この求人はセントケア世田谷 訪問入浴が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年06月01日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
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東京都世田谷区
更新日：2025年04月02日
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求人職種 | 介護職常勤 |
|---|---|
募集雇用形態 |
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仕事内容 | 訪問入浴とは、寝たきりや身体の障害などによりご自宅で入浴が困難な方のためサービスです。 3人1組（オペレーター、看護師、ケアスタッフ）で、ご自宅へ伺い浴槽を設置しご入浴頂きます。 訪問入浴（オペレーター）の方には、入浴車の運転と、浴槽機材の搬入出、ご入浴の際のお手伝いをお願いいたします。 【訪問入浴の魅力】 お客様が安全に入浴を楽しんでいただけるように、お客様とのコミュニケーションを図る大切な役割があります。 お湯の温かさだけでなく、あなたの手の温もりを通して、生きがいを共有してください。 お客様の笑顔やご家族の「ありがとう。」という言葉をいただきながら、自己成長が実感できるしごとです。 【スタッフアンケートより】 仕事を続けるやりがい：お客様（ご家族）に喜んでいただける（51％） この仕事をして良かった事：共に働く仲間、楽しいと思える仕事に出逢うことができた（69％） 介護の知識、資格を得る事が出来た（76％） 前職（介護系以外）：事務員、飲食店店長、生協の配達ドライバー、建築現場監督、販売スタッフ 【応募要件】※必須 普通運転免許（運転経験は不問） 【あれば尚可】 介護福祉士、 介護職員初任者研修（ホームヘルパー2級）、 介護職員実務者研修 （ホームヘルパー1級・介護職員基礎研修） |
シフト | 08：30～17：30（実働8時間） ※車での訪問となるため交通事情により多少前後あり ※1日7件の訪問スケジュールの上、平均6件訪問程度 |
休憩時間 | 60分 |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 定年制有／年齢68歳 社会保険完備 通勤交通費支給（上限10万円） 移動交通費全額支給 昇給年1回（7月） 賞与（年2回、2.0ヶ月） 有給休暇（取得義務有） 制服貸与（mizuno等） 各種研修制度 （入社時、OJT、定例、専門、資格取得支援研修等） 電動自転車貸与（部門限定） 認定看護師資格手当（該当者のみ・条件有） 資格取得支援／ 初任者研修・実務者研修：費用補助、勤務扱いにて取得（条件有） 介護福祉士：受験対策講座、模擬試験、合格祝い手当、受験料補助 介護支援専門員：受験対策（e-ラーニング）、模試、受験・登録料補助 スタッフ紹介制度手当て（最大10万円） インフルエンザ予防接種補助 確定拠出企業型年金 従業員持株会 財形貯蓄 団体長期障害所得補償制度 団体保険 貸付金制度 各種慶弔見舞金 レジャー施設、ホテル、グルメ、エンタメ等優待制度 産前産後休暇（男性を含めた取得実績多数） 介護休暇（取得実績有）・育児短時間勤務制度（小学校6年生までが対象） 介護短時間勤務制度 短時間正社員制度（※規定有） トモニンマーク取得（仕事と介護の両立支援） TOKYOパパ育業促進企業ブロンズ認定 TOKYO働きやすい福祉の職場認定 ほっとライン 産業医健康相談 健康、キャリア相談窓口 定着支援（所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信） |
休日・休暇 | 週休2日制（シフト制） シフトは1ヶ月単位。 希望休取得可能 連休取得可能 年間休日112日 有給休暇法定通り付与 ※計画的有給取得率96.2％！ |
教育制度 | 【充実の研修制度】 セントケアグループでは教育方針を基に毎年「教育研修プログラム」を作成。 研修は「基本研修」「断層別研修」「バックアップ研修」で構成され、それぞれの研修は更に入社時研修、定例研修、専門研修、マネジメント研修等に分類されています。 動画研修等のe-ラーニングも導入しています。他職種が活躍している当社ですが、それぞれの職種（職域）に応じた専門研修を提供し、目標に向かっていく人材の成長を支援する環境を整備しております。 【入社後の研修体制】 入社１日目：会社のこと、介護保険、訪問入浴について座学研修。介護業界未経験の方もご安心ください！ 入社２日目以降：OJT。まずは既存スタッフに同行。お客様や搬入出、機材の設置、洗髪の方法等だけではなく、お客様が好きな話題等も細かくお伝えしています！車の運転もサポートしています！ |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
試用期間 | 3ヶ月（同条件） |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
★TOKYO働きやすい福祉の職場（東京都福祉保健局認定）
採用、人材育成、仕事の評価と処遇、ライフ・ワーク・バランス、職場環境・風土に関する分野の17項目で構成されるガイドラインの取組状況100％認定）
★TOKYOパパ育業促進企業（東京都産業労働局認定）
男性従業員の育業取得率を一定割合達成し今後も継続して取得を促進する企業としてブロンズ認定）
★トモニンマーク（厚生労働省認定）
仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進の取組公表
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選考の流れ | 【応募・質問・問合せについて】 求人に関するご質問などは「応募フォーム」から24時間受け付けております。 ※電話でお問い合わせの場合は、『コメディカルドットコム』を見てとお伝え下さい。 【採用の流れ】 １．下記の「応募フォーム」より必要事項をご入力ください。 （※PR・質問は人事担当が直接確認いたしますのでしっかりとご記入下さい。） ↓ ２．ご応募いただいた内容を確認の上、まずはメール（eメール又はショートメール）にてご連絡いたします。 メール記載のURLクリックいただき、面接希望日時の回答をお願いします。 その後求人担当者より追ってご連絡いたします。 ※担当者の都合によりすぐに連絡ができない場合がございますので、連絡が来るまでお待ちください。 ※週末にご応募いただいた方は翌営業日に対応させていただきます。 ↓ ３．面接 履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ※事前に履歴書を送付していただく場合がございますが、応募後にご案内いたします。 ↓ ４．採用決定 追って面接結果をご案内致します。入職手続きについては別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。 |
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担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
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