デイサービスありがとう中種子（常勤）の准看護師求人

就業応援制度　常勤 30,000円　支給

就業応援制度とは

鹿児島県熊毛郡中種子町

更新日：2024年11月08日

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【UIJターン大歓迎！】定員16名のデイサービス◎種子島にて複数の介護施設を運営する企業が母体◎各業務のエキスパート達が全力でサポート◎経験の浅い方・ブランクのある方も安心して続けられる環境です♪＜熊毛郡中種子町＞

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求人情報

求人職種	准看護師常勤
関連求人	デイサービスありがとう中種子（パート）この企業・事業所のすべての求人
募集雇用形態	日勤常勤
仕事内容	デイサービスでの看護業務【業務内容】バイタルチェック薬の管理医療的ケア介護補助緊急時対応等【職場環境】定員：16名【応募条件】看護師/准看護師普通自動車運転免許（AT限定可）
シフト	8:00～19:00の間の8時間程度 ※勤務時間は相談可
休憩時間	60分
給料例 (常勤)	参考モデル月給240,000円～300,000円基本給230,000円～280,000円 + 諸手当10,000円～20,000円諸手当内訳資格手当：10,000円～20,000円（看護師：20,000円・准看護師：10,000円）【別途支給】職務給あり（資格および役職等により付与）通勤手当：上限31,600円/月
待遇・福利厚生	賞与年2回昇給あり社会保険完備定年制（一律60歳）再雇用制度（上限65歳）勤務延長あり復職制度あり（前回の退職理由等で判断）マイカー通勤可　駐車場あり
休日・休暇	シフト制（月9日休み、2月は8日休み）休みは希望日に概ね取得可能年間休日107日有給休暇育児支援あり育児休業取得実績あり
試用期間	試用期間6ヵ月（期間中は有期雇用契約、その他条件変更なし）
就業場所変更の範囲	法人の定める就業場所
業務変更の範囲	法人の定める業務

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熊毛郡中種子町にございます「デイサービスありがとう中種子」では現在、スタッフを募集中！

運営する「株式会社PRO」について
株式会社PROは平成21年5月、種子島にある鹿児島県西之表市にオープンしました。
設立以来、これからの介護を支える若い世代の私たちに出来る事を実施し、現在は「種子島支店」だけではなく、「鹿児島支店」「西宮支店」も展開しております。

「デイサービスありがとう中種子」での働き方
ご利用者の健康管理がメインのお仕事です。
働く環境は定員16名のデイサービス。
入職後は各業務のエキスパート達が全力でサポートいたしますので、
経験の浅い方・ブランクのある方も安心して続けられる環境です！

ご興味をお持ちの方は下記「応募フォーム」よりお気軽にお問い合わせください。
皆様からのご応募お待ちしてます！

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応募・選考について

選考の流れ	【問合せについて】下記フォームから24時間受け付けております。【選考の流れ】１．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ ２．書類選考履歴書（写真付き）の郵送をお願いします。選考通過者には後日面接のご案内をさせていただきます。 ↓ ３．面接事前に日時と実施場所をご確認の上お越しください。 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ ４．採用決定面接結果は1週間以内に通知いたします。入職手続きについて別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。
担当者	採用担当
備考	下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、応募内容が採用担当に届きます。

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基本情報

事業所名	株式会社PRO デイサービスありがとう中種子
施設形態	デイサービス・デイケア
所在地	〒891-3604 鹿児島県熊毛郡中種子町野間11298番地1
職員数	企業全体45人就業場所14人（うち女性：12人、パート：9人）

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デイサービスありがとう中種子（常勤）の准看護師求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか？

この求人は株式会社PRO デイサービスありがとう中種子が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月07日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。

就業応援制度の支給要件はありますか？

就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、30,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、こちらのページを参照ください。