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ReHOPE 成田（2025年10月オープン / 施設長兼介護管理者 / 正社員）の介護職求人

就業応援制度　常勤 15,000円　支給

就業応援制度とは

千葉県成田市

更新日：2024年11月18日

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2025年10月に開設！オープニングスタッフ大募集！／施設長／ホスピス型住宅で施設運営をお任せします！

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求人職種	介護職常勤
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募集雇用形態	日勤常勤
仕事内容	在宅ホスピスにおける施設長と介護管理者業務をお任せいたします。【具体的な仕事内容】スタッフ管理　採用・育成/シフト・労務管理収支管理　入居者様契約・人件費、各種経費の管理など運営管理　オペレーション、サービスレベルの改善・向上など営業　利用者様の獲得/施設のPR活動窓口対応ご家族様の見学対応や入居関連の対応など【応募資格】※必須初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の介護資格介護実務経験介護施設での施設長の経験2年以上（マネジメント経験必須）普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 PCスキル（PC操作、Word・Excel※初級レベル以上）
シフト	日勤／9:00～18:00（休憩60分）
給料例 (常勤)	参考モデル月給457,100円～477,100円基本給300,000円～314,000円 + 諸手当157,100円～163,100円諸手当内訳月給内訳基本給：300,000円～314,000円役職手当：20,000円業績給：137,100円～143,100円＜想定年収＞年収548万円～572万円 ※残業代は管理監督者のため支給対象外
待遇・福利厚生	昇給制度　年1回社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）退職金制度有（3年以上勤務対象）交通費支給（上限30,000円/月） ※車通勤の場合ガソリン代支給有（規定による）車通勤可（駐車場有）保育手当（規定による）資格取得支援制度長期休暇支援制度（3日以上の有給休暇の連続取得で支援金支給）健康支援制度（健康診断オプション健診または医療用具購入補助）心の健康支援制度（マインドフルネスプログラム）制服支給定年制：65歳
休日・休暇	休日休暇　年間113日（上期・下期特別休暇含む）シフト制　月9日公休（2月は8公休）＜休暇＞上期・下期特別休暇（夏季・冬季休暇）各3日有給休暇（入社6か月後に10日付与）産前産後休暇、育児休業、介護休業、慶弔休暇
教育制度	【入社時研修】入社時研修を2.5日かけて行います。職場や業務理解、働くうえで大切なケアの基礎について座学で習得します。＜オンライン研修の内容＞ CUCグループ理念理解、CUCホスピス各部署紹介、相互理解研修他職種との連携、ホスピス型住宅における訪問看護・介護の理解人工呼吸器管理・移乗異動・疼痛緩和研修インシデント・情報セキュリティ・ハラスメント研修【OJT制度】ホスピス型住宅における、ご入居者さまの状態把握や手技を学んでいただきます。 9割以上の方がホスピス未経験でご入社し活躍されていますのでご安心ください。【スキルアップ研修】入社直後の研修以外にも、スキルアップ・キャリアアップに必要な研修を多数用意しています。 eラーニング：必要なものを受講したいときに受講できるのでスタッフからも好評です。　＜プログラム例＞　医療知識、セキュリティ管理、ビジネススキル、マネジメントなど外部研修（グロービスのオンライン講座）新任管理者研修・次世代管理者研修など
試用期間	3か月（試用期間内の条件変更なし）
就業場所変更の範囲	法人の定める就業場所
業務変更の範囲	法人の定める業務
備考	※管理監督者扱い ※賞与・残業代は支給対象外

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2025年10月オープン予定！オープニングスタッフ募集！
弊社では、それぞれの施設で働いているスタッフが、素敵なエピソードを持ち寄り、表彰するイベントがあります！

日々働く中で「自分たちはいったい何のために、目の前の仕事と向き合っているのだろう」と考えることはありませんか？
忙しい日々を過ごす中で、つい忘れがちな「自分たちが目の前の人たちに届ける価値」や「実現するべき使命」。これらを再認識する場として、毎年必ず開催しています。

