夜勤手当とは？深夜手当との違いや計算方法、夜勤に向いている人まで徹底解説！

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1.夜勤手当とは？深夜手当（深夜割増賃金）と何が違うの？

夜勤手当は、従業員に対して企業が任意で支払う手当です。法律で定められているわけではないので、明確なルールはありません。深夜手当（深夜割増賃金）との違いは、この「法律で定められているか」が深く関係しているのです。

深夜手当については、労働基準法で以下のように定められています。

このように、深夜手当については法律で定められた明確なルールが存在します。

時間は？

深夜手当の対象となる時間も、法律で明確に定められています。通常であれば22時～翌朝5時までですが、厚生労働大臣が認める地域や期間に限っては23時～翌朝6時までです。

一方、夜勤手当は前述した通り企業が任意で定義づけているため、対象となる時間もさまざまです。

金額は？計算方法は？

深夜手当では、金額について基礎賃金の25％以上を上乗せして計算するよう定められています。そのため、25％よりも高い分は問題ありません。

ここで注意しなくてはならないのは、25％を下回ることは禁止されているという点です。

基礎賃金とは、「1時間あたりの賃金」で、簡単に言えば時給換算した際の金額を指します。月給制で雇われている従業員の場合は、各種手当を含めた金額を1ヶ月の所定労働時間で割ることで算出可能です。

ただし、以下の1〜7の項目は従業員ごとの事情に応じて支給されているため、基礎賃金から除外されます。

逆に、上記に該当しない手当については全て基礎賃金に含めなければなりません。なお、1〜5については個人の事情によらず全員一律に支給している場合のみ、基礎賃金に含める必要があります。

以下で、計算方法について具体例を交えて解説していきます。ここで登場するAさん・Bさんは、以下のように同じ条件で働いていると仮定しましょう。

所定労働時間：160時間/月

深夜手当：3,000円

こちらを、それぞれの基礎賃金にあてはめて計算していきます。

Aさんの場合、基礎賃金の25％にあたる金額が手当として支給されている3,000円より低いです。そのため、深夜手当は正当であるといえます。

Bさんの場合、基礎賃金の25％にあたる金額が支給されている深夜手当より高くなっています。本来であれば3,282円以上を支給されなければならないので、Bさんのケースでは違法とみなされてしまうのです。

このように深夜手当が一律である場合、各職員の給与の違いから深夜手当が法定より下回っている恐れがあります。遵守していなければ法律で罰せられたり大きなトラブルに発展しかねないので、注意が必要です。

一方で、夜勤手当には金額や計算方法にいたるまで明確な決まりはありません。そもそも夜勤手当の定義自体が企業により異なります。正確な意味で言えば、夜勤手当は深夜労働に対して「ねぎらい」の意味で支給するものでしょう。

しかし、中には「夜勤手当＝深夜手当」として捉えている企業もあります。その場合は、具体例であげたBさんの支給額では足りません。

どちらの意味合いで支給しているかは、就業規則や給与規定に記載されているはずです。気になる方は必ずチェックしておきましょう。

深夜手当の注意点

深夜手当には、注意すべきポイントがいくつかあります。具体的には次の通りです。

深夜手当は法律で定められており、全ての従業員が対象になります。当然ですが、パートやアルバイトも支給対象です。従業員の就業形態に関わらず、企業は25％以上の金額を上乗せする義務があります。

時間外や休日手当が発生しない管理職でも、深夜手当の対象者です。法律上の管理職とは、管理監督者のことを指すと労働基準法41条に記載されています。

管理監督者とは役職名ではなく、業務内容・責任や権限・勤務態様などの実態に基づいて判断されます。

深夜手当を含めた割増賃金にはいくつか種類が存在します。状況次第では条件が重なることもあり、そういった場合には合算が可能です。

以下は、割増賃金の一覧になります。

残業の種類	最低割増率
深夜労働（22：00～翌5：00） ・ここでいう深夜労働の割増率は深夜手当のみのもの	0.25
時間外労働（法定労働時間を超える労働） ・時間外労働とは「1日8時間、週40時間」の法定労働時間を超える労働のこと ・割増後の賃金は基礎賃金の125％以上	1.25
時間外労働（時間外労働60時間を超える労働） ・時間外労働が60時間を超える場合、割増後の賃金は基礎賃金の150％以上	1.5
法定休日労働 ・法定休日労働とは「週1日または4週に4日」の法定休日における労働のこと ・割増後の賃金は基礎賃金の135％以上	1.35

