【看護師のボーナス大公開】都道府県ランキングや勤続年数での平均、モデルケースも

1.看護師のボーナスの平均額とは？

	女性のボーナス平均額（年間）	男性のボーナス平均額（年間）
看護師	85.6万円	90.8万円
准看護師	62.2万円	66.7万円
看護助手	45.1万円	49.0万円

出典：厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査」

データはボーナスを含む賞与などを、厚生労働省がまとめたものです。ボーナスの支給は夏と冬の年2回が一般的ですので、単純計算で1回あたりの平均は44万円ほどになります。しかし、これはあくまでも平均の値ですので、ボーナスは年収により変動します。一般に看護師の年間ボーナスは、1ヶ月分の給料の2.5倍が相場とされているので、ご自分の収入に当てはめてみるのも良いでしょう。

ただし、准看護師や看護助手は、給料が看護師よりも少ないためにボーナス額も少なくなります。夏と冬の各ボーナスで、准看護師は32万円ほど、看護助手は23万円ほどです。

2.看護師の年齢別ボーナス平均

年齢によっても、ボーナスの平均額が異なります。下の表では、年齢を5歳ごとに区切り、ボーナス平均額をまとめました。

女性看護師のボーナス平均額		男性看護師のボーナス平均額
20～24歳	約46.6万円	20～24歳	約41.5万円
25～29歳	約75.0万円	25～29歳	約88.6万円
30～34歳	約76.1万円	30～34歳	約87.6万円
35～39歳	約89.5万円	35～39歳	約97.3万円
40～44歳	約94.0万円	40～44歳	約110.6万円
45～49歳	約103.9万円	45～49歳	約99.6万円
50～54歳	約105.7万円	50～54歳	約106.5万円
55～59歳	約110.1万円	55～59歳	約89.8万円
60～64歳	約70.5万円	60～64歳	約63.9万円
65～69歳	約44.4万円	65～69歳	約103.2万円
70歳～	約28.7万円	70歳～	約51.8万円

出典：厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査」

20～24歳の場合は看護師としての経験が浅いため、ボーナスは少額です。しかし、25～29歳になると急激に増額。その後は徐々にボーナス額がアップし、40代～50代にかけて90万円を超えるようになります。なお、男性看護師は40代～50代にかけて100万円を超えることもあります。65～69歳の年齢層でボーナス額が急増している理由としては、役職についている方が多いことが考えられるでしょう。

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3.経験年数別ボーナス平均

専門学校を卒業してすぐに看護師になった方と大学院を卒業してから看護師になった方では、同じ年齢でも看護師としての経験年数が異なります。以下の表では、看護師としての経験年数ごとのボーナス平均額をまとめました。

女性看護師のボーナス平均額		男性看護師のボーナス平均額
初年度	約9.6万円	初年度	約6.8万円
1～4年	約70.2万円	1～4年	約73.3万円
5～9年	約82.8万円	5～9年	約94.4万円
10～14年	約87.8万円	10～14年	約114万円
15年以上	約103.6万円	10～14年	約103.6万円

出典：厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査」

看護師は経験年数によってボーナス額が顕著に上昇することがわかります。初年度は男女ともに1桁ですが、次年度からは平均70万円を超えるボーナスを受け取れています。長く続けてスキルアップすれば、さらにボーナスに反映されることもあります。

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都道府県別、看護師ボーナスランキングTOP5

ボーナス額が経験年数に左右されることがわかりました。では、地域によって差は生まれるのでしょうか？以下の表をご覧ください。都道府県別のボーナス額上位5地域をランキング形式でご紹介します。

看護師のボーナス平均額が高い都道府県　TOP5
1位	富山県	約106万円
2位	岐阜県	約105万円
3位	福井県	約103万円
4位	山口県	約102万円
5位	新潟県	約97万円

出典：厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査」

4位までは、賞与金額が100万円を超えており、平成の頃から比べると1位の金額は25万円以上アップしています。特定の地域に偏っているというわけではありませんが、平均給与が高くなる首都圏がランクインしていないことが特徴です。看護師のボーナスに地域差が色濃くは出ないと見ることができますが、年収に直結する訳では無いということも覚えておきましょう。

看護師の年齢別ボーナスをモデルケースでご紹介

現職の看護師が具体的にどの程度ボーナスをもらっているのか、現役看護師に調査しました。その中で、モデルケースを勤続年数ごとにご紹介します。それぞれのモデルケースと、ご自身のボーナスを比較してみましょう。

