介護職の転職 | よくある失敗と成功に繋げるためのポイントを解説！

　

具体的に退職が決まると、年金手帳や雇用保険被保険者証を受け取ったり、住民税の支払い方法について確認したりといった手続きが発生します。退職証明書の申請など多岐にわたるため、職場にもしっかり確認するようにしましょう。

転職先の締切も交渉してみよう

転職先が提示した期間で退職が難しい時は、諦めずに交渉してみるのも重要です。転職の意志が固くなると、少しでも早く辞めたくなりますが、退職するとなると以下のような手続きが必要になります。

これらを理解した上で、退職するべきタイミング・退職できるタイミングを見極めるようにしましょう。面接時には退職日や転職先で働き始められる日の目安を把握して、回答ができるように準備しておくのが理想的です。

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6.自分にあった職場を理解しよう

求める環境によって、選ぶ施設は変わります。ここでは、求める環境に適した施設を紹介していくので、転職先を検討する際に役立ててください。

施設ごとの傾向から選ぶ場合

介護老人保健施設（老健）は、入院治療の必要がない要介護度1～5の状態にある高齢者が在宅復帰を目指す施設のことです。在宅復帰が目的なので入居者は比較的状態が安定している方が多いです。医師や看護師が常駐し医療体制が整っているので急変時にも迅速に対応できる環境が整っているのが特徴です。

老健では、医師や看護師の他にリハビリ職など多くの専門スタッフが一丸となって入居者の在宅復帰を目指してサポートを行います。老健での仕事内容は、身体介護がメインでレクリエーションなどは少ない傾向にあります。また、老健で働く場合は夜勤があります。

老健では、看護師やリハビリ職など多職種との連携が多いので、医療やリハビリに関する知識を身に着けることができます。介護職としてスキルアップしていきたいという方には大きなメリットとなるでしょう。

老健の場合は夜間帯も看護師が常駐しているので緊急時の対応も安心です。介護職としての経験が浅い方から介護職としてスキルアップしていきたい方にとっても老健は働きやすい職場と言えるでしょう。

老健はこんな方におすすめです。

• 介護技術を高めたい方
• チームケアに関心がある方
• コミュニケーション能力が高い方

特別養護老人ホーム・有料老人ホームはどちらも高齢者が入居する施設です。運営主体や入居条件、サービス内容などに違いがあります。特養・有料老人ホームでの仕事内容は、入居者の身体介護や生活支援が中心となります。どちらの施設の場合も夜勤があります。

特養は比較的要介護度が高い利用者が多いので、働きながらスキルを習得・向上させていく方も多く、成長を感じやすいです。有料老人ホームの場合は、自立した方から要介護度の高い方まで対象が幅広く、ひとり一人に対応した業務をこなす必要があります。入居者さんひとり一人に合った個別のケアを実施出来るよう自分なりに学んで実践していく事で、質の高い介護スキルを身に付けられるようになるでしょう。

また、特養は地方自治体や社会福祉法人、有料老人ホームは民間企業が運営母体となります。民間企業も大手企業が運営しているケースが多いです。経営状況が安定しているので、福利厚生や教育制度が充実しており安心して働くことができます。

特別養護老人ホーム・有料老人ホームはこんな方におすすめです。

• 利用者一人ひとりと向き合って長期的なケアを行いたい方
• 介護職としての経験やスキルを習得したい方
• 安定した職場で働きたい方

グループホームの正式名称は「認知症対応型共同生活介護」です。その名の通り、認知症の方で要支援2以上の高齢者が共同生活の中で介護を受けながら生活する施設です。少人数制を採用しているのでアットホームで家庭的な雰囲気の施設が多いです。定員は1ユニット5〜9名、最大で18名まで入所できる小規模の施設が多いのが特徴です。

認知症の方の中には環境変化への順応が難しいという方も少なくありません。少人数制にすることで、職員や他の入居者を認識し、お互いに理解しあえる「なじみの関係」を築きやすくなります。これがグループホームに人数制限を設けている理由です。