例えば時間外労働・休日労働・深夜労働が重なった場合は以下のように割増額を計算します。

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2.夜勤手当と性質が似た手当（当直・宿直・日直）

よく夜勤と混同されがちなのが当直・宿直です。職場によっては「夜勤＝当直・宿直」「日勤＝日直」と呼んでいる場合がありますが、正式には意味が異なります。特に当直・宿直は、本来働く時間帯を指すものではありません。

• 当直：法定時間外に巡回や待機など、通常と異なる業務を行うこと
• 宿直：宿泊をともなう当直業務
• 日直：日中におこなう当直業務

これらと夜勤との根本的な違いは、法定労働時間内の勤務であるかどうかにあります。当直は、法定労働時間外に行う勤務であることがポイントです。当然ですが夜勤とは違うので、手当の計算方法も異なります。

当直・宿直・日直の計算基準は、基本的には同じ事業所で宿直業務を行う人の基礎賃金です。同事業場・同種労働者に支払われている1人あたりの基礎賃金のうち、1日平均額の3分の1以上と定められています。

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3.夜勤手当の相場は？

ここまでは、夜勤手当の定義や具体的な計算方法について説明してきました。では、実際の現場で支給されている夜勤手当の相場はいくらなのでしょうか。以下で、看護師・介護職員に分けて解説していきます。

看護師の平均夜勤手当

日本看護協会「2023年病院看護実態調査」によると看護師の夜勤手当の平均額は、 2交代制が11,368円、3交代制の準夜が4,234円、深夜が5,199円でした。

夜勤形態	平日1回あたりの夜勤手当額
2交代制（夜勤）	11,368円
3交代制（準夜勤）	4,234円
3交代制（深夜勤）	5,199円

出典：日本看護協会「 2023年病院看護実態調査」

上記の結果は全国平均なので、都道府県別のデータも一部紹介します。2交代制の夜勤手当額の平均が高い都道府県トップ3をまとめました。

順位	都道府県	夜勤手当額
1位	東京都	13,192円
2位	茨城県	12,931円
3位	千葉県	12,829円

トップは東京都で、47都道府県の中で唯一13,000円を超えています。12,000円を超えている県は上記のほか、神奈川県、埼玉県、大阪府、兵庫県、奈良県、岡山県、広島県です。首都圏は金額が高い傾向にあります。

日本看護協会「2023年病院看護実態調査」によると、看護師に適用されている夜勤形態は、「2交代制（夜勤1回あたり16時間以上）」が64.6％で最も多く、次いで「三交代制（変則含む）」が 19.1%、「二交代制（夜勤 1 回あたり 16 時間未満）」が 13.7%でした。

最も多くの看護師に適用されている夜勤形態	回答病院数	割合
2交代制（1回16時間以上）	2,390	64.6%
3交代制（変則含む）	706	19.1%
2交代制（1回16時間未満）	506	13.7%
その他	14	0.4%
無回答・不明	83	2.2%
計	3,699	100.0%

出典：日本看護協会「 2023年病院看護実態調査」

以下では、看護師の具体的な夜勤スケジュールを解説しています。

【看護師夜勤の基礎知識】交代制ごとのタイムスケジュールや求人を探すポイント

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介護職員の平均夜勤手当

介護職の夜勤手当は、施設形態により幅があります。日本医療労働組合連合会が実施した「2022年介護施設夜勤実態調査」によると、各施設の夜勤手当は以下の通りです。

介護施設	平均額	最高額	最低額
特養	5,879円/回	8,850円/回	5,000円/回
老健	7,226円/回	11,700円/回	4,000円/回
グループホーム	5,225円/回	9,000円/回	3,500円/回
小規模多機能型	5,467円/回	9,000円/回	3,500円/回
看護小規模多機能型	5,194円/回	8,400円/回	3,200円/回

