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掲載期限は2025年01月31日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
神奈川県横浜市戸塚区
更新日：2024年12月02日
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求人職種 | 准看護師パート |
|---|---|
募集雇用形態 |
|
仕事内容 | バイタルチェックや薬の管理 医師の指示に基づいた必要な医療処置 医療機関との連携や調整、受診の付添等 ※緊急時には医師とも連携をとりつつ、応急処置をしてもらう場合があります。 ※夜勤はありません 【応募要件】 正看護師または准看護師 |
シフト | 週3～5日の勤務が可能な方 下記シフトまたはA～Cのいずれかで応相談 A.早番 07：00～16：00 B.日勤 09：00～18：00 C.遅番 10：00～19：00 |
給料例 (パート) | ＜内訳＞ 基本時給： 正看護師：1,600円～ 准看護師：1,400円～ 処遇改善手当1：120円 |
待遇・福利厚生 | 昇給年1回 社会保険 ※ソニー健保加入（契約施設やイベントなどの特典多数） ※就業時間に応じて加入 福利厚生サービス「リロクラブ」加入 年末年始手当 永年勤続者表彰制度 資格取得支援 制服貸与 インフルエンザ等予防接種 健康診断 交通費支給（上限100,000円/月） マイカー通勤可（駐車料金の負担なし） |
休日・休暇 | シフト制 公休（契約内容により異なる） 有給休暇（入社6ヶ月後付与 契約内容により日数は異なる） 産前産後休暇（※取得実績あり） 育児休業取（※取得実績あり） 介護休業（※取得実績あり） |
教育制度 | 入社時研修 医療・介護研修 パーソナルスキル研修 管理者リーダー研修 資格取得支援制度 人材育成、キャリアアップ研修あり ～LifeFocusとは～ ソニー・ライフケアグループの事業コンセプトであるLifeFocusはその方らしい人生への伴走です。 「はなことば」においては、お客様お一人おひとりのお好み、生活歴などに寄り添ってその方らしい時間の実現を支援します。 ホームでの生活の中にも、自分らしい時間を過ごしたい。そんなお客様に支持されています。 【事例】 ・お孫様の結婚式に参列したい！というお客様の強いご要望から、環境アセスメントとリハビリを実施。結婚式にはスタッフ同行で参列が叶った。 ・お客様に大好きなお酒を召し上がっていただくために、ダイニングにてお酒を提供。同時に健康管理上の支援も開始。 ・先立たれたご主人様のお墓参りをするために、一念発起して下肢のリハビリを開始されたお客様。念願のお墓参りにはスタッフ同行で。 |
雇用期間 | 契約期間 1年 更新の有無あり 更新の条件原則更新 契約期間・更新回数の上限無し |
試用期間 | ※試用期間3ヶ月（条件変更なし） |
就業場所変更の範囲 | 会社の定める場所（すべての拠点、本社での勤務を含む） |
業務変更の範囲 | 会社の定める業務 |
機能性はもちろん、ちょっとした外出にも抵抗のないお洒落なデザインを採用しています♪上下2カラーずつ支給しており、組み合わせは自由です。
また、従業員の皆様に貴重な休憩時間を快適に過ごしていただけるよう、カフェ風の休憩室を用意。休憩は「ひとりでゆっくり派」の方にも、「みんなでワイワイ派」の方にも適したスペースです。※2019年以降設立のホームに設置
例年のインフルエンザ予防接種はもちろん、昨今のコロナ禍においても、抗原検査や希望者へのワクチン接種をいち早く実施しました。
スタッフの皆様が安心して働けるよう、常に環境づくりに取り組んでいます。
福利厚生プログラムのひとつとして、従業員間コミュニケーションツール「Thanks Award」を取り入れています！デジタル上のサンクスカードとポイントを送ることで、日頃の感謝や賞賛を伝え合うことができます。
従業員同士のコミュニケーションが活性化し、モチベーションアップにも繋がっています。
基本的な業務は、入居されているお客様が健やかに過ごせるよう、健康管理全般を担っています。具体的には服薬の管理や入浴前後の医療的処置、診察調整や付き添い等。認知症のお客様や胃ろうのお客様やインスリン注射が必要なお客様など、お身体の状態は様々です。
私が勤務するホームは、看護師2名が常駐しています。正社員・パート社員を含めたスタッフでチームを構成しています。
勤務は9:00～18:00が基本で、夜勤もありません。多少の残業はありますが、チーム内で調整して、誰かに業務が偏ったりしないよう配慮し合っています。全員が前向きに取り組んでいて、チームワークも良好、気持ち良く働くことが出来る環境です。
現在は統括チーフを任せていただいています。従来の看護業務を行う傍ら、ケアスタッフとナースの意見を訊きながら、必要に応じて様々なマニュアル作りを行っています。もともとナースやケアスタッフなどの職種の垣根なく、チームワークの良いホームなので、知識を共有し合って全員がスキルアップ出来たら更に素晴らしいホームになると考えて日々行動しています。
また、定期的にミーティングの時間を設けて、ホームの問題点や改善点を早い時点で明確化することにも取り組んでいます。
働きやすい職場作りはスタッフの定着率が善くなり、お客様にも安心して過ごしていただける場所になると思います。
今後の目標は「最強のチームを作ること」でしょうか。
選考の流れ | 【問合せについて】 下記フォームから24時間受け付けております。 【採用の流れ】 １．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ ２．担当者から折り返しメッセージかお電話にて連絡があります。 ※担当者の都合によりすぐに連絡ができない場合がございますので、連絡が来るまでお待ちください。 ※週末にご応募いただいた方は翌営業日に対応させていただきます。 ↓ ３．面接 履歴書（写真付き）、職務経歴書、資格証のコピーをご持参ください。 ※事前に履歴書を送付していただく場合がございますが、応募後にご案内いたします。 ↓ ４．採用決定 面接結果は1週間前後で通知いたします。 |
|---|---|
担当者 | 採用担当者 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
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