介護老人保健施設宏愛苑（常勤）の准看護師求人

就業応援制度　常勤 30,000円　支給

就業応援制度とは

群馬県桐生市

更新日：2024年11月22日

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年間休日122日◎単身寮完備◎残業ほぼなしの職場環境◎母体病院がすぐそばにある老健での看護業務をお願いします！

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求人情報

求人職種	准看護師常勤
関連求人	介護老人保健施設川内の杜（常勤）医療法人宏愛会篠原クリニック（常勤）この企業・事業所のすべての求人
募集雇用形態	常勤（夜勤あり）
仕事内容	老健施設での看護業務全般・ブランクのある方も歓迎です！【主な業務内容】・バイタルチェック、投薬、吸引、医師の指導の下での点滴など【施設概要】・90床規模／通所40名定員・日中は10～12人体制、夜間は2人体制で対応
シフト	日勤 08:30～17:30 夜勤 17:00～09:00
給料例 (常勤)	参考モデル月給227,000円～297,000円基本給170,000円～240,000円 + 諸手当57,000円諸手当内訳 ※給与モデルには夜勤4回分の手当を含んでおります。・夜勤手当：13,000円/回・皆勤手当：5,000円【別途支給手当】・時間外手当・通勤手当：上限6,000円/月・扶養手当・住宅手当
待遇・福利厚生	賞与年2回昇給あり各種社会保険完備通勤手当マイカー通勤可（月額:6,000円まで）退職金制度（勤続5年以上）単身寮あり
休日・休暇	【年間休日122日】シフト制有給休暇年末年始育休産休結婚休暇慶弔休暇
就業場所変更の範囲	法人の定める就業場所
業務変更の範囲	法人の定める業務
備考	【単身寮について】家賃：15000円/月間取り：1K 設備：エアコン付き ※事業所から車で30分

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太田市にある「宏愛苑」は入所定員90名程度、通所定員40名の高齢者介護施設です。運営母体が道を挟んですぐそばの宏愛会第一病院ですので緊急時には安心感を持って対処できる環境となっています。

現在は入所者様へ医療ケアを提供していただく「看護師」を募集中！
職務にブランクのある方・老健での経験がない方もしっかりとサポートさせていただきますのでご安心ください☆

★★★おすすめポイント★★★
・年間休日122日！
・単身寮完備！
・運動公園駅より徒歩5分で通勤ラクラク！
・残業ほとんどなし！

経験の浅い方・ブランクのある方も大歓迎です！徐々に仕事へ慣れていただけるようにサポートいたしますのでご安心ください！ご興味のある方は【応募フォーム】よりご応募ください！

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応募・選考について

選考の流れ	【お問合せについて】求人に関するご質問などフォーム経由で24時間受け付けております。担当者が直接お答えいたします。【採用の流れ】１．フォームからお問合せ下記のフォームから必要事項をご入力ください。後ほど採用担当から直接ご連絡いたします。求人に関するご質問、ご相談もお気軽にどうぞ。 ↓ ２．見学（希望者のみ）事前に見学を希望される場合はご相談ください。 ↓ ３．面接履歴書（写真付き）、資格免許コピー持参 ↓ ４．採用決定追って面接結果をご案内致します。入職手続きについては別途ご連絡いたします。
担当者	本部　神山
備考	下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、応募内容が採用担当に届きます。

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基本情報

事業所名	医療法人宏愛会介護老人保健施設宏愛苑
施設形態	介護老人保健施設
所在地	〒376-0011 群馬県桐生市相生町3-174-22
最寄駅	わたらせ渓谷線運動公園駅徒歩 5分
交通アクセス	わたらせ渓谷線「運動公園駅」より徒歩5分上毛電鉄上毛線「天王宿駅」より徒歩8分上毛電鉄上毛線「桐生球場前駅」より徒歩7分
職員数	約130名
関連施設	宏愛会第一病院介護老人保健施設「ナーシングケア川内の杜」篠原クリニック宏愛クリニック

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介護老人保健施設宏愛苑（常勤）の准看護師求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか？

この求人は医療法人宏愛会介護老人保健施設宏愛苑が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月21日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。

就業応援制度の支給要件はありますか？

就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、30,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、こちらのページを参照ください。