務経験を重ねることで、本社の産業保健師長や健康管理室長といった管理職を目指せます。

・大学や専門学校の教員になる道

保健師の実務経験を生かして、大学や専門学校の教員に転身することができます。保健師を目指す学生の指導に当たります。

・研究職を目指す道

大学院に進み、保健学や公衆衛生学などの研究者を目指すことができます。研究職として大学や研究機関に勤務します。

・コンサルタントになる道

保健師の経験とスキルを活かし、自治体や企業に対するコンサルタントの道に進むことも可能です。

このように、保健師には様々な選択肢があり、自らの適性や志向に合わせてキャリアを選ぶことができます。経験を重ね、スキルアップを図りながら、ステップアップの機会を見つけていくことが重要です。

保健師の人材育成と研修

保健師の人材育成は、自治体や企業などで様々な取り組みが行われています。キャリアラダーの作成や、計画的な人事ローテーション、階層別の研修プログラムの実施など、体系的な育成体制を整備する動きが広がっています。

例えば、新任期の保健師には基礎的な知識と技術の習得を目的とした研修が用意されています。中堅期になると、リーダーシップ育成や専門分野の研修が行われます。管理期の保健師は、マネジメント能力の向上を目指した研修を受講することになります。

このように、経験年数に応じて段階的に研修内容が体系化されており、着実にスキルアップできる環境が整備されつつあります。保健師一人ひとりのキャリア形成を支援するとともに、質の高い保健活動を継続的に提供できる人材を育成することが目的です。

また、保健師のキャリア形成を支えるため、自治体や企業では様々な人材育成の取り組みが行われています。

・キャリアラダーの作成

経験年数に応じて求められる能力を明示したキャリアラダーを策定し、保健師一人ひとりの目標設定を支援します。

・階層別研修の実施

新任期、中堅期、管理期など、経験に応じた階層別の研修を体系的に実施することで、計画的な人材育成を図ります。

・ジョブローテーションの活用

異動を通じて様々な業務経験を積ませることで、視野を広げ、総合的な能力の向上を目指します。

・プリセプター制度の導入

中堅・ベテラン保健師がプリセプターとなり、新任保健師の指導にあたることで、実践的な能力の向上を図ります。

このように、自治体や企業は保健師の人材育成に力を入れており、保健師自身も主体的に学び続け、キャリアアップを目指す姿勢が重要とされています。組織と個人が一体となった取り組みが、保健師の活躍の場を広げていくことにつながります。

スカウトサービス登録はこちら

8.まとめ

保健師は、地域住民の健康を守るやりがいのある仕事です。コミュニケーション能力、思いやり、柔軟性、向上心など、いくつかの適性や資質が求められます。

保健師を目指す人は、自分の特性を見極め、必要な知識と技術を身につけていくことが大切です。看護師免許に加えて保健師免許の取得が必須なので、計画的に進路を選ぶ必要があります。

保健師の仕事は、地域住民の健康を守るだけでなく、地域全体の健康増進に貢献できるやりがいがあります。向上心を持って学び続け、地域に根ざした活動を行える人は、ぜひ保健師を目指してみてはいかがでしょうか。