堀田医院（常勤）の准看護師求人

就業応援制度　常勤 30,000円　支給

就業応援制度とは

大分県国東市

更新日：2024年10月29日

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未経験・ブランクもOK！有床クリニックで看護師の募集【残業ほとんどナシ！】夜勤のみを希望の方もご相談ください！

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求人情報

求人職種	准看護師常勤
関連求人	この企業・事業所のすべての求人
募集雇用形態	常勤（夜勤あり）
仕事内容	内科系クリニックでの外来看護業務【業務内容】診察の介助点滴、注射、採血など【応募要件】看護師資格をお持ちの方（正・准問わず）
シフト	＜日勤＞ 08:15～17:00 ＜早出＞ 07:30～16:15 ＜遅出1＞ 09:45～18:30 ＜遅出2＞ 10:45～19:30 ＜夜勤＞ 16:00～09:30 休憩時間：60分（夜勤時120分）
給料例 (常勤)	参考モデル月給236,000円～280,800円基本給189,000円～210,800円 + 諸手当47,000円～70,000円諸手当内訳 ※夜勤手当（8,000円～10,000円/回）は4回分の額を算出しています。看護師手当：15,000円～30,000円/月夜勤手当：32,000円～40,000円/月【別途支給手当】通勤手当：上限20,000円/月時間外手当 ※給与条件の詳細は、応募・質問フォームよりお問い合わせ下さい。
待遇・福利厚生	賞与：年2回（前年度実績3.0か月）昇給：年1回各種社会保険完備マイカー通勤可能通勤手当あり（上限20,000円/月）退職金制度あり（勤続年数3年以上）定年制（一律65歳）再雇用制度あり（上限70歳）
休日・休暇	4週8休制（年間休日109日）年次有給休暇夏季休暇（3日）年末年始（4日）慶弔休暇産休・育児休暇
教育制度	OJT
試用期間	あり（3ヶ月・同条件）
就業場所変更の範囲	法人の定める就業場所
業務変更の範囲	法人の定める業務

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＜スタッフ募集！＞
こんにちは。国東市にあります堀田医院です！当クリニックは病床数19床の比較的小規模な施設ではありますが、その分利用者様ひとりひとりに手厚いサービスを提供しております。隣接の介護施設と連携して、患者様、および利用者様の診療に当たっています！
堀田医院では現在、看護師として一緒に働いてくださる方を募集中！ブランクのある方も歓迎！残業もほとんどありませんので、安定して働ける環境です！夜勤のみをご希望の方もご相談ください！

事前の見学も可能です！興味をもっていただけた方は応募フォームよりお気軽にご連絡ください！皆さまからのご応募お待ちしております！

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ストリートビュー

職場の環境

若手が多い

ベテランが多い

男性が多い

女性が多い

活気がある

落ち着いている

柔軟な社風

堅実な社風

教育重視

即戦力重視

応募・選考について

選考の流れ	【問合せについて】下記フォームから24時間受け付けております。【選考の流れ】１．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ ２．面接履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ ３．採用決定面接結果は1週間以内に通知いたします。入職手続きについて別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。
担当者	採用担当
備考	下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、応募内容が採用担当に届きます。

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基本情報

事業所名	医療法人堀田医院
施設形態	有床クリニック
所在地	〒872-1401 大分県国東市国見町伊美2641-1
交通アクセス	JR日豊本線「宇佐駅」より大分交通バス⇒下浜中バス停下車徒歩5分
設立	1948年8月
職員数	企業全体　79人
関連施設	・堀田医院・介護老人保健施設大樹・訪問看護ステーションはまゆう・介護保険支援センター大樹

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堀田医院（常勤）の准看護師求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか？

この求人は医療法人堀田医院が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年12月28日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。

就業応援制度の支給要件はありますか？

就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、30,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、こちらのページを参照ください。