勤続年数1～4年の看護師モデルケース

ボーナス額 （年2回支給の総額）	877,500円
想定年収	約4,500,000円

年齢	勤続年数	配属先・勤務科目	勤務時間/月
25歳	3年目	脳神経外科内科病棟	160時間 （夜勤16時間）

勤続年数5～9年の看護師モデルケース

ボーナス額 （年2回支給の総額）	976,500円
想定年収	約4,850,000円

年齢	勤続年数	配属先・勤務科目	勤務時間/月
30歳	8年目	消化器内科病棟	160時間 （夜勤16時間）

勤続年数10年以上の看護師モデルケース

ボーナス額 （年2回支給の総額）	1,074,480円
想定年収	約4,900,000円

年齢	勤続年数	配属先・勤務科目	勤務時間/月
38歳	14年目	回復期 リハビリテーション ケアミックス	160時間 （夜勤60時間）

モデルケースを見てみると、勤務先や夜勤の量などによってもボーナスにばらつきがあるようです。このように状況によって大きく変わるボーナス。全国の平均額が実際の状況に即していないことは多々あります。他の看護師のボーナス額を比較検討したい場合、平均額だけでなく、実際の例や求人を見てみましょう。

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4.看護師のボーナス査定の基準

一般企業に勤めるのと異なり、看護師の業績は数字で評価することが難しいです。そのため、基本的にボーナス査定は行われません。ベースは基本給から算出されることが多く、基本給が同じなら、ボーナス額もほぼ同じになる傾向があります。

しかし、病院やクリニックではなく企業看護師の場合は、他業種の社員と同じようにボーナス査定を受けることもあります。では、看護師のボーナス査定の基準について詳しく見ていきましょう。

年次

年次が上がると、その分ボーナスも上がります。看護師の場合は一律で給料が上がっていきますので、職場を頻繁に変えるのではなく、1つの場所で働き続けることが特に重要です。

勤怠

看護師の業績は、一般企業勤めの営業業績などとは異なり、数字で表しにくい面があります。そのため、勤怠が重要な査定基準です。日々のタイムカードにも気を配り、就業時間に遅れないように、また、退勤時間前に職場を離れないようにしましょう。

役職

役職がつくことでボーナスが上がることもあります。もし現状の額が不満なら昇格を目指すのも1つの手です。なお、基本給も役職がつくことで上がりますが、役職についている場合は残業代が出ない職場もあります。必ずしも昇格したからといって手取りが増えるわけではないので、求人をしっかりと確認しておきましょう。

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5.ボーナスが高い職場を狙うなら？転職するために知っておくべきこと

転職をするなら今よりもっと高額のボーナスが欲しいという方も、多いのではないでしょうか。ボーナスを重視して転職するなら知っておきたい3つのことをご紹介します。

最適な転職時期

転職をするタイミングとしては、春か秋をおすすめします。

3月を区切りに退職する看護師は多く、春は空いている枠を埋めるために各機関で好条件を提示しています。また、新年度に事業拡大をする病院もあり、看護師の定員を埋めるために高額ボーナスを提示するケースもあります。

一方で秋は決算を出し、経営方針も変わる時期です。そのため春同様に好条件の募集案件が増えることがあります。高額ボーナスを目指すなら、春と秋はとりわけ念入りにチェックしておきましょう。

ボーナスが高水準の病院は

国立病院はボーナスが保証されているだけでなく、水準も高くなる傾向にあります。また、従業員数が1000人以上の大規模病院でも、安定して高額のボーナスがもらえることが多いです。ボーナスに着目して転職活動をするなら、国立病院と大規模病院もチェックしてみましょう。

資格の有無でも賞与が変わる

認定看護師や専門看護師などの専門資格を持っていると、毎月資格手当を受け取れることがあるだけでなく、昇進にも影響することがあります。昇格するとボーナスの金額も高くなりやすいですので、結果として高額ボーナスを実現できます。

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看護師のスキルアップはモチベーションの維持や自己実現においてとても重要です。

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6.看護師のボーナス平均は男性で約92万、女性では約84万！転職で高くすることも可能！

看護師のボーナス平均額は男性で92万、女性で84万円です。基本的に年次や経験年数が増えるごとにボーナスはアップします。また、役職がつくことでも増えることがあります。しかし、ボーナスの設定そのものが低い職場に勤めていると、経験年数が増え、役職がついても高額のボーナスをもらえないことが。ボーナスの少なさが気になる方は、ボーナスそのものが高く設定されている環境に移る判断をしてみてはいかがでしょうか。