自立度の高い高齢者が多いので、グループホームでの主な業務は掃除や料理などの日常生活のサポートです。身体介護の割合が少なく、家事スキルを活かせるという点から未経験の方でも働きやすいでしょう。入居型の施設のため夜勤があります。

グループホームで働くうえでは認知症への理解が必要不可欠です。認知症が原因で怒りっぽい性格になってしまったり、深夜に徘徊してしまうなんてこともあるでしょう。認知症への理解がないと精神的に疲れてしまうことがあります。認知症ケアは介護の中でも難しい分野ですが、学びたいという気持ちがある方にとってはぴったりの職場です。

認知症になると、記憶や思考、判断などの機能が低下し、さまざまな不安を抱えやすくなります。入居者の気持ちに寄り添い、安心感を与えることがグループホームで働くうえで重要となります。人の気持ちに寄り添い、理解しようとできる方はグループホームでの仕事が向いているでしょう。

グループホームはこんな方におすすめです。

• 認知症ケアを学びたい方
• 料理が得意な方・家事スキルを活かしたい方
• 人の気持ちに寄り添える方

高齢者の方が安心かつ快適な暮らしをできるように設備やサポート体制が整えられた賃貸住宅のことをサービス付き高齢者向け住宅といい、「サ高住」と呼ばれています。日常的に介護は必要ないけれど、1人で生活するのは不安があるという高齢者を受け入れています。施設によって条件は異なりますが、基本的には60歳以上の方であれば入居が可能となっています。

サ高住の入居者は介護度が低い方が多いので介護業務は少ない施設が多い傾向にあります。1日に数回の安否確認や日常生活を送るうえでのお悩み相談、来客対応や環境整備などを主に行っています。サ高住では夜間の人員配置は義務付けられていませんが、1人以上を配置している施設が多いので夜勤はあると思っておいた方が良いでしょう。

サ高住での主な業務は、入居者の方とコミュニケーションを取ることです。日常的にコミュニケーションを取ることで信頼関係を構築し、入居者の方が困った時には気軽に相談できる環境作りはとても重要です。ひとり一人に合わせたコミュニケーションやホスピタリティが必要となるので、人と接することが好きな方や、接客業での経験がある人はサ高住での勤務が向いているでしょう。

サ高住はこんな方におすすめです。

• 接客業などの経験を活かしたい方
• 家事スキルを活かしたい方
• コミュニケーション能力が高い方

利用者のご自宅を訪問し、日常生活の援助や身体介護などの介護サービスを提供するサービス形態のことを訪問介護と言います。訪問介護で提供するサービスは、利用者の状態に合わせてケアマネジャーが作成したケアプランに基づいて実施します。ケアプランに明記されていないことは、利用者から要望されても実施できません。

訪問先へは基本的に1人で向かいます。施設での勤務とは異なり、周囲に助けを求めることができないので、自分1人で判断・行動しなければなりません。介護技術やスキルを身に着けておくことはもちろんですが、1人で利用者のサポートをするという責任感の強さが必要となります。訪問介護の場合、事業所にいる時間が少ないので職場の同僚と過ごす時間も少なくなります。介護の現場でありがちな職員同士の衝突などは起こりにくいといった特徴もあります。

また、パートや登録ヘルパーの場合ですが、「1日1件から勤務可能」など働き方に件数の縛りがない求人も多くあります。子育て中の方だったり、スポットで働きたいという方でも働けるので、自分のライフスタイルに合わせて働きたいという方におすすめです。

訪問介護はこんな方におすすめです。

• 責任感が強い方
• 職場の人間関係に悩みたくない方
• ライフスタイルに合わせた勤務がしたい方

デイサービス（通所介護）とデイケア（通所リハビリテーション）はどちらも日帰りで利用する介護サービスですが、こちらも利用目的や提供されるサービスの内容に違いがあります。デイサービス・デイケアでは身体介護に加えてレクリエーションの企画や実施などを行います。夜勤がないので、身体的負担が軽く、ご家庭との両立がしやすいといった特徴があります。