【エピソードキャンバスとは？】
エピソードキャンバスとは、CUCホスピスで2019年から続く、年に一度の使命を再認識するためのイベントです。1年間でもっともCUCホスピスが掲げる使命「『前を向いて生きる』を支える。」を体現できたと感じられた、ご入居者さまとのエピソードを発表しあい、もっとも共感を集めた拠点が表彰されます。

「『前を向いて生きる』を支える」をチームで担う。

MISSION／私たちの使命
「前を向いて生きる」を支える。
VISION／私たちが描く未来
どんな生きるにも向き合い、「希望が生き交う生活の場」を日本へ、世界へ、広めていく。
VALUES／私たちが提供する価値
ご入居者さまと大切な方の「かけがえのない人生の時間」を最大限に活かします。

ReHOPE 成田（2025年10月オープン / 施設長兼介護管理者 / 正社員）の介護職求人サブ写真1

充実した研修と評価制度

当ホスピスのご入居者さまはガン末期や神経難病の方。より専門的な「難病の理解とケア」「疼痛緩和」「人工呼吸器」などの内容が含まれていますので、新入スタッフの皆さんが不安なく業務をスタートできるよう、入社時研修を行っています。

その後は、等級表に基づいて学びの手引きで必要な研修・資格を確認し、実際に研修に参加、半期ごとの振り返りをする、「現在地と学び方がわかる教育制度」を用意しており、成長支援も充実しています。

また、活躍したスタッフ・チームと理念を体現する取り組みに「FLOWER」という制度があります。
より多くのご入居者さまに貢献した施設の表彰のほか、理念を体現したスタッフを各施設から推薦いただき、表彰しています。

ReHOPE 成田（2025年10月オープン / 施設長兼介護管理者 / 正社員）の介護職求人サブ写真2

理念の実現に向けた私たちの行動指針

「ひとつでも多くご入居者さまの願いを叶えたい。」そんな想いを持つ人と一緒に働きたい。

ReHOPE 成田（2025年10月オープン / 施設長兼介護管理者 / 正社員）の介護職求人サブ写真4

理念を体現したスタッフを毎月表彰！

2022年の10月度より、施設の表彰制度「FLOWER」を実施。より多くのご入居者さまに貢献した施設の表彰のほか、理念を体現したスタッフを各施設で推薦。審査員の投票によって、それぞれのWayに即した行動をしたスタッフを表彰しています。

ReHOPE 成田（2025年10月オープン / 施設長兼介護管理者 / 正社員）の介護職求人サブ写真5

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動画メッセージ

	ReHOPEってどんなところ？株式会社シーユーシー・ホスピスが運営する施設「ReHOPE」。私たちが大切にしているのは、ご入居者さま一人ひとりの「生きる」に向き合うこと。充実した研修で成長をサポートするなど、働きやすい環境を整えています。

ReHOPEってどんなところ？

株式会社シーユーシー・ホスピスが運営する施設「ReHOPE」。

私たちが大切にしているのは、ご入居者さま一人ひとりの「生きる」に向き合うこと。
充実した研修で成長をサポートするなど、働きやすい環境を整えています。

応募・選考について

選考の流れ	応募 ↓ 採用担当よりメールまたはお電話でご連絡 ↓ 面接（オンライン、複数回） ↓ WEB適性検査 ↓ 内定 ※応募から内定までは2～3週間程です。 ※状況により選考フローが異なる場合があります。
担当者	採用担当
備考	下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、応募内容が採用担当に届きます。

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基本情報

事業所名	株式会社シーユーシー・ホスピス　ReHOPE 成田
施設形態	有料老人ホーム
所在地	〒286-0021 千葉県成田市土屋字戸隠522番1（地番）
交通アクセス	JR成田線「成田駅」、京成本線「京成成田駅」からイオン成田線「土屋」バス停より徒歩11分
設立	2025年10月

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