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特別養護老人ホーム翠華の里(パート)の准看護師求人

就業応援制度 パート 15,000円 支給

愛知県新城市

更新日:2024年10月31日

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【2019年4月オープン!週3日・5時間~勤務OKです♪】ICT導入・各種福利厚生で働きやすい職場環境づくりとワークライフバランスに取り組んでいます!【JR飯田線「湯谷温泉駅」徒歩15分】<新城市豊岡字田ノ島>

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求人情報

求人職種

准看護師パート

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募集雇用形態

  • パート(週3日以上)
  • 半日パート

仕事内容

特別養護老人ホームでの看護業務

【施設概要】
定員:100名(10名×10ユニット)

【業務内容】
利用者様の健康管理・バイタルチェック
診察の介助
食事の摂取状況や排泄状況の観察・日常生活の援助
医療処置
服薬管理
関係機関との連携
適切な医療処置・緊急時の対応など

【応募要件】
看護師または准看護師の資格をお持ちの方。

シフト

08:30~18:30の間で5時間程度の勤務です

※週2日~3日
 土、日、祝日の勤務が可能な方

給料例 (パート)

時給:1,700円~1,900円

【別途支給手当】
通勤手当:上限16,100円/月
処遇改善手当:30円/時間

待遇・福利厚生

昇給:あり
各種社会保険(法定通り)
マイカー通勤可能(駐車場代無料)
通勤手当あり(上限16,100円/月)
研修費補助あり
資格取得支援制度あり

休日・休暇

年次有給休暇

教育制度

OJT
研修費補助制度
資格取得支援制度あり

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
特別養護老人ホーム翠華の里は、社会福祉法人中部盲導犬協会が運営する定員100名のユニット型の特別養護老人ホームです。
同一敷地内に盲導犬の引退犬の過ごす建物やドッグカフェ・ドッグランがあります。
今までの生活を継続するサポートの一環として、一部のユニットは盲導犬や独居で飼っていたペット犬と共に入居が可能な施設です。

<おすすめポイント>
1)2019年4月オープン!
2)週3日~・1日5時間~勤務OK!
3)ICT導入!

ICTや見守りシステムを導入しており、入居者さまだけでなくスタッフの心身負荷を軽減する事でより安心で安楽なケア体制につなげています。
また、目標に対して行った経過をフォローする様な人事評価制度を導入検討しています。

ワークライフバランスに取り組み、生活だけではなく“人生”そのものにも継続性のある環境とケアの提供を目指しています!

スタッフ一同皆様のご応募お待ちしております。
ご興味のある方は下記応募フォームよりご応募ください!

ストリートビュー

職場の環境

応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【選考の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

3.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

伊藤

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

社会福祉法人中部盲導犬協会 特別養護老人ホーム翠華の里

施設形態

特別養護老人ホーム

所在地

〒441-1631
愛知県 新城市 豊岡字田ノ島52-9

最寄駅

JR飯田線(豊橋~天竜峡) 湯谷温泉駅 徒歩 12分

交通アクセス

JR飯田線「湯谷温泉駅」徒歩12分

設立

2019年4月

受動喫煙防止措置

屋内禁煙

特別養護老人ホーム翠華の里(パート)の准看護師求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は社会福祉法人中部盲導犬協会 特別養護老人ホーム翠華の里が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年12月30日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、15,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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