※出典：2022年介護施設夜勤実態調査

各施設について詳しく知りたい方は、こちらから確認してみましょう。

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平均額で比較すると、一番高いのは老健の7,226円/回です。逆にそれ以外の施設では大きな差はなく、1回につき5,000円超〜6,000円未満となっています。

介護職員の具体的な夜勤業務や、特徴を知りたい方はこちらをご確認ください。

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4.夜勤のメリット・デメリット、向いている人は？

ここまで読んで、夜勤をやってみたいという方もいるのではないでしょうか。ここからは夜勤のメリットやデメリット・向いている人について解説していきます。これから夜勤を始める方や、転職で夜勤がある仕事を始めるか悩んでいる方はぜひ参考にして下さい。

夜勤のメリット

夜勤のメリットは、大きく分けて以下の3点になります。

• 日勤だけで働くより稼げる
• 連休気分を味わえる
• 日中に自由な時間が作れる

前述した通り、深夜労働の際にはあらかじめ決められた手当がつきます。日勤を基準として割増しされるので、より多く稼ぐことが可能です。

夜勤明けと翌日のお休みを有効活用することで連休気分を味わうと言ったことも可能です。平日の日中は人の往来が少ないので、ショッピングやレジャーも満喫できるでしょう。週末に混雑する病院の診察もスムーズです。

また、銀行や役所など平日の昼間じゃないと済ませられない用事も問題なく行えます。

夜勤のデメリット

当然ですが夜勤にもデメリットはあります。以下の3点が多くあげられるデメリットです。

• 拘束時間が長い
• 生活リズムが乱れる
• 日中勤務の人とスケジュールがあわない

夜勤は日勤に比べて勤務時間が長い場合が多いです。そのため、体力的にきついと感じる方もいます。勤務時間が長い分休憩を多くとれますが、利用者の容体が急変した際には迅速に対応しなければいけません。

夜勤の間は常に体制を整えておく必要があるので、休憩中も気が抜けない点がデメリットです。ほとんどの企業では夜勤と日勤を組み合わせたシフトが組まれます。日々のルーティンが変則的となり、生活リズムを崩してしまう人も多いです。

中にはホルモンバランスを崩して、体調不良を訴える方も少なくありません。夜勤をやりたい方で、生活リズムを崩したくない方には「夜勤専従」という働き方もあります。

夜勤専従についての詳しい解説は、こちらからどうぞ。

看護師・介護士の夜勤専従｜メリットや向いている人について解説

ここでは看護師や介護職員として施設に勤めている方向けに、どのような特徴やメリット・デメリットがあるかを紹介。もしかしたら自分に合った働き方かもしれません。

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夜勤と日勤では生活サイクルが全く違ってきます。日勤の方がフリーになる夜間に働いているため、予定を合わせにくい点もデメリットでしょう。

土日勤務・シフトにより不定休になる場合は、より平日の日中に働いている人との予定が合わせづらくなります。

夜勤に向いている人は？

以上を踏まえて、以下の点に当てはまる人は夜勤に向いているといえます。

• 稼ぎたい人
• 体力に自信がある人
• 日中に1人の時間を確保したい人

夜勤は拘束時間が長いですが、勤務時間中は時間外労働手当がつくので稼ぐことができます。また、夜勤は体力がなければ長く働き続けることはできません。生活リズムも乱れやすくなるので、体力に自信があり体調管理ができる人が向いています。

プライベートで1人の時間を多く楽しみたい方にも最適な勤務方法です。多くの方が勤務している日中をプライベートにあてられるので、用事を済ませやすくなります。出掛ける際にも混雑を気にすることなく、のびのび過ごせるでしょう。

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5.まとめ

今回は夜勤手当について、さまざまな視点から解説していきました。普段もらっている手当も細かいルールが定められていることに驚いた方もいるのではないでしょうか。実際の計算方法や相場を知ることで、これまでのキャリアを見直すきっかけになれば幸いです。

これから夜勤に挑戦しようとしている方は、自身の価値観や体調面を考慮して判断すると良いでしょう。勤務を始めてから後悔することがないよう、無理のない勤務形態の職場を選定するのがおすすめです。