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訪問看護リハビリステーション若葉台(常勤)の准看護師求人

就業応援制度 常勤 30,000円 支給

神奈川県横浜市旭区

更新日:2024年09月26日

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求人情報

求人職種

准看護師常勤

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募集雇用形態

  • 常勤(オンコールあり)
  • 日勤常勤

仕事内容

訪問看護業務

主な業務内容:日常生活援助や介助、医療行為
訪問エリア:横浜市旭区、瀬谷区、緑区、泉区
患者層:難病20%、がん末30%、他50%、精神ほぼなし
(医療保険:介護保険=30:70)
1日の訪問件数平均:5~7件
記録(カイポケ):iPadで入力
直行直帰可(独り立ち後)
地域包括ケアマネやクリニック、病院等との連絡、相談など
退院カンファレンス参加(慣れてからでOK)
オンコール当番:月平均4~6回

【応募要件】
普通自動車免許(AT限定可)
臨床経験1年以上
バイタル測定、採血、ルート確保ができる方

シフト

09:00~18:00
※休憩60分

給料例 (常勤)

参考モデル
月給300,000円~500,000円
基本給279,000~円 + 諸手当21,000円
諸手当内訳
固定残業代:21,000円(10時間分/月)
※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定いたします。

【別途支給手当】
時間外手当:10時間超過分/月
通勤手当:上限50,000円/月
オンコール手当:平日1,500円・土日祝日2,000円
臨時訪問手当 30,000円/日

【インセンティブ】
1ヶ月の訪問合計時間が81時間以上で、1時間あたり4,000円支給

待遇・福利厚生

賞与
昇給
各種社会保険完備
マイカー通勤可能(駐車場代無料)
社用車通勤の場合、自宅近くの駐車場台会社負担(上限1.5万円)
自転車移動する場合は自転車貸出
通勤手当あり
退職金共済
定年制:一律60歳
再雇用制度あり(満65歳迄)
藤が丘にヘッドスパ隣接(社員無料で利用可能)
学会参加費、研修会の会社負担あり
スタッフのクリニック診療割引あり

休日・休暇

土日、その他
特別休暇:3日
年末年始休暇
介護休暇
育児休業
年次有給休暇
育児短時間勤務制度
子連れ出勤可能

教育制度

【訪問同行】
訪問リハが初めての方には、ベテラン作業療法士が同行などサポート体
制を整えているのでご安心ください。

【学会・研修会参加費会社補助制度】
学会発表も可能です。学会の参加費や研修会に参加する際の費用を会社で補助いたします。

試用期間

6ヶ月間:同条件

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
株式会社はまリハです。
私たちは、神奈川県をメイン拠点として、訪問看護ステーション・デーサービス・居宅介護支援事業所などを複数展開しております。

新しい職場という事でわからないことはしっかりサポートいたしますのでまずはあなたからのご応募を心よりお待ちしております。

応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【選考の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.キャリアシート選考
マイページよりキャリアシートの作成と送信をお願い致します。
記載いただいた内容で一次選考を実施いたします。
選考通過者には後日面接のご案内をさせていただきます。

3.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

4.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

小嶋

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

訪問看護リハビリステーション若葉台(常勤)の准看護師求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は訪問看護リハビリステーション若葉台が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年11月25日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、30,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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