利用者の要介護度は低いので、難易度の高い介護技術を求められることはほとんどありません。そのため体力に自信のない方や経験の浅い方でも働きやすい職場と言えるでしょう。

身体介護の割合が少ない分、デイサービスではレクリエーション、デイケアではリハビリの比重が大きくなります。レクリエーションの企画が得意な方や利用者の楽しむ姿にやりがいを感じる方はデイサービスがおすすめです。リハビリや医療の知識を身に着けたい方や利用者がリハビリを通して回復していく姿を見届けたい方にはデイケアをおすすめします。

デイサービス・デイケアはこんな方におすすめです。

• 夜勤のない職場で働きたい方
• 資格や経験がなくて不安な方
• レクリエーションの多い職場で働きたい方

求める条件に対しての求人票の特徴や目安を紹介

介護職としての経験が浅い方やこれから挑戦してみようと思っている方は「未経験可」「教育充実」の特徴タグを使って調べてみましょう。介護職の場合、経験よりも人柄やコミュニケーション能力を重視する事業所が多い傾向にあります。経験面に自信がない方も採用されるチャンスが多いので安心してください。

介護福祉士などの資格の取得を考えている方は「資格支援あり」のタグを使ってみましょう。介護は未経験から始めることのできるお仕事ですが、資格を取得することで業務の幅が広がりキャリアアップにも繋がります。ただ、働きながら資格取得を目指すのはなかなか大変です。支援制度を活用して働きながら資格取得を目指してはいかがでしょうか。

プライベートの時間も重視したいという方には、「年休120日以上」「日祝休み」「残業少なめ」といったタグを使って求人を探してみましょう。特に年間休日は施設によってばらつきがあるのでしっかりと休みたいという方はよく確認しておくと良いでしょう。

給与や働き方以外に充実度を求める場合は「寮完備」、「住宅手当あり」、「託児所完備」などのタグがおすすめです。寮や託児所に関しては空きがない場合や利用要件がある場合があります。応募時に良く確認しておきましょう。

転職先を探す際、コメディカルドットコムであれば施設や特徴別に検索できるので、利用してみるといいでしょう。

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7.転職を成功に結びつけるのポイント

後悔しない転職活動を行うためには、転職におけるポイントを抑えることが必要不可欠です。その重要なポイントは下記の4点になります。

• 転職の「軸」を定める
• 事前の情報収集と求人を比較することを徹底する
• 正しい求人の探し方をする
• 気になった施設には見学に行く

以上の4点を抑えることで、後悔せず納得いく転職活動を行うことが期待できます。転職に失敗する人は安易に行動し、後先考えずに動いてしまいます。転職について考え始めるときは、まず本当に転職が必要なのかを考えましょう。

なあなあな気持ちで転職をしてもうまくいくことはありません。なぜ自分が転職したいと感じたか、整理することで転職が本当に必要であるか見えてくるはずです。転職が必要だと感じた際には、自分が転職する際に何を「軸」に動いていくか定めましょう。

軸がぶれることでスムーズな転職活動は遠のきます。スムーズな転職活動を行うためにも「軸」をしっかりと定め、いくつか希望条件がある場合は優先順位をつけることをおすすめします。

優先順位をつけることができたら、事前の情報収集や準備に入りましょう。事前の情報収集や準備を怠ることなく、しっかり他の求人と比較しながら転職活動に取り組んでいきましょう。その際に正しい求人の探し方をすることも意識してください。

間違った探し方をすることで入職した際にギャップが生まれ、入職後の後悔に繋がるかもしれません。そのような後悔を防ぐためにも、自分の条件にあった求人を探していきましょう。

気になった求人があった場合は即決するのではなく、可能であれば就業前の施設内見学を実施することをおすすめします。見学することで求人票や面接だけではわからない職場の雰囲気を肌で感じることができ、より入職後のミスマッチを防ぐことができます。

あなたの準備や確認といったちょっとした行動が転職を成功へと導いてくれるはずです。